Frauen in der Technologiebranche: Geschlechtervorurteile durch Bildung beseitigen

(Dan Tri) – Neben intellektuellen Fähigkeiten verfügen Frauen über viele Stärken, wie beispielsweise Akribie oder die Fähigkeit zum Multitasking und vielfältige Perspektiven, die für die Wissenschafts- und Technologiebranche geeignet sind.

Dies wird für Frauen ein Wettbewerbsvorteil sein, um die Geschlechterlandschaft in der Wissenschafts- und Technologiebranche auszugleichen. Es bedarf lediglich eines wirklich starken Hebels.

Ein wichtiger Bestandteil der Technologiebranche

Seit ihren Anfängen hat die Geschichte der Informatik und Informationstechnologie (IT) viele wichtige Beiträge von Frauen hervorgebracht. Zu den bekanntesten Namen zählen Ada Lovelace – die erste Computerprogrammiererin der Welt –, Radia Perlman – die „Mutter“ des Internets – oder Grace Hopper – die erste Person, die den Begriff „Debug“ (Beheben von Programmierfehlern) verwendete.

Doch im letzten Jahrhundert ist die ikonische weibliche Figur in der Informatik immer seltener geworden. Einem Bericht der UN Women zufolge werden Frauen bis 2023 nur noch 28 % der weltweiten MINT-Belegschaft (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) ausmachen.

Frauen sind in der Wissenschafts-, Technologie- und Computerbranche unterrepräsentiert.

Dieser Mangel ist ein großer Verlust für die Wissenschafts- und Technologiebranche, da Frauen viele Fähigkeiten besitzen, die für bestimmte Tätigkeiten in der Branche geeignet sind. Beispielsweise sind Akribie und Beobachtungsgabe für Tätigkeiten wie Qualitätskontrolle und Testen sehr wichtig. In Positionen wie UX/UI (Interface Design und User Experience) zeigen Frauen zudem Kreativität und ein gutes ästhetisches Gespür.

Wie sieht die Zukunft für Frauen in der Technologie aus?

Viele Länder auf der ganzen Welt haben diese Lücke erkannt und arbeiten an einer Änderung ihrer Politik, um die Beteiligung von Frauen an Wissenschaft und Technologie zu fördern.

Laut einem Forbes-Bericht (2023) haben 82 % der größten Fortune 500-Technologieunternehmen eine bezahlte Elternzeitregelung von 16 bis 52 Wochen für Männer und Frauen eingeführt; 65 % der großen Technologieunternehmen bieten Zuschüsse zur Kinderbetreuung oder verfügen über eine betriebseigene Kindertagesstätte.

In Vietnam verfolgen 65 % der IT-Unternehmen die Politik, weiblichen Bewerbern den Vorzug zu geben, 72 % der Unternehmen verfügen über spezielle Schulungsprogramme für weibliche Mitarbeiter und 45 % der Unternehmen streben an, den Frauenanteil bis 2025 auf 40 % zu erhöhen, wie aus einem Bericht von Vietnam IT Recruitment (2023) hervorgeht.

Es wurden zahlreiche Maßnahmen eingeführt, um Hindernisse für Frauen im Technologiebereich zu beseitigen.

Besonders attraktiv ist, dass die Gehälter in der Wissenschafts- und Technologiebranche voraussichtlich um 15 bis 20 Prozent pro Jahr steigen werden. In Vietnam liegt das durchschnittliche Gehalt weiblicher Technologiemitarbeiterinnen laut Daten von TopDev 2023 bei etwa 25 bis 50 Millionen VND pro Monat und ist damit deutlich höher als in anderen Branchen.

Trotz der vielversprechenden Aussichten zeigen Zahlen aus dem Jahr 2023, dass Studentinnen nur etwa 30–35 % der Gesamtzahl der IT-Studenten an Spitzenuniversitäten ausmachen. Laut TopDev wird der Anteil weiblicher Beschäftigter in der IT-Branche in Vietnam im Jahr 2023 nur etwa 32 % betragen, was immer noch ein großer Unterschied zum Männeranteil ist.

Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau durch Bildung

Um das Potenzial von Frauen in MINT-Fächern im Allgemeinen und in der IT im Besonderen zu maximieren, setzt sich die Strategie der Generaldirektion für Berufsbildung das Ziel, bis 2030 einen Frauenanteil in MINT-Fächern von 40 % zu erreichen. Dies steht auch im Einklang mit der Nationalen Strategie zur Gleichstellung der Geschlechter für den Zeitraum 2021–2030.

Mit dieser Ausrichtung haben viele Organisationen in Vietnam Schwerpunktprogramme für Studentinnen in der Technologiebranche eingeführt. Das Tech Queens-Stipendium richtet sich insbesondere an Bachelor-Studiengänge im Bereich Informatik und Technologie an der British University Vietnam (BUV).

Zu den Bachelor-Studiengängen in Informatik und Technologie, die direkt von den weltweit führenden Universitäten Staffordshire und Stirling vergeben werden, gehören Cybersicherheit, Cloud-Technologie, Spieledesign und -programmierung, Spielegrafik, Datenwissenschaft und künstliche Intelligenz sowie Softwareentwicklung.

Bildung kann Frauen durch sinnvolle Stipendien wie das „Talented Technology Female Students“-Stipendium der BUV stärken.

Das Stipendium steht herausragenden vietnamesischen Studentinnen im Alter von 18 bis 30 Jahren offen, die die Sekundarstufe abgeschlossen haben oder sich derzeit in der 12. Klasse befinden und einen Notendurchschnitt von mindestens 8,0 sowie einen IELTS-Score von mindestens 6,0 aufweisen. Zu den Auswahlkriterien zählen Faktoren wie akademische Fähigkeiten, Führungspotenzial, die Fähigkeit, sich für die Gemeinschaft einzubringen, kreatives und innovatives Denken sowie technische Fähigkeiten.

Dr. Ali Al-Dulaimi, Dekan der Fakultät für Informatik und Technologie der BUV, erklärte: „Mit der Botschaft, talentierte Studentinnen mit einer Leidenschaft für Technologie zu unterstützen, leistet das BUV Talented Female Technology Student Scholarship einen wichtigen Beitrag zum Aufbau des Innovationsökosystems Vietnams. Durch die Ausbildung der nächsten Generation weiblicher Technologieführerinnen wird das Programm das Ziel unterstützen, Vietnam bis 2030 zu einem regionalen Innovationszentrum zu machen, wie es die Regierung in der Nationalen Strategie zur Industriellen Revolution 4.0 festgelegt hat.“

Die Anmeldung für das Talented Female Technology Scholarship von BUV ist ab dem 15. Januar offiziell geöffnet.

Weitere Informationen zum Stipendium finden Sie hier.

Quelle: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm