Viele Unternehmen haben noch immer Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden

Berichten zufolge leiden Bekleidungsexportunternehmen schon seit längerem unter einem Mangel an Arbeitskräften. Viele Betriebe müssen derzeit eine große Zahl an Arbeitskräften einstellen, doch die Anwerbung neuer Arbeitskräfte gestaltet sich sehr schwierig.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Industrial Park) ist auf die Herstellung von Sporthandschuhen , Arbeitsschutzhandschuhen und -kleidung für den Export in die USA, Großbritannien, Frankreich und Spanien spezialisiert. Im Rahmen einer Kundendiversifizierungspolitik hat das Unternehmen Aufträge bis Ende 2025 unterzeichnet, darunter auch die Expansion in neue Märkte wie Singapur, China usw. Die Nachfrage der Partner ist recht groß, hat jedoch aufgrund begrenzter Arbeitskräfte die Produktions- und Geschäftspläne des Unternehmens etwas beeinträchtigt.

In den Bekleidungsunternehmen in Ha Tinh fehlen viele Arbeitskräfte.

Es ist bekannt, dass die Haivina Hong Linh Company Limited kürzlich mit dem Ha Tinh Employment Service Center zusammengearbeitet hat, um Lösungen zur Rekrutierung neuer Arbeitskräfte zu entwickeln. Die Ergebnisse waren jedoch nicht positiv. Um die Produktionskapazitäten zu erreichen, benötigt das Unternehmen rund 200 Arbeitskräfte.

Auch viele Bekleidungsexportunternehmen suchen dringend nach Arbeitskräften. Konkret: Die Nghi Xuan Pro Sports Garment Factory (Gemeinde Tien Dien) muss 500 Arbeiter einstellen; die MTV Export Garment Joint Stock Company (Industriepark Bac Cam Xuyen) benötigt 100 Arbeiter; die Ha Tinh Appareltech Company Limited (Industriepark Duc Tho) benötigt 150 Arbeiter …

Frau Nguyen Thi Sang (Gemeinde Can Loc) erzählte: „Ich war Fabrikarbeiterin in Hanoi . Aus familiären Gründen bin ich letztes Jahr nach Ha Tinh gezogen, um dort zu leben und zu arbeiten. Zuerst habe ich mich auch als Textilarbeiterin beworben, aber das Gehalt entsprach nicht meinem Arbeitseinsatz, also habe ich beschlossen, meinen Job zu kündigen.“

Neben Bekleidungsunternehmen sind auch Fertigungs- und Exportunternehmen mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert, der sich auf die Produktion und die Geschäftsergebnisse auswirkt.

Die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company (Vung Ang Ward) ist auf die Produktion und den Export von Sushi für den japanischen Markt spezialisiert. In diesem Jahr hat sich die Produktions- und Geschäftslage des Unternehmens aufgrund der gestiegenen Anzahl an Exportaufträgen verbessert. Das aktuelle Problem des Unternehmens ist jedoch der Arbeitskräftemangel.

Es ist bekannt, dass die Nachfrage japanischer Partner nach einer Produktion von über 4 Tonnen rohem Tintenfisch pro Tag bei der Nam Ha Tinh Seafood Import Export Joint Stock Company liegt. Mit 200 Mitarbeitern kann das Unternehmen derzeit jedoch nur etwa 50 % der Produktion decken.

Die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company produziert etwa 2 Tonnen Rohstoffe pro Tag und deckt damit nur 50 % der Produktion ihrer Partner.

Herr Pham Van Tuc, Direktor der Hauptabteilung (Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company), sagte: „In den ersten fünf Monaten des Jahres 2025 stellte das Unternehmen seinen Betrieb vorübergehend ein, um in den Ersatz neuer Maschinen und Anlagen zu investieren und so die Produktionskapazität zu erhöhen. Ab Juni 2025 nahm das Unternehmen die Produktion wieder auf und stieß aufgrund der vielen Arbeitsplatzwechsel alter Mitarbeiter auf Schwierigkeiten. In den ersten Tagen der Wiederaufnahme des Betriebs beschäftigte die Einheit nur 70 Mitarbeiter, konnte aber nach langer Zeit 200 Mitarbeiter mit einem Durchschnittsgehalt von 7–9 Millionen VND pro Person und Monat einstellen. Derzeit bestellen Partner in Korea, Japan, China … mehr Tintenfische, Garnelen und panierten Fisch, aber aufgrund des derzeitigen Arbeitskräftemangels ist die Umsetzung für uns sehr schwierig.“

Laut Pham Van Tuc stellt die Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company rund 120 Mitarbeiter ein. Obwohl es in der Gegend reichlich Arbeitskräfte gibt, scheuen sich viele Bewerber. Das liegt daran, dass die Arbeitsumgebung in der Firma typischerweise in Kühlräumen stattfindet und man die ganze Zeit stehen muss, was viele Arbeiter vor den Strapazen fürchtet. Außerdem sind die Unternehmen in der Wirtschaftszone Vung Ang bereits in Produktion und steigern ihre Wettbewerbsfähigkeit, sodass die Einstellungsquote der Nam Ha Tinh Seafood Import-Export Joint Stock Company nur noch sinkt. Um Arbeitskräfte anzuwerben, legt das Unternehmen weiterhin Wert auf die Gewährleistung von Arbeitsbedingungen, Unterstützung bei der Zahlung von Sozialversicherung, Krankenversicherung und Arbeitslosenversicherung, kostenloses Mittagessen, die Organisation von Pendelbussen für Arbeiter von weiter her, die Bereitstellung von Ruheräumen für Arbeiter und die Einrichtung von 20 Zimmern für Arbeiter von weiter her, die übernachten möchten.

Die Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (Gemeinde Duc Tho) stellt seit langem rund 60 neue Mitarbeiter ein, um die Produktionslinie für den Exportmarkt zu erweitern. Das Unternehmen hatte jedoch lange Zeit Schwierigkeiten, Mitarbeiter zu finden.

Produktionsaktivitäten bei der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company.

Herr Nguyen Van Son, Vorsitzender der Gewerkschaft der Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, sagte: „Derzeit beträgt das durchschnittliche Gehalt des Unternehmens 7,5 Millionen VND pro Person und Monat. Obwohl das Unternehmen viele Maßnahmen zur Anwerbung von Arbeitskräften ergriffen hat, wie z. B.: Neue Mitarbeiter erhalten vier Monatsgehälter, Unterstützung bei Verpflegung, Benzin, Arbeitsschutz und die Gewährleistung umfassender Sozialleistungen. Dennoch ist die Anwerbung neuer Arbeitskräfte nach wie vor sehr schwierig. Der Hauptgrund dafür ist, dass viele junge Arbeitnehmer in Ha Tinh den Weg des Arbeitskräfteexports wählen und in Großstädten auf dem Land arbeiten. Gleichzeitig sind die bedürftigen Arbeitskräfte auf dem Land zu alt und einige verfügen über eingeschränkte Qualifikationen und Fähigkeiten.

Laut Angaben des Ha Tinh Employment Service Center suchen derzeit 82 Unternehmen in der Region 6.830 Arbeitskräfte. Ha Tinh hat derzeit über 1,6 Millionen Einwohner und verfügt über ein großes Arbeitskräftepotenzial. Dennoch haben viele Unternehmen seit Jahren Schwierigkeiten, Arbeitskräfte zu finden. Diese Situation verdeutlicht die Grenzen der Behandlungsmethoden der Unternehmen und die Schwächen der lokalen Arbeitskräfte, was zu einer Verschwendung von Arbeitskräften führt.

Frau Nguyen Thi Thanh Huong, Direktorin des Ha Tinh Employment Service Center, erläuterte die aktuelle Situation vieler Unternehmen in Ha Tinh, denen es an Arbeitskräften mangelt und die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung haben: „Im Allgemeinen ist das regionale Lohnniveau in Ha Tinh im Vergleich zu anderen Provinzen und Großstädten noch immer niedrig. Das Sozialsystem und das Arbeitsumfeld der Unternehmen in der Region bieten keine Garantie dafür, Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten. Die Anforderungen an den Arbeitsplatz sind im Vergleich zum Gehalt, das den Arbeitnehmern gezahlt wird, hoch. Insbesondere mangelt es vielen Unternehmen an Strategien zur Mitarbeiterbindung, wie Produktivitätsprämien, Berufsausbildung, Schaffung eines freundlichen Arbeitsumfelds usw.; viele Unternehmen haben ihre Propagandaarbeit über den Personalbedarf und ihr Image bei den Arbeitnehmern nicht eng koordiniert.“

Auf der Arbeitnehmerseite gibt es einige, die zwar Bedürfnisse haben, aber das Arbeitsalter bereits überschritten haben, andere haben keine klare berufliche Orientierung, es mangelt ihnen an Kapazitäten und Fähigkeiten und sie haben Angst vor Veränderungen, sodass sie den Anforderungen der Arbeitgeber nicht gerecht werden können.

Nach Angaben des Ha Tinh Employment Service Center gibt es in der Gegend derzeit 82 Unternehmen, die 6.830 Arbeitnehmer einstellen.

Um die Situation schnell zu verbessern und Arbeitskräfte anzuwerben, müssen Unternehmen in Ha Tinh laut Nguyen Thi Thanh Huong genaue Informationen und Bilder zu den Stellen bereitstellen, für die sie werben. So lässt sich vermeiden, dass Arbeitnehmer sofort nach Erhalt einer Stelle kündigen, weil sie der Meinung sind, dass die Stelle nicht zu ihnen passt und sie falsche Informationen über das Unternehmen oder Geschäft haben.

Um langfristig zu helfen, müssen Unternehmen ihre Sozialsysteme verbessern und ein gutes Arbeitsumfeld für ihre Mitarbeiter schaffen, um sie zu gewinnen und zu binden. Gleichzeitig sollte es eine interne Weiterbildungspolitik oder die Anbindung an Weiterbildungseinrichtungen geben, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern. Außerdem sollte es eine leistungsorientierte Vergütungspolitik und klare Beförderungszusagen geben. Außerdem müssen Mechanismen für Feedback und Anerkennung geschaffen werden, damit sich die Mitarbeiter gehört fühlen und langfristig motiviert bleiben.

Kommentar (0)