KI-Humanressourcen: eine Schlüsselrolle für Wachstumsinnovationen

Im Kontext der industriellen Revolution 4.0 ist künstliche Intelligenz (KI) zu einer Kerntechnologie geworden, die die Zukunft aller Branchen und Bereiche prägt. Dank ihres wissenschaftlichen und technologischen Potenzials bietet sich Ho-Chi-Minh-Stadt die Möglichkeit, hochqualifizierte KI-Mitarbeiter zu entwickeln.

Der Quang Trung Software Park ( Ho-Chi-Minh -Stadt) fördert KI-Anwendungen für das interne Management.

Prognosen zufolge könnte KI bis 2030 bei breiter Anwendung bis zu 80 Milliarden US-Dollar zum vietnamesischen BIP beitragen. Dieser Erfolg kann jedoch nur erreicht werden, wenn unser Land über ein ausreichend starkes Team aus Experten, Ingenieuren und Datenwissenschaftlern verfügt, um die Technologie zu beherrschen und zu erneuern.

„Angebot“ deckt nicht die „Nachfrage“

Mit dem Ziel, eine Smart City zu schaffen, setzt Ho-Chi-Minh-Stadt aktiv die digitale Transformation um und setzt KI in vielen Bereichen des gesellschaftlichen Lebens ein. Daher spielt die Entwicklung und der Aufbau eines KI-basierten Personal-Ökosystems im aktuellen Kontext eine sehr wichtige Rolle.

Der Vorteil von Ho-Chi-Minh-Stadt besteht nicht nur darin, dass es das wirtschaftliche Zentrum des Landes ist, sondern auch darin, dass es viele Universitäten beherbergt, an denen hochqualifizierte Fachkräfte ausgebildet werden, unter anderem im Bereich der KI.

Derzeit gibt es in der Stadt etwa 35 Schulen mit Ausbildungsprogrammen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie. Allerdings gibt es nur 14 Ausbildungsprogramme in den Bereichen KI, Datenwissenschaft und Datentechnik mit dem Ziel, mehr als 1.000 Universitätsstudenten auszubilden.

Unternehmen „dürsten“ nach spezialisierten KI-Personalressourcen, um fortschrittliche Produktionsmodelle anzuwenden.

Laut den Ergebnissen einer Umfrage der University of Natural Sciences (Ho Chi Minh City National University) zum Personalbedarf in der KI-Branche gaben fast 60 % der befragten Unternehmen an, dass die derzeitige Qualität des KI-Personals nur einen Teil der Nachfrage deckt; fast 26 % sagten, dass die Qualität der KI-Personalausbildung nicht den Anforderungen des Arbeitsmarktes entspräche …

Dies zeigt, dass die KI-Personalressourcen der Stadt qualitativ und quantitativ noch immer begrenzt sind und den Bedarf der Unternehmen nicht decken. Die Stadt muss sich auf die Ausbildung und Entwicklung von Personal konzentrieren, insbesondere von Fachkräften mit Spezialkenntnissen und Kenntnissen über neue KI-Technologien.

Gleichzeitig sind auch staatliche Fördermaßnahmen unerlässlich, um die Verbesserung der Qualität der KI-Humanressourcen zu fördern.

Im Kontext der industriellen Revolution 4.0 ist KI zu einer wichtigen Triebkraft für Innovation und Wirtschaftswachstum weltweit geworden.

Experten sagen, dass KI im Kontext der industriellen Revolution 4.0 zu einer wichtigen Triebkraft für Innovation und Wirtschaftswachstum weltweit geworden ist.

Für Ho-Chi-Minh-Stadt, das nachhaltiges Wachstum anstrebt, ist die Entwicklung von KI-Humanressourcen nicht nur ein wichtiger Faktor für die internationale Integration, sondern auch eine Chance, die Wettbewerbsfähigkeit zu verbessern und sozioökonomische Bereiche zu modernisieren.

Allerdings ist die Personalentwicklung im Bereich der KI neben dem großen Potenzial auch mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert, die umfassende und wirksame Lösungen erfordern.

Herr Pham Chi Thanh, Spezialist für Netzwerk-Computer-Management bei CJ Vina AGRI Co., Ltd., sagte: „KI ist einer der Hightech-Trends und wird zu einem unverzichtbaren Teil des modernen Lebens.“

Die rasante Entwicklung der KI bringt jedoch auch ein großes Problem mit sich: die Humanressourcen. Um KI-Personal aufzubauen, ist es notwendig, in systematische KI-Ausbildung und -Schulung zu investieren, die internationale Zusammenarbeit zu stärken, um aus Erfahrungen zu lernen und Ressourcen zu teilen, sowie Innovation und praktische Anwendung durch Gemeinschafts- und Unternehmensprojekte zu fördern.

Gleichzeitig sollten KI-Berufsorientierungsprogramme für Studierende entwickelt und KI-Forschungszentren eingerichtet werden, um eine gleichmäßige Verteilung in Ausbildung und Anwendung zu gewährleisten.

Durch die Umsetzung dieser Strategien kann die Stadt zu einem Zentrum der KI-Entwicklung in der Region und der Welt werden.

Es ist eine synchrone Lösung erforderlich.

Um die Qualität der KI-Personalentwicklung zu verbessern, ist es laut Master Tran Linh Huan von der Ho Chi Minh City University of Law notwendig, in vielen Bereichen umfassende und synchrone Lösungen einzusetzen.

Zunächst muss das Schulungsprogramm dahingehend erneuert werden, dass die praktischen Inhalte aktualisiert werden und globale KI-Technologietrends wie Deep Learning, generative KI, Big Data usw. auf dem neuesten Stand sind.

Gleichzeitig ist es notwendig, interdisziplinäre Fähigkeiten wie KI-Ethik, soziale Verantwortung und Problemlösungskompetenz zu integrieren, um den Studierenden ein umfassenderes Wissen zu vermitteln.

Stärken und erweitern Sie praktische Ausbildungsmodelle durch die Entwicklung realer Projekte und Fallstudien zu betriebswirtschaftlichen Themen und helfen Sie den Studierenden, ihr Wissen effektiv in der Praxis anzuwenden.

TMA Solutions Company (Quang Trung Software Park) zeigt 4.0-Technologielösungen

Laut Master Tran Linh Huan müssen Universitäten ein Team aus Dozenten und Experten im Bereich KI aufbauen. Die Weiterbildung der Dozenten hat dabei oberste Priorität. Ziel ist es, das Wissen über moderne KI-Technologien auf den neuesten Stand zu bringen und den Dozenten so zu helfen, den Anforderungen in Lehre und Forschung besser gerecht zu werden.

Darüber hinaus ist es notwendig, attraktive Anreizmechanismen zu schaffen, um KI-Forscher und -Experten aus dem Ausland für die Lehre und Arbeit zu gewinnen und so zur Verbesserung der Qualität der Humanressourcen und zum Austausch internationaler Erfahrungen beizutragen.

Experten sind der Ansicht, dass die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen unerlässlich ist, um KI-Personal entsprechend den Geschäftsanforderungen auszubilden. Dies gilt als wichtige Lösung, um die Ausbildungsqualität zu verbessern und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.

Dazu müssen sich die Unternehmen zunächst aktiv an der Gestaltung der Ausbildungsprogramme beteiligen und sicherstellen, dass die Lerninhalte den Anforderungen der Praxis entsprechen, damit die Studierenden nach ihrem Abschluss die Einstellungskriterien erfüllen.

Darüber hinaus sollten Unternehmen auch in die Finanzierung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten (F&E) an Universitäten investieren, um sowohl die Verbesserung der Forschungskapazität der Hochschule zu unterstützen als auch die jungen Arbeitskräfte und kreativen Ideen von Forschern und Studenten zu nutzen.

Diese enge Zusammenarbeit ist nicht nur für beide Seiten von Vorteil, sondern trägt auch zur Entwicklung hochqualifizierter Humanressourcen und zur Förderung von Innovation und Wettbewerb auf dem Markt bei.

PROGRAMM

Quelle: https://nhandan.vn/nguon-nhan-luc-ai-vai-tro-then-chot-cho-doi-moi-tang-truong-post915848.html