Neujahrsferienplan 2025 für Beamte und Angestellte

Der Nationalfeiertag endete für Arbeitnehmer in Vietnam mit 11 Feiertagen und Tet im Jahr 2024.

Insbesondere haben Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch von 2019 Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung an den folgenden Feiertagen und am Tet-Fest: Neujahr ist 1 Tag frei (1. Januar); Neujahr nach dem Mondkalender ist 5 Tage frei; Tag des Sieges ist 1 Tag frei (30. April); Internationaler Tag der Arbeit ist 1 Tag frei (1. Mai); Nationalfeiertag ist 2 Tage frei (2. September und 1 Tag davor oder danach); Gedenktag des Hung King ist 1 Tag frei (10. März des Mondkalenders).

Im Jahr 2025 fällt Neujahr auf Mittwoch, den 1. Januar 2025. Somit haben Arbeitnehmer am Neujahrstag 2025 einen Tag frei und erhalten den vollen Lohn.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass der Premierminister jedes Jahr auf Grundlage der tatsächlichen Gegebenheiten über die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und den Nationalfeiertag entscheidet.

Daher berät das Ministerium für Arbeit, Kriegsinvaliden und Soziales den Premierminister jedes Jahr bei der Entscheidung über die Feiertage zum chinesischen Neujahrsfest und zum Nationalfeiertag, basierend auf den Meinungen der zentralen Ministerien und Zweigstellen. Gemäß den Vorschriften sind zum chinesischen Neujahrsfest fünf Tage und zum Nationalfeiertag zwei Tage frei.

Daher wird das Ministerium Ende dieses Jahres die Meinungen der Ministerien und Zweigstellen zur Anzahl der Feiertage für das Neujahrsfest und den Nationalfeiertag 2025 einholen. Anschließend wird der Premierminister über den konkreten Feiertagsplan entscheiden.

Gemäß Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 ist ein Bonus ein Geldbetrag, ein Sachbetrag oder eine andere Form, mit der ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer auf der Grundlage der Produktions- und Geschäftsergebnisse und des Grads der Arbeitserledigung des Arbeitnehmers belohnt.

Die Bonusregelungen werden vom Arbeitgeber beschlossen und nach Rücksprache mit der Arbeitnehmervertretung im Betrieb, sofern eine Arbeitnehmervertretung im Betrieb besteht, öffentlich bekannt gegeben.

Es zeigt sich, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter mit hohen Geldbeträgen belohnen kann, wenn es gut läuft. Läuft die Geschäftslage hingegen nicht gut, kann das Unternehmen seine Mitarbeiter mit wenig oder gar keinem Geld belohnen.

Gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 haben Arbeitnehmer anlässlich des Neujahrs 2025 Anspruch auf einen freien Tag bei voller Bezahlung.

Aufgrund von Arbeitsanforderungen kann das Unternehmen Mitarbeiter proaktiv bitten, am Neujahrstag zu arbeiten. Dies wird als Überstunden betrachtet.

Gemäß Artikel 107 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 sind Arbeitnehmer nur dann verpflichtet, am Neujahrstag zur Arbeit zu erscheinen, wenn sie damit einverstanden sind.

Bei der Vereinbarung einer Arbeitsleistung werden den Mitarbeitern Überstunden gemäß den Bestimmungen von Artikel 98 des Arbeitsgesetzbuchs von 2019 wie folgt vergütet: Für die Arbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 300 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet; für die Nachtarbeit am Neujahrstag werden zusätzlich 390 % des Gehalts eines normalen Arbeitstages berechnet.

Quelle: https://dantri.com.vn/an-sinh/lich-nghi-tet-duong-lich-2025-voi-cong-chuc-nguoi-lao-dong-20240902154224023.htm