Wenn sich „3 Häuser“ die Hände reichen

Wirksamkeit des Unternehmensschulungsmodells

Laut dem Bericht des Ministeriums für Bildung und Ausbildung gibt es in der Provinz derzeit 112 Berufsbildungseinrichtungen, darunter 31 Hochschulen, 35 Mittelschulen, 28 Zentren und 11 weitere Einrichtungen, die den vielfältigen Bedarf an Berufsbildung decken. Im Zeitraum 2021–2025 hat Bac Ninh viele herausragende Ergebnisse in der Ausbildung und der Verbesserung der Personalqualität erzielt. Dank dessen liegt die Ausbildungsquote in der Provinz derzeit bei 80 %, davon 35,9 % mit Abschlüssen und Zertifikaten.

Produktionslinie bei IL – Sung Tech Joint Stock Company.

Um dieses Ziel zu erreichen, ist die Vernetzung mit Unternehmen im Bereich der Ausbildung eine der wichtigsten Lösungen, die der Bildungssektor und verwandte Sektoren umsetzen möchten. Derzeit werden Modelle wie „1 + 1 + 1“ (1 Jahr Theorie in der Schule, 1 Jahr praktische Erfahrung im Unternehmen, 1 Jahr Praktikum im Unternehmen), „50 - 50“ (50 % der Zeit werden mit Theorie in der Schule verbracht, die restlichen 50 % mit praktischer Erfahrung im Unternehmen), auftragsbezogene Ausbildung usw. entwickelt, um den Bedarf an hochqualifizierten Fachkräften bei großen Unternehmen wie Samsung, Canon und Foxconn zu decken.

Das Vietnam - Korea Bac Giang College of Technology investiert nicht nur in die Modernisierung seiner Einrichtungen, um den Personalbedarf der Unternehmen zu decken, sondern überprüft, überarbeitet und ergänzt auch jährlich proaktiv seine Ausbildungsprogramme und Lehrpläne. Der Schulleiter Nguyen Cong Thong erklärte: „Die Schule bietet derzeit vier wichtige, hochwertige Studiengänge an (Industrieelektrik, Industrieelektronik, Metallbearbeitung und Informationstechnologie). Um den Schülern die Möglichkeit zu geben, Erfahrungen zu sammeln und ihnen so die Jobsuche nach dem Abschluss zu erleichtern, hat die Schule in den letzten Jahren mithilfe verschiedener Verknüpfungsmodelle mit zahlreichen Unternehmen innerhalb und außerhalb der Provinz zusammengearbeitet. So wird sichergestellt, dass 100 % der Abschlussjahrgänge in der Produktion arbeiten und ein Praktikum absolvieren können. Als positives Ergebnis hat sich gezeigt, dass mehr als 93,5 % der Schüler im richtigen Studienfach einen Job finden; das Durchschnittsgehalt liegt zwischen 12 und 20 Millionen VND pro Person und Monat.“

Derzeit werden Modelle wie „1+1+1“ (1 Jahr Theorie in der Schule, 1 Jahr praktische Erfahrung im Unternehmen, 1 Jahr Praktikum im Unternehmen), „50 – 50“ (50 % der Zeit werden mit Theorie in der Schule verbracht, die restlichen 50 % der Zeit werden im Unternehmen praktisch genutzt), auftragsbezogene Ausbildung usw. entwickelt, um den Bedarf an hochqualifizierten Humanressourcen für große Unternehmen wie Samsung, Canon und Foxconn zu decken.

„Mit der Unterstützung der Lehrkräfte der Schule wurden wir während unseres Praktikums bei Hana Micron Vina Co., Ltd. (Van Trung Industrial Park) von der Fachabteilung engagiert angeleitet, mit den Maschinen vertraut gemacht und in den Grundfertigkeiten geschult, um schnell mit der modernen Produktionslinie Schritt zu halten. Ende 2024, nach meinem Abschluss, bewarb ich mich und wurde angenommen. Derzeit beträgt mein monatliches Einkommen 15 Millionen VND“, erzählt Frau Nguyen Thi Hang (Jahrgang 2003), eine ehemalige Studentin des Informatik-Studiengangs der Schule.

Die seit 2022 bestehende IL - Sung Tech Joint Stock Company (Hap Linh Industrial Cluster, Hap Linh Ward), ein Mitglied der SMP Holdings, ist auf die Montage elektronischer Komponenten spezialisiert und bietet derzeit rund 1.500 Arbeitsplätze. Mit der Strategie, nachhaltiges Personal, insbesondere qualifizierte und zertifizierte Arbeitskräfte, zu gewinnen und zu entwickeln, konzentriert sich das Unternehmen auf die Zusammenarbeit mit zahlreichen Universitäten und Hochschulen innerhalb und außerhalb der Provinz Bac Ninh , um Schulungs- und Praxiskooperationsmodelle in Unternehmen auszubauen. Im Jahr 2024 begrüßte das Unternehmen mehr als 2.500 Studenten für Praktika und Praktika.

Festlegen von Richtlinien und Replizieren von Verknüpfungsmodellen

Laut Doan Xuan Thanh, stellvertretender Direktor des Ministeriums für Bildung und Ausbildung, ist die Einschreibungsquote neben den erzielten Ergebnissen auch unausgewogen. Im Zeitraum 2021–2025 haben sich fast 538.000 Menschen an Berufsbildungseinrichtungen eingeschrieben; mehr als 455.700 Menschen haben ihren Abschluss gemacht. Allerdings erreichen nur 12–15 % der Schüler eine höhere Schul- und Mittelschulbildung, wobei die meisten noch immer eine Grund- und Berufsausbildung von weniger als drei Monaten absolvieren. Die privaten Berufsbildungseinrichtungen (70) verfügen nach wie vor über eingeschränkte Räumlichkeiten; viele müssen Firmensitze anmieten, es fehlen standardisierte Praxiswerkstätten; viele Lehrkräfte erfüllen die praktischen Anforderungen nicht. Insbesondere die Verknüpfung der drei Häuser bei der Umsetzung von Berufsbildungsmaßnahmen und die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ist in der Praxis noch mit zahlreichen Schwierigkeiten und Herausforderungen verbunden.

Der rechtliche Rahmen für die Rolle, Verantwortlichkeiten und Rechte von Unternehmen im Bereich der Berufsbildung ist im Arbeitsgesetzbuch, im Berufsbildungsgesetz, in Beschlüssen der Nationalversammlung und in Regierungserlassen festgelegt. Viele Richtlinien wurden jedoch weder konkretisiert noch in die Praxis umgesetzt. Die Beteiligung der Unternehmen ist im Allgemeinen gering, und es fehlt ein Mechanismus zur Festlegung von Verantwortlichkeiten. Daher ist die Wirksamkeit der Zusammenarbeit uneinheitlich. Einige Berufsbildungseinrichtungen und Unternehmen haben sich lediglich auf die Unterzeichnung von Protokollen beschränkt und keine langfristigen Verpflichtungen eingegangen. Kleine und mittlere Unternehmen verarbeiten und montieren hauptsächlich Produkte, sodass die meisten von ihnen ungelernte Arbeitskräfte einsetzen und nicht in Ausbildungsmaßnahmen investieren.

Um seine Rolle als Brücke zwischen Unternehmen und Berufsschulen zu stärken, hat das Bac Ninh Employment Service Center Nr. 1 (unter dem Innenministerium) mit zahlreichen Berufsschulen und Unternehmen eine Absichtserklärung über Vereinbarungen zur Arbeitskräftebeschaffung unterzeichnet.

Die gezielte Vernetzung von Ausbildung und Berufsschulen mit Unternehmen gilt als wichtige Lösung, um den Bedarf des Arbeitsmarktes, insbesondere an hochqualifizierten Fachkräften, zu decken. Damit diese Maßnahme Wirkung zeigt, wird sich der Bildungssektor in Zukunft auf die Überprüfung, Gestaltung und Planung des Berufsbildungsnetzes konzentrieren und sicherstellen, dass es der tatsächlichen Situation entspricht. Die Ausbildungsaktivitäten werden modernisiert, international integriert und den Marktanforderungen angepasst. Insbesondere wird Werbung gemacht, um Unternehmen bei der Auswahl geeigneter Modelle für die Ausbildungsvernetzung zu orientieren, zu ermutigen und zu unterstützen. Gleichzeitig wird ein Mechanismus geschaffen, der die Verantwortung der Unternehmen, insbesondere in der Personalbeschaffungspolitik, bündelt. Nur dann wird die Berufsbildung einen echten Durchbruch bei der Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte darstellen und der Industrialisierungs- und Integrationsstrategie der Provinz in der neuen Zeit dienen.

Artikel und Fotos: Tuong Vi

Herr Tran Van Ha, stellvertretender Direktor des Innenministeriums: Modernisierung des Arbeitsmarktinformationssystems, Ausbau der Verbindung zwischen Angebot und Nachfrage

Um im Kontext des harten Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt den Bedarf der Unternehmen an geeigneten Berufen und Qualifikationen zu decken, berät das Innenministerium aktiv über Lösungen und koordiniert proaktiv die Modernisierung des Arbeitsmarktinformationssystems mit den entsprechenden Sektoren, um die Vernetzung von Angebot und Nachfrage landesweit auszubauen. Der Schwerpunkt liegt daher auf der Entwicklung und Implementierung von Lösungen zur Digitalisierung und Aktualisierung von Unternehmens- und Arbeitnehmerdaten, der zentralen Speicherung und Verwaltung von Daten auf Provinz-, Regional- und Bundesebene sowie der Vernetzung und dem Austausch mit Bevölkerungsdatenbanken, Unternehmensregistern und Sozialversicherungsträgern. Von dort aus werden Informationen sorgfältig gesammelt, prognostiziert und analysiert, Angebot und Nachfrage vernetzt und umgehend auf Trends auf dem Arbeitsmarkt reagiert. Unternehmen mit Personalbedarf werden dabei unterstützt, Kontakte zu seriösen und qualifizierten Arbeitsvermittlungsstellen zu knüpfen und umgehend auf den Personalbedarf der Unternehmen zu reagieren.

Frau Nguyen Thi Hong, Rektorin des Bac Giang Mountainous College: Schätzen Sie Ihre eigenen Fähigkeiten richtig ein, um eine geeignete Karriere zu wählen.

Tatsächlich verlangt der Arbeitsmarkt von Arbeitnehmern, dass sie die Anforderungen geeigneter Stellen erfüllen und nicht nur auf Abschlüsse achten. Am Bac Giang Mountainous College sind jährlich rund 1.000 Studierende eingeschrieben. Die Ergebnisse sind positiv: Durchschnittlich 70–80 % der Absolventen finden jedes Jahr eine Anstellung; viele von ihnen werden von den Unternehmen eingestellt, bei denen sie zuvor Praktika absolviert haben. Neben der Verbesserung der Ausbildungsqualität stärkt die Schule daher ihre Verbindungen zu Unternehmen und schafft so positive Ergebnisse für die Studierenden. Sie arbeitet aktiv mit Mittel- und Oberschulen zusammen, um Beratungs- und Orientierungsaktivitäten zu fördern und den Schülern eine Grundlage für die Wahl des richtigen Berufs zu bieten.

Frau Nguyen Thi Ly, Leiterin der Personalverwaltungsabteilung, Sung Woo Vina Limited Liability Company: Die Politik der Provinz hilft Unternehmen, Personalressourcen für Produktion und Geschäft sicherzustellen.

Sung Woo Vina Co., Ltd. ist ein Unternehmen mit ausländischer Beteiligung. Sein Hauptgeschäft ist die Herstellung elektronischer Komponenten. Das Unternehmen benötigt ständig eine große Zahl ungelernter und hochqualifizierter Arbeitskräfte.

Mit seinen Investitionen in der Provinz Bac Ninh profitierte das Unternehmen in jüngster Zeit nicht nur von der Investitionsförderung, sondern auch von der Aufmerksamkeit und Unterstützung der Provinz bei der Personalentwicklung. Bac Ninh kümmert sich um das Leben der Arbeitnehmer durch Maßnahmen in den Bereichen Wohnen, Gesundheit, Bildung, Kultur und Unterstützung bei der Prävention und Bekämpfung von Krankheiten. Die Sung Woo Vina Limited Liability Company arbeitet im Bereich der Berufsausbildung eng mit dem Bac Ninh Industrial College zusammen.

Dementsprechend vergibt das Unternehmen Aufträge an die Schule und beteiligt sich am Ausbildungsprozess, um sicherzustellen, dass die Absolventen über Qualifikationen verfügen, die den Anforderungen nahe kommen. Die Mitarbeiter wurden im Unternehmen geschult, sind mit den Vorschriften und Arbeitsprozessen vertraut und können sich bei der offiziellen Arbeit schnell an die Anforderungen des Unternehmens anpassen. Dies trägt zur Steigerung der Produktivität bei und reduziert Zeit und Kosten für Umschulungen. Dank hochqualifizierter Mitarbeiter tragen gute Fähigkeiten dazu bei, die Anzahl beschädigter oder reparaturbedürftiger Produkte zu reduzieren, und das Unternehmen ist in der Lage, höhere Aufträge zu erfüllen.

Thanh Huong – Do Quyen (aufgeführt)

Quelle: https://baobacninhtv.vn/khi-3-nha-chung-tay-postid427679.bbg