Sollten Sie die Vorteile der virtuellen „Luxuswelt“ nutzen, um bei Ihrem Chef zu punkten?

In der heutigen Zeit sind soziale Netzwerke zu einem idealen Ort für die Kommunikation und Interaktion zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern im Unternehmen geworden. Natürlich ist dies ein zweischneidiges Schwert, wenn wir es falsch nutzen.

Ergreifen Sie die Initiative, um „anzugeben“

Bei der Suche nach Kandidaten für das Unternehmen „stalken“ viele Arbeitgeber oft, um zu sehen, wie der Kandidat soziale Netzwerke nutzt. Viele junge Leute haben das erkannt und eine „luxuriöse, elegante und elegante“ persönliche Seite erstellt, um von Anfang an einen guten Eindruck zu hinterlassen.

„Da ich im Bankensektor arbeite, sind soziale Medien für mich persönlich ein wichtiges Mittel, um mit meinem Chef, meinen Kollegen und Kunden in Kontakt zu bleiben. Ich sehe sie als einen Ort, an dem ich mich aktiv ausdrücken und meine Stärken, positiven Seiten oder auch meine Leidenschaft für die Arbeit auf subtile Weise zeigen kann“, sagt Nguyen Ho Tat Thang (22 Jahre, aus Ho-Chi-Minh-Stadt).

Herr Thang ist davon überzeugt, dass das Teilen von Beiträgen und arbeitsbezogenen Themen ihm auch dabei hilft, in den Augen von Branchenkollegen an Glaubwürdigkeit zu gewinnen. Obwohl es nicht alles ist, hat mir eine gut organisierte und aktive Social-Media-Seite geholfen, bei meinem Chef und meinen Kollegen einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen.

Laut Herrn Thang ist es heutzutage sehr schwierig, auf soziale Netzwerke zu verzichten und Freundschaften zu schließen. Im Durchschnitt hat jeder Mensch ein Facebook-, Zalo- oder Instagram-Konto. Gruppen und Abteilungen in einem Unternehmen haben in der Regel eine gemeinsame Gruppe, um dort bequem Arbeit zu teilen und auszutauschen. Ob soziale Netzwerke schlecht sind oder nicht, hängt davon ab, wie jeder sie nutzt.

Überrascht von der „Verspieltheit“ des Chefs im Internet

Zu Beginn seiner Karriere war Nguyen Duc Dung (23 Jahre alt, aus Da Nang City) überrascht, dass sein Chef online und im wirklichen Leben zwei völlig unterschiedliche Gegensätze waren. In der Firma ist bekannt, dass sein Chef extrem streng und schwierig ist und selten lächelt. Auf Facebook hingegen teilt er oft schöne Momente mit seiner Familie, Arbeitserlebnisse oder kommentiert aktuelle Nachrichten.

„Obwohl mein Chef ein Perfektionist ist und bei der Arbeit unnahbar wirkt, ist er in den sozialen Medien und auch im echten Leben sehr freundlich und aktiv. Er interagiert auch regelmäßig mit meinen Fotos und Posts und verwendet dabei eine sehr jugendliche Sprache. Es gibt Tage, an denen er seinen Status drei- oder viermal aktualisiert, zum Beispiel beim Essengehen, beim Abhängen mit seiner Frau und seinen Kindern oder selbst bei Regen hat er eine Statuszeile über seine Stimmung…“, sagte Herr Dung.

In sozialen Netzwerken Freundschaften mit dem Chef und den Kollegen zu schließen, ist ein Thema, das viele Menschen beschäftigt.

Dank sozialer Netzwerke verstehen Herr Dung und seine Kollegen ihren Chef besser, was den Druck bei der Interaktion und Zusammenarbeit verringert. Er schätzt die Informationen seines Chefs und lernt daraus viel Gutes.

„Soziale Netzwerke helfen mir, die Distanz zu meinem Chef und meinen Kollegen zu verringern. Über meine persönliche Seite kann ich ihre Persönlichkeiten und Interessen kennenlernen. So kann ich leicht Gemeinsamkeiten mit allen anderen finden und mich schnell in die neue Umgebung integrieren und anpassen“, sagte Herr Dung.

Schalten Sie den Modus „Chef verstecken“ aus Angst vor Risiken ein

Darüber hinaus gibt es auch Menschen, die sich unwohl fühlen, wenn sie online mit ihrem Chef und ihren Kollegen in Kontakt treten.

„Wenn ich Bilder mit meiner Familie, meinem Partner oder auf Reisen poste oder mich über Druck und Stress beschwere, beschränke ich den Kontakt zu meinem Chef und einigen Kollegen, weil ich mich unwohl fühle und nicht möchte, dass sie zu viel über mein Privatleben erfahren“, sagte NN (26 Jahre alt, aus Ho-Chi-Minh-Stadt).

Laut Frau N. sind soziale Netzwerke sehr gefährliche Orte. Alles, was wir dort teilen, kann zum Thema von „abwesenden“ Gesprächen werden. Für Kollegen mit schlechten Beziehungen kann dies ein Grund sein, online und im wirklichen Leben Fotos zu kritisieren, zu hinterfragen und zu vergleichen. Die Einschränkung der Online-Aktivitäten des Chefs ist eine Möglichkeit, unnötige Risiken zu vermeiden.

Frau Ho Thi Tra My (29 Jahre alt, wohnhaft in Thu Duc City) hat sogar ein weiteres Facebook-Konto erstellt, um mit ihrem Chef und ihren Kollegen Freundschaft zu schließen. Auf diesem Konto aktualisierte Frau My lediglich ihr Profilbild und teilte Beiträge zu ihrem Unternehmen und ihrem Arbeitsbereich.

„Heute gibt es auf Facebook unzählige Gruppen, die sich über die Arbeit beschweren und die Schuld auf das Unternehmen schieben. Mein Chef und meine Kollegen sind wahrscheinlich auch dabei. Schon eine kleine unvorsichtige Äußerung kann mir das Leben in Zukunft schwer machen. Deshalb nutze ich oft zwei Accounts: einen für die Arbeit und einen, um mir selbst treu zu bleiben“, sagte Frau My.

Frau My fügte hinzu, dass es von der Persönlichkeit und der Art der Arbeit abhängt, ob man Online-Freunde mit dem Chef und den Kollegen aufbaut. Unabhängig davon, was man tut, sollte man gewisse Grenzen einhalten und das Internet klug nutzen.

Nach den Beobachtungen des Autors bei vielen Arbeitnehmern im Alter zwischen 18 und 30 Jahren haben die meisten von ihnen 2 bis 3 Facebook-Konten und mindestens ein Instagram- oder TikTok-Konto …

Darüber hinaus verfügen sie über ein LinkedIn-Konto (ein professionelles soziales Netzwerk, das Menschen dabei hilft, geschäftliche Kontakte zu knüpfen und Jobs zu finden). Die auf diesen Konten veröffentlichten Inhalte variieren ebenfalls je nach Zielgruppe und bestehenden Beziehungen.

Quelle: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm