Quang Nam entwickelt Richtlinien zur Unterstützung überschüssiger Arbeitskräfte

Der Volksrat der Provinz (10. Legislaturperiode) hat eine Resolution zur Regelung der Unterstützungspolitik für entlassene Beamte, öffentliche Angestellte und Teilzeitkräfte auf Gemeindeebene bei der Einrichtung kommunaler Verwaltungseinheiten im Zeitraum 2023–2025 verabschiedet. Foto: N.D.

Supportrichtlinie hinzufügen

In Nong Son und Que Son werden im Zeitraum 2023–2025 Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene (DVHC) eingerichtet. Während der Ausarbeitung und Fertigstellung des Resolutionsentwurfs äußerten sich Vertreter der Provinz und die Verantwortlichen der beiden oben genannten Orte wie folgt: „Die Vorlage einer Unterstützungsrichtlinie für entlassene Arbeitsverträge (HDLĐ) aufgrund der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Kommunalebene (DVHC) im Zeitraum 2023–2025 an den Volksrat der Provinz auf seiner 26. Tagung kommt genau zum richtigen Zeitpunkt. Dadurch wird sichergestellt, dass entlassene Personen bei der Einrichtung von DVHC gemäß den Richtlinien und Vorschriften über Unterstützungsrichtlinien verfügen.“

Zuvor hatte der Volksrat der Provinz (10. Amtszeit) auf seiner 19. Tagung Ende 2023 außerdem die Resolution 37 erlassen, in der Unterstützungsrichtlinien für entlassene Kader, Beamte, öffentliche Angestellte (CBCCVC) und nicht-professionelle Arbeiter auf Gemeindeebene bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Gemeindeebene im Zeitraum 2023–2025 festgelegt wurden.

Das Volkskomitee der Provinz legt dem Volksrat der Provinz weiterhin Vorschläge zur Prüfung vor. Es ist dringend erforderlich, Richtlinien für Arbeitsvertragsthemen hinzuzufügen und günstige Bedingungen für eine beschleunigte Verteilung von überschüssigem Personal in Verwaltungseinheiten zu schaffen, die Gegenstand einer Verteilung sind.

Herr Tran Phuong, stellvertretender Leiter der Abteilung für innere Angelegenheiten des Bezirks Nong Son, sagte, dass die Gesamtzahl der Arbeitsvertragspartner in den Behörden und Einheiten des Bezirks gemäß Regierungserlass Nr. 111/2022 (mit Ausnahme des Bildungssektors ) bisher 16 Personen beträgt. Die Bezirksleiter stimmen den Bestimmungen des Resolutionsentwurfs über die Unterstützungsniveaus für entlassene Arbeitsvertragspartner bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten zu.

„Diese Politik ist sehr human und zeigt, dass sich die lokale Regierung nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten in der Provinz im Zeitraum 2023 bis 2025 um die Arbeitsvertragsthemen bei Agenturen und Einheiten kümmert“, sagte Herr Phuong.

Auf Grundlage der Ergebnisse der Überprüfung geht das Volkskomitee der Provinz davon aus, dass nach der Genehmigung durch den Volksrat der Provinz 47 Personen von der Maßnahme profitieren werden. Das Gesamtbudget für die Unterstützung beläuft sich auf fast 2,2 Milliarden VND. Die Unterstützungspolitik wird gemäß dem Vorschlag des Volkskomitees der Provinz in zwei Gruppen unterteilt.

Insbesondere wird die Gruppe der Personen, die vor Erreichen des Alters in den Ruhestand gehen, zusätzlich zu den Regelungen und Richtlinien gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 29/2023 und Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und dem Beschluss des Volksrats der Provinz unterliegen, einmalig mit 70 % der gemäß den Bestimmungen des Erlasses Nr. 29 gewährten Mittel unterstützt, jedoch nicht weniger als 50 Millionen VND.

Für die Gruppe der Personen, die ihre Arbeit sofort aufgeben, gilt, dass zusätzlich zu den Regelungen und Richtlinien gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 29/2023 Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten und dem Beschluss des Volksrats der Provinz unterliegen, Anspruch auf eine einmalige zusätzliche Unterstützung in Höhe von 80 % der gemäß den Bestimmungen des Erlasses Nr. 29 genossenen Ausgaben haben, jedoch nicht weniger als 50 Millionen VND.

Bemerkenswert ist, dass in dieser Gruppe die Arbeitsverträge nicht der Politik der Zentralregierung unterliegen. Das Volkskomitee der Provinz hat eine einmalige Unterstützungshöhe vorgeschlagen, die sich nach der Arbeitszeit richtet und die obligatorische Zahlung der Sozialversicherung beinhaltet (wenn die Arbeitszeit nicht kontinuierlich ist und keine einmaligen Sozialversicherungsleistungen bezogen wurden, werden diese angesammelt).

Konkret erhalten Personen mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung 30 Millionen VND/Fall, Personen mit 5 bis weniger als 10 Jahren 40 Millionen VND/Fall und Personen mit 10 Jahren oder mehr 50 Millionen VND/Fall.

Mitarbeiter motivieren

Der Prozess und die Verfahren zur Ausarbeitung und Fertigstellung des Resolutionsentwurfs wurden strikt eingehalten. Vor der Vorlage beim Volksrat der Provinz wurden Meinungen von Behörden und Einheiten eingeholt und Meinungen von Ministerien und dem Ständigen Parteiausschuss der Provinz eingeholt.

Der Volksrat der Provinz hat nach Angaben des Innenministeriums die Auswirkungen dieser Politik auf überzählige öffentliche Angestellte auf Gemeindeebene und nicht-professionelle Arbeiter bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene in der Provinz Quang Nam bewertet und in der Resolution Nr. 37 vom 29. Dezember 2023 Regelungen zur Unterstützungspolitik erlassen. Das Unterstützungssystem für Arbeitsverträge (insbesondere unbefristete Arbeitsverträge) bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene wurde jedoch nicht geregelt.

Um eine Politik zu entwickeln, die Regelungen, Wirksamkeit und Eignung für die Leistungsempfänger gewährleistet, hat das Innenministerium die Anzahl der Arbeitsverträge bei den vereinbarungspflichtigen Verwaltungseinheiten erhoben (insgesamt 203 Unterstützungs- und Dienstleistungsverträge; 133 Berufsverträge).

Von dort aus sollen konkrete Themen identifiziert werden, mit dem Ziel, die Regelung für überflüssige Arbeitsverträge bei der Umstrukturierung von Verwaltungseinheiten zu klären und zur Stabilisierung und Sicherung der Regelung für die Mitarbeiter von Agenturen und Einheiten nach der Umstrukturierung in der Provinz Quang Nam im Zeitraum 2023–2025 beizutragen.

Begünstigte der Regelung sind Personen, die im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags in der Liste der spezialisierten und geteilten Facharbeitsplätze in öffentlichen Dienststellen arbeiten, die aufgrund einer organisatorischen oder personellen Umstrukturierung der Einheit bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene im Zeitraum 2023–2025 überflüssig geworden sind und die gemäß den Bestimmungen des Regierungserlasses Nr. 29/2023 Anspruch auf vorzeitigen Ruhestand oder sofortigen Rücktritt haben.

Personen, die im Rahmen eines unbefristeten Unterstützungs- und Dienstleistungsarbeitsvertrags arbeiten; Personen mit einem befristeten Unterstützungs- und Dienstleistungsarbeitsvertrag, die vor dem Zeitpunkt der Unterzeichnung des unbefristeten Vertrags einen unbefristeten Vertrag gemäß dem Regierungserlass Nr. 68/2000 zur Umsetzung des Vertragssystems für eine Reihe von Arbeiten in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten oder gemäß dem Regierungserlass Nr. 161/2018 zur Änderung und Ergänzung einer Reihe von Vorschriften zur Einstellung von Beamten und öffentlichen Angestellten, zur Höherstufung von Beamten, zur Beförderung öffentlicher Angestellter und zur Umsetzung des Vertragssystems für eine Reihe von Arbeiten in staatlichen Verwaltungsbehörden und öffentlichen Diensteinheiten unterzeichnet haben, die bei der Einrichtung von Verwaltungseinheiten auf Bezirksebene im Zeitraum 2023–2025 überflüssig werden.

Diesen Personen wird von den zuständigen Behörden die Genehmigung erteilt, innerhalb von drei Monaten ab dem Inkrafttreten der Resolution des Ständigen Ausschusses der Nationalversammlung zur Anordnung der Verwaltungseinheiten auf Bezirks- und Gemeindeebene in der Provinz Quang Nam Urlaub zu nehmen.

Frau Tran Thi Kim Hoa, Direktorin des Innenministeriums, sagte, Quang Nam habe eine zusätzliche Unterstützungspolitik für die oben genannten Personen, die die vorgeschriebenen Bedingungen erfüllen, um die Mitarbeiter zu ermutigen und zu motivieren, ihre Lohnkosten zu reduzieren und ihre Arbeit aufzugeben. Dadurch werde zur Stabilisierung und Perfektionierung der Organisationsstruktur und der Humanressourcen beigetragen und das Arbeitsregime in den Agenturen und Einheiten nach der Umstrukturierung der Verwaltungseinheiten sichergestellt.

Quelle: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-cap-huyen-quang-nam-xay-dung-chinh-sach-ho-tro-lao-dong-doi-du-3141702.html