Tugend – Stärke – Talent des Personals des neuen Zentralen Exekutivkomitees

Einer der beiden wichtigen Inhalte, auf deren Diskussion sich die 13. Zentralkonferenz konzentriert, um die Vorbereitungen für den 14. Parteitag abzuschließen, ist die Personalarbeit für den Beitritt zum Zentralen Exekutivkomitee.

Die Bootsleute, die das Land selbstbewusst in eine neue Ära führten

Die Vorbereitungen für den 14. Parteitag gehen allmählich in die Endphase. Die Diskussionen zur Fertigstellung der Kongressdokumente und die Vorstellung des Personals für das neue Zentrale Exekutivkomitee sind zwei äußerst wichtige Inhalte, die über den Erfolg des Kongresses entscheiden.

Insbesondere die Personalvorbereitung wird als der „Schlüssel der Schlüssel“ bezeichnet, der für den Erfolg des 14. Kongresses und die Entwicklung des Landes in der kommenden Zeit von entscheidender Bedeutung ist.

Die 13. Zentralkonferenz wurde am Morgen des 6. Oktober eröffnet. Foto: Nhan Dan

Denn aus diesem Team wählt das Zentralkomitee weiterhin wirklich vorbildliche Kader aus, die wirklich die Besten der Besten sind, um sie in das Politbüro , das Sekretariat und in die wichtigsten Führungspositionen von Partei und Staat zu berufen. Diese Kader werden die Verantwortung dafür tragen, das Schiff der Innovation zu steuern, um weiterhin Stürme zu überwinden und das Land zuversichtlich in eine neue Ära zu führen.

Dieses Team wird auch den Geist und Inhalt der vom 14. Parteitag verabschiedeten Resolutionen verbreiten und gleichzeitig als Organisator, Leiter und Leiter der Umsetzung fungieren, die Resolutionen in die Tat umsetzen und die vom Kongress festgelegten Ziele und Lösungen in die Realität umsetzen.

Der Generalsekretär schlug daher vor, dass bei der Einstellung des Personals für das neue Zentralkomitee die Interessen der Partei, der Nation und des Volkes an erster Stelle stehen müssten. Außerdem müsse Ausgewogenheit und Harmonie zwischen Standards und Struktur, zwischen Erbe, Stabilität und Entwicklung, zwischen Universalität und Spezifität, zwischen Ausbildungskompetenz und Stärken und praktischen Fähigkeiten sowie zwischen Prestige, Berufserfahrung und Entwicklungsrichtung sichergestellt werden.

Insbesondere müssen Qualität, Effizienz, Arbeitsergebnisse und Engagement der Kader als Auswahlkriterien gefördert werden. Die Kernanforderungen sind Qualität – Kapazität – Prestige – Integrität – Effizienz; Mut zum Denken, Mut zum Handeln, Mut zur Verantwortung für die Interessen der Nation und des Volkes; Nähe zum Volk, Respekt vor dem Volk und Dienst am Volk.

Nur so können wir ein wirklich vorbildliches, sauberes und starkes Zentralkomitee-Team haben, ein Zentrum der Solidarität, mit genügend Führungskapazität, um die vom Kongress festgelegten Beschlüsse erfolgreich umzusetzen.

Wenn Sie wissen, wie Sie Menschen einsetzen, müssen Sie sich nie wieder Sorgen um Personalmangel machen.

Das Land tritt in eine neue Entwicklungsphase ein. Die Einstellung von Personal in das Zentrale Exekutivkomitee ist nicht nur für die nächsten fünf Jahre gedacht, sondern stellt auch eine langfristige Vorbereitung auf die Entwicklung bis zur Mitte des 21. Jahrhunderts dar.

Deshalb müsse man sich bei der Personalauswahl, so Generalsekretär To Lam , „auf die Faktoren Tugend – Stärke – Talent“ der Kader konzentrieren; man müsse richtig bewerten, richtig auswählen, die wirklich Tugendhaften und Talentierten nicht auslassen und auf keinen Fall zulassen, dass Opportunisten und diejenigen, die nach Positionen und Macht streben, ins Zentralkomitee „einschleichen“.

Dieser Standpunkt bereitet vielen Kadern, Parteimitgliedern und Menschen im ganzen Land große Sorgen.

„Tugend – Stärke – Talent“ ist eine Kurzform für die typischen, herausragenden Eigenschaften, die das Personal des Zentralen Exekutivkomitees erreichen muss: Es muss über genügend Mut, Intelligenz und Prestige verfügen, um strategische Aufgaben zu lösen und komplexe Situationen, die mit dem Aufbau, der Entwicklung und dem Schutz des Landes sowie dem Überleben des Regimes zusammenhängen, schnell, richtig und effektiv zu bewältigen.

Sie müssen über die nötige „Tugend“ verfügen, um als Mitglieder des Zentralkomitees oder als Schlüsselpersonen in Abteilungen, Ministerien, Zweigstellen und an einzelnen Orten ein vorbildliches Gewissen und eine vorbildliche Ehre zu haben. Sie müssen die Fähigkeit besitzen, Kader, Parteimitglieder und Volk zu vereinen, um die von Partei und Staat zugewiesenen Aufgaben zu erfüllen. Sie müssen sich mit ganzem Herzen und ganzem Herzen an der Arbeit beteiligen und dabei die Interessen der Nation und des Volkes an erste Stelle setzen.

„Tugend“ ist die Wurzel, die Güte, die Würde und das Gewissen des Menschen.

Mit der „Tugend“ wird es für die Mitglieder des Zentralkomitees – die hochrangigen Führer der Partei – „Stärke“ geben, um Schwierigkeiten und Herausforderungen zu überwinden, nicht in Individualismus zu verfallen, nicht gierig nach Ruhm, Macht, Titeln und Vorteilen zu sein; sie wissen, wie sie sich schämen, wenn sie falsche Gedanken haben oder falsche Dinge tun, und rechtzeitig damit aufhören.

„Stärke“ zu haben bedeutet, den Mut zu haben, trivialen Versuchungen zu widerstehen, um den eigenen Ruf und den der Partei zu wahren.

Die Menschen hören keine schönen Worte. Sie glauben und erwarten, dass die Größe der Partei durch konkrete Ergebnisse bewiesen wird, die sich in den Mahlzeiten jeder Familie zeigen, in den Aktionen „Milch für die Kinder, Seide für die Alten “, wie Generalsekretär To Lam es einfach ausdrückte.

Die Arbeitseffizienz und das Maß an Hingabe und Aufopferung für das Gemeinwohl zu berücksichtigen, den Geist des Wagemuts im Denken, des Wagemuts im Handeln, des Wagemuts, Verantwortung zu übernehmen, Innovation und Kreativität als Maßstab für die Beurteilung und Einführung von Personal zur Teilnahme am Zentralen Exekutivkomitee zu nehmen, ist eine Art der Personalarbeit, die sowohl Prinzipien als auch Flexibilität gewährleistet, um keine Talente zu verlieren, und ein Umfeld für talentierte Menschen schafft, in dem sie ihre Stärken entfalten und die ihnen von der Partei und dem Volk anvertraute Arbeit bestmöglich erfüllen können.

Die Auswahl und Aufnahme „talentierter“ Persönlichkeiten in das Zentrale Exekutivkomitee dient dazu, der Partei ein Führungsteam zu bieten, das in der Lage ist, Aufgaben und Aufgaben streng und wissenschaftlich zu analysieren und strategische Prognosen zur Sicherung der Entwicklung des Landes zu erstellen. Diese Funktionäre verfügen über eine langfristige Vision bei der Wahrnehmung und Bewertung aller Probleme und sind klug und flexibel bei der Lösung innerer und äußerer Probleme – zum Wohle der Nation.

Präsident Ho Chi Minh kam einmal zu dem Schluss: „Wenn Sie wissen, wie man Menschen einsetzt, müssen Sie sich keine Sorgen über einen Mangel an Kadern machen.“ Die personelle Vorbereitung für den Parteitag muss den Gesichtspunkt „Wissen, wie man Menschen einsetzt“ gründlich erfassen.

Neben der Befolgung der Planung, der Einhaltung der Grundsätze und Vorschriften der Partei, der Gewährleistung von Demokratie, Wissenschaft, Objektivität, Unparteilichkeit, Transparenz usw. wird es den an der Organisation und am Aufbau der Partei Tätigen helfen, mit einem „kritischen Auge“ Kader auszuwählen, die tugendhaft, stark und talentiert sind, also wirklich die Elite darstellen, und sie in das nächste Zentrale Exekutivkomitee einzuführen. Damit wird ein wichtiger Beitrag zum Erfolg des 14. Nationalen Parteitags geleistet.

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