Das Kapitalgesetz (geändert) sieht zusätzliche Einkünfte für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst vor.

Regelungen zur Einstellung, Führung und Verwendung des Personals

Einer der wichtigen neuen Punkte des kürzlich von der 15. Nationalversammlung in ihrer 7. Sitzung verabschiedeten Hauptstadtgesetzes (geändert) ist die Regelung in Artikel 15 zur Anwerbung, Verwaltung und Verwendung von Kadern, Beamten und öffentlichen Angestellten. Demnach sind Kader und Beamte, die in Gemeinden, Bezirken und Städten arbeiten, Kader und Beamte gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte, die der jährlich auf Bezirksebene zugewiesenen Verwaltungsgehaltsliste unterliegen und gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte gewählt, angeworben, verwaltet und eingesetzt werden.

Gemäß dem Gesetz über die Hauptstadt (in der geänderten Fassung) haben Kader, Beamte und öffentliche Angestellte der Hauptstadt Anspruch auf eine Einkommenserhöhung in Höhe des 0,8-fachen des Grundgehaltsfonds.

Den Leitern der Fachbehörden und anderer Verwaltungsorganisationen des städtischen Volkskomitees sowie den Vorsitzenden der Bezirksvolkskomitees ist es gestattet, mit Personen, die die fachlichen und technischen Anforderungen erfüllen, befristete Verträge abzuschließen, um bestimmte Arbeitspositionen in spezialisierten und gemeinsamen Berufsgruppen der Fachbehörden und anderer Verwaltungsorganisationen des städtischen Volkskomitees und der Bezirksvolkskomitees zu übernehmen.

Kader, Beamte und öffentliche Angestellte, die in staatlichen Behörden, politischen Organisationen, der Vietnamesischen Vaterländischen Front, gesellschaftspolitischen Organisationen und öffentlichen Diensteinheiten arbeiten, deren regelmäßige Ausgaben vollständig durch den Staatshaushalt unter der Verwaltung der Stadt gedeckt sind, haben Anspruch auf zusätzliches Einkommen, das auf ihrer Kapazität und Arbeitseffizienz basiert.

Die Gesamtausgaben übersteigen nicht das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds.

Insbesondere wurde das (geänderte) Gesetz über die Hauptstadt verabschiedet, das vorsieht, dass der Volksrat der Stadt über die Verwendung der verbleibenden Mittel aus der Gehaltsreform entscheidet, nachdem er gemäß den Vorschriften der zuständigen Behörden für die gesamte Dauer der Haushaltsstabilisierung ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform bereitgestellt und die von der Zentralregierung erlassenen Sozialrichtlinien, die soziale Sicherheit und die soziale Wohlfahrt sichergestellt hat, um zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte gemäß den Vorschriften in Absatz 3, Artikel 15 dieses Gesetzes umzusetzen; die Gesamtausgaben dürfen das 0,8-fache des Grundgehaltsfonds der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten unter der Verwaltung der Stadt nicht überschreiten.

 

Am Morgen des 28. Juni stimmte die Nationalversammlung mit sehr hoher Zustimmung für die Verabschiedung des Kapitalgesetzes (in geänderter Fassung).

Das Gesetz über die Hauptstadt (in der geänderten Fassung) wurde verabschiedet. Es besteht aus 7 Kapiteln und 54 Artikeln und gewährleistet die vollständige und zeitnahe Institutionalisierung der Richtlinien, Anweisungen und Schlussfolgerungen des Zentralkomitees und des Politbüros zum Aufbau, zur Entwicklung, zur Verwaltung und zum Schutz der Hauptstadt. Dabei werden die 9 Richtliniengruppen, die von der Nationalversammlung bei der Aufnahme des Gesetzesprojekts in das Programm zum Bau von Gesetzen und Verordnungen beschlossen wurden, genau befolgt.

Der städtische Volksrat ist befugt, über die Verwendung der verbleibenden Mittel aus der Gehaltsreform im Stadthaushalt zu entscheiden und den Haushalten auf niedrigerer Ebene zu gestatten, die verbleibenden Mittel aus der Gehaltsreform zu verwenden, um im Rahmen der Ausgabenaufgaben der lokalen Haushaltsebenen in die Entwicklung der sozioökonomischen Infrastruktur zu investieren, zusätzliche Einkommensausgaben für Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im Rahmen der Stadtverwaltung sowie für Sozialpolitik, soziale Sicherheit und soziale Wohlfahrt umzusetzen, nachdem ausreichende Mittel zur Umsetzung der Gehaltsreform für den gesamten Zeitraum der Haushaltsstabilisierung sichergestellt wurden;

Kader und Beamte auf Kommunalebene, die vor dem Inkrafttreten dieses Gesetzes gewählt oder eingestellt wurden, werden gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Kader und Beamte im Rahmen der jährlich auf Bezirksebene zugeteilten Verwaltungsbesoldungsliste in Kader und Beamte umgewandelt, um ihre derzeitige Arbeit fortzusetzen. Im Falle einer Versetzung auf eine neue Arbeitsstelle müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Standards und Bedingungen gewährleistet sein und mit der von der zuständigen Behörde genehmigten Arbeitsstelle übereinstimmen.

Spezifische Regelungen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Mitarbeiter

Das geänderte Kapitalgesetz enthält auch spezifische Regelungen zur Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen und zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen. Artikel 16 legt insbesondere fest, dass die Gewinnung und Beschäftigung talentierter Menschen wie folgt erfolgt:

Vietnamesische Bürger mit herausragenden moralischen Qualitäten, Qualifikationen, Fähigkeiten und praktischer Erfahrung, die im In- oder Ausland mit besonderen Arbeiten, Produkten, Leistungen, Verdiensten oder Beiträgen zur Entwicklung eines Bereichs oder einer Branche der Hauptstadt arbeiten, kommen für die Einstellung und Beschäftigung als Beamte oder öffentliche Angestellte in Betracht.

Vietnamesische Staatsbürger, die die in Punkt a dieser Klausel genannten Kriterien erfüllen, dürfen Verträge zur Ausübung beruflicher oder technischer Tätigkeiten unterzeichnen oder Führungs- und Leitungspositionen bei öffentlichen Dienststellen unter der Verwaltung der Stadt bekleiden.

Ausländer mit hohen beruflichen Qualifikationen und umfassender praktischer Erfahrung, deren Arbeiten oder Produkte akzeptiert, anerkannt und mit hoher Effizienz angewendet wurden, dürfen Verträge zur Durchführung der Aufgaben des Aufbaus, der Entwicklung, der Verwaltung und des Schutzes der Hauptstadt unterzeichnen.

Für Personen, die gemäß den Punkten a, b und c dieser Klausel ausgewählt oder angenommen werden oder deren Arbeitsvertrag unterzeichnet wird, gelten die vom Stadtvolksrat festgelegten Regelungen und Richtlinien.

Quelle: https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cong-chuc-vien-chuc.html