Gewerkschaftsaktivitäten in Quang Nam sind aufgrund des Mangels an Gewerkschaftskadern schwierig

Durch die sorgfältige Auswahl der Beiträge für die Delegation entsteht eine gute Quelle für die Besetzung der lokalen Abteilungen. IM FOTO: Delegationskader besichtigen Bilder und Dokumente an einer Reliquienstätte. Foto: TAM DAN

Mangel von der Provinz bis zur Basis

Der Personalmangel im Jugendverband der Provinz besteht schon seit längerem, doch bislang gibt es keine Lösung, um ihn zu überwinden.

Laut dem Bericht des Landesjugendverbandes über die Lage der Kaderarbeit des Landesjugendverbandes im gesamten Bundesland fehlen auf Grundlage des Personalplans bislang 4 Personen im Ständigen Ausschuss des Landesjugendverbandes und 2 Personen im Exekutivausschuss des Landesjugendverbandes.

Der Personalbestand der Provinzjugendunion beträgt derzeit lediglich 21 Personen, wobei gemäß Beschluss Nr. 1222 des Provinzparteikomitees vom 2. Februar 2024 acht der insgesamt im Jahr 2024 zu besetzenden Stellen unbesetzt sind.

Darüber hinaus wurden den ständigen Vertretungen des Jugendverbandes der Kreise und Städte insgesamt 76 Stellen zugewiesen, derzeit sind jedoch nur noch 63 Mitarbeiter beschäftigt, 13 Stellen sind noch frei.

Andererseits kam es in vielen Gemeinden zu einer Kaderrotation, darunter auch bei den Sekretären und stellvertretenden Sekretären der Jugendunion, was zu einem Mangel an Kadern der Jugendunion auf Bezirksebene führte. Derzeit fehlt in den Bezirken Tay Giang und Nong Son die Stelle eines Jugendunionssekretärs; in den Bezirken Dong Giang, Phuoc Son und Bac Tra My fehlt die Stelle eines stellvertretenden Jugendunionssekretärs.

Bislang gibt es in der gesamten Provinz 24 untergeordnete Jugendverbände, darunter 18 Bezirks-, Stadt- und Gemeindejugendverbände und 6 untergeordnete Jugendverbände (davon 3 Einheiten der Streitkräfte, die nach den Vorschriften der Branche operieren). Es gibt 490 Basisjugendorganisationen, darunter 1 Basisjugendverband, 336 Basisjugendverbände (davon 241 Gemeinde-, Bezirks- und Gemeindejugendverbände) und 153 Basisjugendzweige mit 3.581 Jugendzweigen. Die Gesamtzahl der aktuellen Jugendverbandsmitglieder beträgt 59.458.

Auf der Basisebene gibt es in sechs von 241 Gemeinden der Provinz keine Jugendgewerkschaftssekretäre. Von den 235 Jugendgewerkschaftssekretären auf Gemeindeebene sind 40 über 35 Jahre alt (17,02 %), 177 zwischen 30 und 35 Jahre alt (75,3 %) und nur 18 unter 30 Jahre alt (7,6 %).

Die Sekretärin des Provinzjugendverbandes, Pham Thi Thanh, sagte, das Problem des Mangels an Gewerkschaftskadern sei derzeit ein akutes Problem. Im Büro des Provinzjugendverbandes sind derzeit 21 Mitarbeiter beschäftigt. Buchhalter und Sachbearbeiter ausgenommen, sind nur 19 Personen gewerkschaftlich tätig. Es gab Jahre, in denen im gesamten Büro nur mehr als 10 Personen gewerkschaftlich tätig waren, weil einige in Mutterschaftsurlaub waren oder eine politische Ausbildung absolvierten.

Um dem Kadermangel zu begegnen, hat der Ständige Ausschuss der Provinzjugendunion ein Dokument herausgegeben, das die Einstellung von Beamten in deren Büro vorsieht. Bisher wurden jedoch keine Bewerbungen eingereicht.

Der anhaltende Mangel an Humanressourcen hat die Qualität der Beratung bei der Umsetzung von Jugendgewerkschaftsaktivitäten und Jugendbewegungen in der Provinz beeinträchtigt.

Vorschlag zur Organisation einer Aufnahmeprüfung

Dem Bericht der Jugendgewerkschaft der Provinz zufolge ist neben dem Mangel an Kadern auch die Rotation und Mobilisierung älterer Gewerkschaftskader, insbesondere auf Bezirks- und Basisebene, nach wie vor mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden.

Manchen Menschen wurden keine geeigneten Arbeitsplätze zugewiesen, obwohl sie für die Funktion eines Gewerkschaftsfunktionärs zu alt waren. Gewerkschaftsfunktionäre aus dem Schulsektor, wie etwa Lehrer für allgemeine Angelegenheiten und Sekretäre an weiterführenden Schulen, sind nicht qualifiziert.

Die Planung von Führungs- und Managementpositionen in der Gewerkschaft ist aufgrund der Altersregelungen mit zahlreichen Schwierigkeiten verbunden. In einigen Gemeinden ist es noch nicht gelungen, Nachfolger für die Schlüsselpositionen der Gewerkschaft zu finden.

Der Provinzjugendverband empfiehlt dem Ständigen Ausschuss des Provinzparteikomitees, die Provinz- und Bezirksämter, Abteilungen und Zweigstellen stärker anzuleiten und ihnen mehr Aufmerksamkeit zu schenken, damit eine Reihe junger Kader, die für die Arbeit im Provinzjugendverband geeignet sind, in den ständigen Vertretungen des Provinzjugendverbands arbeiten können. Gleichzeitig sollen die Voraussetzungen dafür geschaffen werden, dass die überalterten Kader des Provinzjugendverbands eine geeignete Arbeit finden und ihnen eine entsprechende Arbeit zukommen lassen können.

Pham Thi Thanh, Sekretärin der Jugendgewerkschaft der Provinz, ist davon überzeugt, dass sich dies negativ auf die Leistung auswirkt. Sie schlug vor: „Die Parteikomitees auf allen Ebenen sollten darauf achten und erkennen, dass sich die Arbeit der Gewerkschaftskader von der anderer Organisationen unterscheiden muss. Sie muss von Anfang an beachtet werden und es muss einen konkreten Fahrplan geben.“

In zwei aufeinanderfolgenden Sitzungen der Provinzfront und gesellschaftspolitischer Organisationen im vierten Quartal 2023 und im ersten Quartal 2024 widmete sich der ständige stellvertretende Sekretär des Provinzparteikomitees, Le Van Dung, den Empfehlungen der Provinzjugendunion und leitete deren Umsetzung.

Laut Genosse Le Van Dung können wir die junge Kraft der Union nur durch die Rekrutierung neuer Absolventen für die Arbeit in der Jugendunion verstärken. Denn derzeit gibt es in den Agenturen und Einheiten nur wenige junge Kader, die durch die Union rotieren können.

Um den Personalmangel zu beheben, schlug Genosse Le Van Dung vor, dass das Organisationskomitee des Provinzparteikomitees das Zentralparteikomitee hinsichtlich der Durchführung separater Einstellungsprüfungen für Beamte der Jugendunion berät.

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