Personalentwicklung – der Schlüssel zur Fachmedizin

Die Verbesserung der Qualität der Humanressourcen ist eine der drei Säulen, auf denen Da Nang zum Kern eines spezialisierten medizinischen Zentrums in der Region Central Highlands werden soll.

Das Danang Oncology Hospital verfügt über ein Team gut ausgebildeter Ärzte, die den medizinischen Untersuchungs- und Behandlungsbedarf der Menschen grundsätzlich decken.

Medizinisches Personal ist ein wichtiges Bindeglied, das zur Verbesserung der Gesundheitsversorgung der Bevölkerung beiträgt, die Ziele eines gerechten und modernen Gesundheitssystems sicherstellt und allen Menschen im Sinne der Resolution Nr. 72-NQ/TW des Politbüros vom 9. September 2025 „Über eine Reihe bahnbrechender Lösungen zur Stärkung des Schutzes, der Pflege und der Verbesserung der Gesundheit der Bevölkerung“ zugutekommt.

Fachlicher Druck

Betritt man die Notaufnahme des Da Nang Krankenhauses, sieht man unschwer, dass im Flur dicht gedrängt Patienten und ihre Angehörigen sitzen. Im Da Nang Onkologie-Krankenhaus sind die Wartereihen voll, viele Patienten aus Quang Ngai und sogar Quang Tri haben Hunderte von Kilometern zurückgelegt. Eine ähnliche Situation herrscht auch im Entbindungs- und Kinderkrankenhaus.

Die großen Krankenhäuser von Da Nang sind alle überlastet, insbesondere in Fachabteilungen wie der interventionellen Kardiologie, Onkologie, Notfallreanimation, Neurologie, Geburtshilfe und Pädiatrie. Dies ist teilweise darauf zurückzuführen, dass die Personalressourcen dieser Abteilungen nach wie vor knapp sind, während die Nachfrage im gesamten zentralen Hochland sprunghaft angestiegen ist. Laut Statistiken des Gesundheitsministeriums von Da Nang deckt die Zahl der Fachärzte derzeit nur etwa 50–60 % des tatsächlichen Bedarfs. Die Teams der leitenden Ärzte sind hauptsächlich in einigen wenigen großen Krankenhäusern konzentriert.

Wähler in der Stadt Da Nang berichteten, dass einige öffentliche Krankenhäuser, insbesondere während saisonaler Epidemien, mit Betten überlastet seien. Vertreter des Gesundheitsministeriums von Da Nang erklärten, der Hauptgrund dafür sei, dass die Zahl der Patienten in einigen Abteilungen die Kapazität der im Krankenversicherungsplan genehmigten Bettenzahl übersteige, was das Behandlungssystem unter Druck setze.

Modernes Maschinensystem und hochqualifiziertes Personal im Da Nang Hospital.

Herr Nguyen Thanh Hung, Direktor des Da Nang Onkologie-Krankenhauses, sagte, dass das Krankenhaus derzeit über mehr als 600 Ärzte, Krankenschwestern, Techniker, Apotheker und Hilfskräfte verfüge. Das Ärzteteam sei gut ausgebildet und auf die Krebsbehandlung spezialisiert und erfülle grundsätzlich alle Anforderungen an medizinische Untersuchungen und Behandlungen. Um das Ziel einer langfristigen Entwicklung zu erreichen, plane das Krankenhaus jedoch weiterhin, hochqualifiziertes Personal einzustellen.

Laut Herrn Hung ist die Zahl der Patienten, die zur Krebsuntersuchung und -behandlung kommen, im Laufe der Jahre stetig gestiegen. Das vorgegebene Ziel liegt bei 650 Krankenhausbetten, die tatsächliche Zahl übersteigt jedoch oft die 1.000.

Dies führt zu Überbelegung, Bettenmangel und unzureichender Ausstattung. Infrastruktur und medizinische Ausstattung müssen zeitgleich erneuert werden, indem zusätzliche stationäre Behandlungsblöcke geschaffen und bestehende Einrichtungen modernisiert werden. Insbesondere muss das Krankenhaus in spezialisiertere Geräte und Ausrüstung zur Krebsbehandlung investieren, um die Verlegung von Patienten in andere Einrichtungen zu reduzieren und mit der weltweiten Entwicklung fortschrittlicher Behandlungstechniken Schritt zu halten.

Medizinisches Personal gewinnen

Eine der wichtigsten Aufgaben des Politbüros, die in der Resolution 72-NQ/TW festgelegt wurde, ist die Entwicklung von Humanressourcen im Gesundheitswesen, um eine einheitliche Quantität, Qualität und Struktur zu gewährleisten. Die Resolution betont auch die konsequente und effektive Umsetzung des Projekts zur Ausbildung und Förderung von Ärzten, um eine Quelle für Gesundheitsstationen auf Gemeindeebene zu schaffen, insbesondere für Gemeinden in abgelegenen, isolierten, benachteiligten Grenz- und Inselgebieten.

Das Da Nang Hospital verfügt derzeit über ein Team hochspezialisierter Ärzte und Krankenschwestern und erreicht täglich das Ziel, spezialisierte medizinische Zentren zu bilden.

Mit der Ausrichtung auf den Aufbau eines starken multidisziplinären und spezialisierten Systems wurde in der Vergangenheit das Netzwerk der medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen in Da Nang hinsichtlich Infrastruktur, Ausstattung und Personalentwicklung schrittweise verbessert, um die Größenordnung von 74 Krankenhausbetten/10.000 Personen (20,8 Ärzte; 31,19 Krankenschwestern; 3,15 Apotheker/10.000 Personen) zu erreichen und das Ziel des Gesundheitsministeriums im Jahr 2025 zu erreichen und zu übertreffen (Daten des ersten Quartals 2025).

Ein Vertreter des Gesundheitsministeriums von Da Nang sagte, dass der Gesundheitssektor der beiden Orte Quang Nam und Da Nang vor der Fusion proaktiv zahlreiche Lösungen umgesetzt habe, von der Personalentwicklung über Schulungen und Qualifikationsverbesserungen bis hin zur beruflichen Weiterbildung und dem Erwerb und Erlernen neuer Techniken und Methoden in der Region und weltweit. Die Humanressourcen des Gesundheitssektors haben sowohl quantitativ als auch qualitativ erhebliche Fortschritte erzielt.

Im Rahmen des Projekts zur Gewinnung und Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte wurden Ärzte für die Arbeit in öffentlichen Gesundheitsbehörden und -einrichtungen der Region eingestellt. Insbesondere in der Stadt Da Nang (alt) stellte das Gesundheitsministerium von Da Nang ab März 2025, nach zweijähriger Umsetzung der Resolution Nr. 95/2022/NQ-HDND, 23 Allgemeinmediziner für die Arbeit in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen ein.

Viele junge Ärzte entscheiden sich für eine Tätigkeit in öffentlichen Fachkrankenhäusern.

Nach der Fusion hat Da Nang die Chance, ein stärkeres regionales Gesundheitssystem aufzubauen. Der Mangel an Fachkräften ist jedoch eine Realität, der man sich stellen muss. Dieses Problem lässt sich nicht über Nacht lösen.

Lösungen wie die Stärkung der Ausbildung, Rotation und Strategien zur Bindung von Fachkräften in öffentlichen Einrichtungen müssen in Betracht gezogen werden. Auch die Verteilung medizinischer Fachkräfte sollte als strategische Priorität betrachtet werden. Darüber hinaus trägt die Ausbildung eines Teams hochqualifizierter Ärzte und medizinischer Fachkräfte durch die Zusammenarbeit mit Universitäten, medizinischen Organisationen und großen Krankenhäusern im In- und Ausland dazu bei, Da Nang zum Zentrum eines regionalen medizinischen Zentrums zu machen.

Quelle: https://baodanang.vn/kien-toan-nhan-luc-chia-khoa-cho-y-te-chuyen-sau-3304879.html