Verbesserung der Qualität der Humanressourcen in der neuen Ära

Studenten des Tuyen Quang College of Engineering and Technology in einer praktischen Unterrichtsstunde zur Automobiltechnologie.

Studenten des Tuyen Quang College of Engineering and Technology in einem praktischen Kurs in Automobiltechnik.

Praxisorientierte Ausbildung

Im Zeitraum 2020–2025 haben Partei und Staat zahlreiche Dokumente herausgegeben, die die Entwicklung von Humanressourcen und hochqualifiziertem Personal anleiten und lenken, um den Anforderungen der Innovation gerecht zu werden, wie z. B.: Verordnung Nr. 57-QD/TW des Zentralsekretariats der Partei vom 8. Februar 2022 zu Themen, Standards und Dezentralisierung der Ausbildung in politischer Theorie; Beschluss 899 des Premierministers aus dem Jahr 2023 zur nationalen Strategie zur Gewinnung und Beschäftigung von Talenten bis 2030; Projekt „Innovation von Ausbildungsinhalten und -programmen, Förderung von Kadern, Führungskräften und Managern“ im Jahr 2023; Beschluss 2239/QD-TTg des Premierministers vom 30. Dezember 2021 zur Genehmigung der Strategie zur Entwicklung der Berufsbildung für den Zeitraum 2021–2030 mit einer Vision bis 2045 …

Um die Beschlüsse, Programme und Projekte der Zentrale zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen umzusetzen, hat die Provinz Tuyen Quang zahlreiche Beschlüsse, Programme und Projekte erlassen, darunter insbesondere das Projekt „Entwicklung der Humanressourcen in der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2021–2025“, das Projekt „Sensibilisierung, Verbreitung von Fähigkeiten und Entwicklung der Humanressourcen für die nationale digitale Transformation bis 2025 mit einer Vision bis 2030“, das Projekt „Entwicklung der Humanressourcen im Tourismus in der Provinz Ha Giang bis 2025“ sowie einen Beschluss zur Regelung der Politik zur Gewinnung von Humanressourcen, zur Unterstützung der postgradualen Ausbildung und zur Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse des Volksrats der Provinz Tuyen Quang.

Laut Statistiken des Ministeriums für Bildung und Ausbildung leben in der Provinz derzeit über 500.000 Menschen im arbeitsfähigen Alter, davon über 60 % in der Landwirtschaft. Dies ist sowohl ein Vorteil hinsichtlich der großen Arbeitskräftedichte als auch ein dringender Bedarf an Strukturwandel und Qualifizierung. Im Zeitraum 2021–2025 hat die Provinz über 90.000 Arbeitnehmern eine Berufsausbildung ermöglicht, von denen über 80 % nach der Ausbildung einen festen Arbeitsplatz haben.

Neben der Berufsausbildung legt die Provinz auch Wert auf die Entwicklung hochqualifizierter Fachkräfte. Jedes Jahr werden im Rahmen gemeinsamer Programme Hunderte von Studierenden ausgewählt und zum Studium an renommierte Universitäten im In- und Ausland entsandt. Im Zeitraum von 2021 bis 2025 nehmen Tausende von Beamten, Staatsbediensteten und öffentlichen Angestellten der Provinz an beruflichen Aus- und Weiterbildungskursen teil. 472 Beamte, Staatsbedienstete und öffentliche Angestellte erhalten eine postgraduale Ausbildung und die Verbesserung ihrer Fremdsprachenkenntnisse. Fast 1.000 Delegierte des Volksrats auf Gemeindeebene werden für die Amtszeit 2021 bis 2026 weitergebildet.

Die Woodsland Tuyen Quang Joint Stock Company zieht viele hochqualifizierte Arbeitskräfte an.

Dr. Nguyen Minh Anh Tuan, Rektor der Tan Trao University, sagte: „Im Studienjahr 2025–2026 plant die Schule, 1.300 Universitätsstudenten in 17 Hauptfächern wie Wirtschaftswissenschaften, Krankenpflege, Informationstechnologie, Datenwissenschaft, Tourismuskultur, Politikwissenschaft usw. einzuschreiben und auszubilden. Die Tatsache, dass die Zentralregierung und die Provinz über Mechanismen und Richtlinien zur Unterstützung der Finanzierung einer Reihe von Hauptfächern verfügen, hat immer mehr Universitätsstudenten angezogen und eine hochqualifizierte Humanressource geschaffen, um den Entwicklungsanforderungen der Provinz in der neuen Periode gerecht zu werden.“

Durchbruch in der Personalentwicklung im Zusammenhang mit der digitalen Transformation

Im Zuge der Entwicklung der digitalen Wirtschaft und Gesellschaft legt Tuyen Quang stets Wert auf die Verbesserung der IT-, Fremdsprachen- und Digitalkompetenzen von Kadern, Beamten, öffentlichen Angestellten und Arbeitern. Viele Behörden und Einheiten haben den digitalen Wandel vorangetrieben und so die Arbeitseffizienz verbessert und ein modernes und professionelles Arbeitsumfeld geschaffen. Mittlerweile verfügen 100 % der Kader und Beamten über ein E-Mail-Konto; Führungskräfte sind mit speziellen digitalen Signaturen ausgestattet; alle Behörden und Gemeinden nehmen an papierlosen Sitzungen teil. Insbesondere liegt die Rate der Online-Dienste des öffentlichen Dienstes auf Ebene 4 bei 80 – 87 %, wobei fast 90 % der Ergebnisse online zurückgegeben werden.

Der Direktor des Wissenschafts- und Technologieministeriums von Tuyen Quang, Pham Ninh Thai, sagte: „In der gesamten Provinz gibt es 1.868 gemeinschaftliche Digitaltechnologiegruppen mit insgesamt über 10.000 Mitgliedern. Im Jahr 2024 und in den ersten acht Monaten des Jahres 2025 nahmen über 2.540 Beamte und Staatsbedienstete von Behörden, Einheiten und Gemeinden an Schulungen zur digitalen Transformation teil. Zuletzt wurden über 4.000 Beamte und Staatsbedienstete der Provinz in der Anwendung künstlicher Intelligenz (KI) geschult. Dies ist ein bahnbrechender Schritt und konkretisiert die Beschlüsse der Zentralregierung und der Provinz zur Verbesserung der Personalqualität.“

Im Entwurf des politischen Berichts, der dem 1. Parteitag des Parteikomitees der Provinz Tuyen Quang (2025–2030) vorgelegt wurde, wird als Ziel genannt, 100 % der Kader, Beamten und öffentlichen Angestellten entsprechend ihrer jeweiligen Position auszubilden und zu fördern; mindestens 85 % der Führungskräfte und Manager auf allen Ebenen erfüllen die Standards der politischen Theorie; 70 % der Kader und Beamten auf Gemeindeebene verfügen über einen Universitätsabschluss oder höher. Der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte soll auf 72 % oder mehr erhöht werden, wobei der Anteil ausgebildeter Arbeitskräfte mit Hochschulabschluss und Zertifikaten 30 % oder mehr betragen soll.

Um dieses Ziel zu erreichen, hat die Provinz Lösungen vorgeschlagen, die sich auf folgende konkrete Aufgaben konzentrieren: Überprüfung und Bewertung des vorhandenen Personals und damit Ausarbeitung eines praxisorientierten Ausbildungsplans; Ausweitung der Zusammenarbeit mit politischen Schulen und Akademien innerhalb und außerhalb der Provinz zur Verbesserung der Ausbildungsqualität; vermehrte Entsendung von jungen Kadern, weiblichen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten zur Ausbildung an die Basis. Berufsbildungseinrichtungen müssen Lehrplan, Inhalte und Lehrmethoden stark erneuern und an die praktischen Bedürfnisse der Unternehmen anpassen, um eine standardisierte und bedarfsgerechte Ausbildung zu gewährleisten. Der Schwerpunkt liegt auf der Einbindung neuer Technologien, digitaler Kompetenzen, Fremdsprachen und sozialer Kompetenzen in den Lehrprozess, damit Berufsschüler auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig bleiben. Darüber hinaus sind moderne, mit der tatsächlichen Produktionstechnologie abgestimmte Investitionen in Einrichtungen und Ausrüstung für die Berufsbildung zu tätigen. Die Förderung der internationalen Zusammenarbeit in der Berufsbildung gilt als wirksame Maßnahme, um den Zugang zu Spitzentechnologien und modernen Ausbildungsmodellen zu erleichtern und so die Qualität der Humanressourcen zu verbessern.

Tuyen Quangs Bemühungen, die Qualität der Humanressourcen zu verbessern, haben einen deutlichen Wandel bewirkt: eine serviceorientierte und kreative Verwaltung, eine erhöhte Arbeitsproduktivität, die Entstehung vieler neuer Berufe und eine stetige Verbesserung des Lebens der Menschen. Dies ist die wichtige Grundlage für den sicheren Schritt der Provinz in die neue Ära.

Artikel und Fotos: HOANG NGOC

Quelle: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-moi-3e57a55/