Viele neue Vorschriften schützen die Rechte von Arbeitnehmern im Krankheitsfall.

Das Sozialversicherungsgesetz (SI) 2024, das am 1. Juli 2025 in Kraft tritt, bringt viele wichtige Änderungen mit sich, insbesondere im Hinblick auf die Regelungen zum Krankenstand. Diese Änderungen sollen die Interessen der Arbeitnehmer schützen und ihnen Sicherheit bei ihrer Behandlung und Genesung geben, während sie weiterhin finanzielle und medizinische Unterstützung erhalten.

Báo Sài Gòn Giải phóng•03/07/2025

Laut der vietnamesischen Sozialversicherung ist eine der wichtigsten Neuerungen die Einführung einer Regelung zum halbtägigen Krankenurlaub (Klausel 5, Artikel 45). Diese Regelung zeugt von Flexibilität und Menschlichkeit und trägt der Realität Rechnung, dass Arbeitnehmer sich für einen Arztbesuch oder eine Behandlung kurzzeitig ausruhen müssen.

Das Krankengeld für einen halben Tag wird als die Hälfte des Krankengeldes für einen Tag berechnet. Bei der Berechnung des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die weniger als einen ganzen Tag von der Arbeit abwesend sind, sieht das Sozialversicherungsgesetz von 2024 ausdrücklich vor: Bei einer Abwesenheit von weniger als einem halben Tag wird diese als halber Tag gezählt; bei Abwesenheit von einem halben Tag bis zu weniger als einem Tag wird diese als ein Tag gezählt. Dies trägt dazu bei, dass die Arbeitnehmer von dieser Regelung gerechter und klarer profitieren können.

Arbeiter melden sich für Gesundheitsuntersuchungen beim Arbeiterfest an, das von der Gewerkschaft und der Jugendgewerkschaft des Volkskomitees von Ho-Chi-Minh-Stadt am 8. Juni 2025 organisiert wird. Foto: HONG HAI

Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 hat die Fälle legalisiert und ergänzt, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen im Krankheitsfall haben (Punkte a, c, d, Satz 1 und Punkt b, Satz 2, Artikel 42), darunter: Behandlung von nicht berufsbedingten Krankheiten – dies ist der häufigste Fall, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer unterstützt werden, die an häufigen Krankheiten leiden; Behandlung von Unfällen auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause auf angemessenen Wegen und zu angemessenen Zeiten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Spende, Sammlung und Transplantation von menschlichem Gewebe und Körperteilen – diese Ergänzung zeigt Ermutigung und Unterstützung für humanitäre und edle Aktionen.

Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist die Änderung der Regelungen zum Langzeitkrankenstand. Demnach können Arbeitnehmer je nach Arbeitsbedingungen (Branche, Tätigkeit usw.) maximal 30 bis 70 Tage im Jahr krankgeschrieben werden. Die anfängliche Leistungshöhe beträgt weiterhin 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Insbesondere wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Frist weiterhin wegen einer Krankheit behandelt wird, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, genießt er weiterhin Krankenurlaub, allerdings mit einem niedrigeren Leistungsniveau, das nach der Dauer der Pflichtversicherungsbeiträge differenziert: 65 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 30 Jahre oder länger in der Sozialversicherungspflicht gespendet hat; 55 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 15 bis weniger als 30 Jahre in der Sozialversicherungspflicht gespendet hat; 50 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre in der Sozialversicherungspflicht gespendet hat.

Diese Regelung zeugt von Fairness, ermutigt Arbeitnehmer zur Teilnahme an der langfristigen Sozialversicherung und stellt gleichzeitig ein Mindestmaß an Unterstützung für diejenigen sicher, die leider an schweren Krankheiten leiden und eine langfristige Behandlung benötigen.

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