Berufliche FOMO: Mehr Schaden als Nutzen

Sie sind ständig auf der Suche nach neuen Möglichkeiten, aber es fehlt ihnen an Engagement und langfristiger Ausrichtung. Infolgedessen geraten viele Menschen in eine Spirale der Instabilität, ihre Karriere „stagniert“, obwohl sie ständig in Bewegung sind.

Viele junge Arbeitnehmer haben das Gefühl, aufgrund von Angst vor Karriereproblemen im Rückstand zu sein. *Foto: NT*

Wenn „ Job-Hopping “ unter jungen Menschen zum Trend wird

Jeden Tag erscheinen auf Nachrichtenseiten Artikel und Posts, die anderen zu ihren Erfolgen in sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook oder Threads gratulieren. Viele junge Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass sie hinterherhinken. Nicht unbedingt, weil ihr aktueller Job schlecht ist, sondern weil sie das Gefühl haben, dass sie „zurückfallen“, wenn sie sich nicht ändern.

Mit wenigen Klicks im Internet findet man schnell heraus, dass Bekannte von neuen Jobs in einem Großkonzern berichten, ehemalige Klassenkameraden heute Manager sind und Gleichaltrige ein Unternehmen gründen und erfolgreich Kapital beschaffen. Aus Angst, abgehängt zu werden, geraten viele junge Arbeitnehmer in eine Spirale des ständigen Jobwechsels. Sie bewerben sich ständig, probieren sich bei vielen verschiedenen Unternehmen aus und entscheiden sich manchmal schon nach wenigen Monaten wieder zu gehen.

Viele Arbeitnehmer geben zu, dass es nicht daran liegt, dass ihr aktueller Job schlecht ist, sondern daran, dass sie das Gefühl haben, ohne Veränderung ihren Kollegen unterlegen zu sein. „Job-Hopping“ ist für sie die schnellste Möglichkeit, sich selbst zu versichern, dass sie Fortschritte machen. Sie sind sehr glücklich und aufgeregt, den Job zu wechseln, da sie sonst das Gefühl haben, etwas Wichtiges zu verpassen.

Daher haben sie immer die Einstellung, den Job wechseln zu müssen, sich an vielen Stellen bewerben zu müssen, wo jemand in den sozialen Netzwerken erfolgreich ist.

Le Dieu Vy (24 Jahre alt, Bezirk Van Mieu – Quoc Tu Giam) erzählte, dass ihr aktueller Job sehr sicher sei und sie ein Einkommen von etwa 15 Millionen VND/Monat habe. Doch jedes Mal, wenn sie sehe, dass ihre Freunde den Job wechseln, fühle sich Vy minderwertig und müsse genauso oder besser sein als die anderen. Und Vy stecke seit zwei Jahren in einer „Job-Hopping-Spirale“.

Vi Nguyet Cam (23 Jahre, Bezirk Cau Giay) erzählte, dass sie glaubte, ständiges „Job-Hopping“ würde ihr helfen, schneller voranzukommen. Innerhalb nur eines Jahres wechselte Cam dreimal das Unternehmen in der Erwartung eines höheren Gehalts und einer besseren Position. Nach jedem Wechsel wurde Cam jedoch klar, dass sie von vorne anfangen musste, sich mit dem Prozess vertraut zu machen und Beziehungen zu Kollegen aufzubauen.

„Ich dachte, der Jobwechsel wäre ein großer Schritt, aber am Ende war es, als müsste ich wieder ganz von vorne anfangen. Letztendlich hatte ich weniger Zeit, um zu lernen und mich zu beweisen“, sagte Cam.

Nguyet Cam erwähnte auch ihre enge Freundin Dang Ngan Ha (23 Jahre, Bezirk Nghia Do). Ha kündigte ihren Job bei einer NGO nach nur einem halben Jahr, weil sie dachte, es wäre einfacher, eine bessere Stelle zu finden. Nach ihrer Kündigung war Ha jedoch drei Monate lang arbeitslos und verschickte viele Bewerbungen, erhielt aber nur wenige Antworten. „Ha sagte, dass sie damals glaubte, die Kündigung würde ihr sofort eine neue Chance eröffnen, aber jetzt ist sie besorgt, weil sie kein Einkommen hat und bereut ihre übereilte Entscheidung“, fügte Nguyet Cam hinzu.

Fomo "Job-Hopping", die Vor- und Nachteile sind zu offensichtlich

Viele junge Arbeitnehmer suchen ständig nach neuen Möglichkeiten und wechseln nach nur wenigen Monaten den Job, um sich dann bei anderen Unternehmen zu bewerben. Oberflächlich betrachtet sieht es nach einer rasanten Karriereentwicklung aus. Doch im Inneren herrscht Verwirrung, Orientierungslosigkeit und manchmal Erschöpfung. Die Vor- und Nachteile des FOMO-Trends beim Job-Hopping sind deutlich zu erkennen.

Chu Nhat Anh (26 Jahre, Bezirk Hong Ha) erzählte von seinem Werdegang als Opfer der Karriere-FOMO und sagte, er habe in zwei Jahren bei drei Unternehmen gearbeitet und schon vor Ablauf der Probezeit immer das Gefühl gehabt, auf der Suche nach einem neuen Job zu sein.

„Meine Freunde prahlten ständig mit ihren tollen Jobs und hohen Gehältern, also dachte ich, ich müsse mich ändern, um nicht abgehängt zu werden. Doch je mehr ich mich veränderte, desto distanzierter fühlte ich mich und konnte nichts Tiefgründiges aufbauen“, sagte Nhat Anh. Der Drang, sich durchzusetzen, führt dazu, dass viele Menschen ungewollt in den Zustand verfallen, „auf diesem Berg zu stehen und jenen Berg anzuschauen“, ohne Zeit zu haben, ein solides Fundament aufzubauen.

Auch Nguyen Van Anh (28 Jahre, Bezirk Tay Ho) hatte wegen des ständigen Jobwechsels einen bitteren Beigeschmack. Anfangs hoffte Van Anh, durch einen Firmenwechsel ihr Gehalt zu erhöhen, doch je öfter sie wechselte, desto geringer wurde ihr Einkommen. Nach vier Jobwechseln sank ihr Gehalt von 18 Millionen VND auf nur noch 12 Millionen VND/Monat.

Van Anh erzählte: „Neue Unternehmen trauen mir oft nicht und zahlen mir deshalb nur ein Grundgehalt. Boni und Zusatzleistungen erfordern jedoch langfristiges Engagement. Je schneller ich den Job wechsle, desto mehr Zusatzleistungen verliere ich.“

Viele junge Menschen haben aufgrund des ständigen Jobwechsels „bittere Früchte gekostet“. *Foto: MT*

Der stellvertretende Direktor des Hanoi Employment Service Center, Vu Quang Thanh, erklärte zu diesem Thema, dass sich auf den dort stattfindenden Jobmessen viele Menschen auf neue Stellen bewarben, obwohl sie bereits zuvor eine Zusage erhalten hatten. Dieser Trend ist in letzter Zeit weit verbreitet, da junge Menschen dringend den Job wechseln möchten.

Herr Thanh ist überzeugt, dass ein Jobwechsel mit höherem Einkommen und mehr Entwicklungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer sehr vorteilhaft ist. Ein Jobwechsel aufgrund von Trends oder der Angst vor der Angst vor dem nächsten Job hat jedoch den gegenteiligen Effekt. Jeder Arbeitnehmer muss sich auf die Entwicklung seiner Fähigkeiten konzentrieren und Geduld bei der Arbeit haben. Wenn sich die Gelegenheit bietet, ist ein Jobwechsel die nachhaltigste Maßnahme für die Karriere.

Quelle: https://hanoimoi.vn/hoi-chung-fomo-nghe-nghiep-loi-bat-cap-hai-717747.html