Neue Regelungen des Politbüros, die Handlungen zur Suche nach Positionen und Macht identifizieren

[Anzeige_1]

In den Vorschriften des Politbüros zur Machtkontrolle und zur Verhinderung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit werden Handlungen, die zu Ausnutzung und Missbrauch von Positionen und Macht in der Personalarbeit führen, sowie Handlungen, die auf das Streben nach Positionen und Macht abzielen, klar beschrieben.

Mitglied des Politbüros , ständiges Mitglied des Sekretariats, Leiter der Zentralen Organisationskommission Truong Thi Mai. Foto: VNA

Bekämpfung von Negativität in der Personalarbeit

Im Namen des Politbüros unterzeichnete Truong Thi Mai, Mitglied des Politbüros und Ständige Sekretärin des Sekretariats, die Verordnung 114 zur Machtkontrolle und zur Verhinderung und Bekämpfung von Korruption und Negativität in der Personalarbeit.

Die Verordnung 114 umfasst 15 Artikel, die Korruption und negatives Verhalten in der Personalarbeit regeln, die Verantwortung für die Kontrolle der Macht und die Verhinderung von Korruption und negativem Verhalten in der Personalarbeit sowie den Umgang mit Verstößen.

In dieser Regelung werden die Ausnutzung und der Missbrauch von Positionen und Befugnissen in der Personalarbeit klar geregelt, darunter:

Das eigene Ansehen und den Einfluss sowie den von Familienmitgliedern nutzen, um andere vorzuschlagen, zu beeinflussen oder unter Druck zu setzen, damit sie entscheiden, anweisen, beraten, vorschlagen, kommentieren, bewerten, abstimmen, ein Vertrauensvotum abgeben, Personal empfehlen oder nach dem eigenen Willen abstimmen.

Verwandten und engen Freunden wird gestattet, ihre Positionen, Macht und ihr Ansehen auszunutzen, um alle Phasen der Personalarbeit zu beeinflussen, zu manipulieren und sich einzumischen.

Integration persönlicher Absichten bei der Durchführung von Phasen der Personalarbeit zum Zwecke des persönlichen Gewinns oder Nutzens für das Personal im Prozess der Durchführung dieser Arbeit.

Leitung und Beratung in allen Phasen der Personalarbeit für Personal, das die Anforderungen oder Standards nicht erfüllt; Grundsätze, Vorschriften, Prozesse, Regeln und Entscheidungen nicht einhält.

Verzögern Sie die Umsetzung, setzen Sie sie nicht zu einem ungünstigen Zeitpunkt um oder wählen Sie nach eigenem Ermessen einen für die Mitarbeiter günstigen Zeitpunkt für die Umsetzung des Personalarbeitsprozesses.

Wenn Sie eine Petition, ein Beschwerdeschreiben oder eine Anzeige erhalten oder davon erfahren, dass ein Mitarbeiter in der Personalarbeit korruptes oder negatives Verhalten an den Tag legt, dies aber kompromittiert, duldet, vertuscht, nicht seiner Autorität entsprechend oder nicht vorschriftsmäßig handhabt oder sich nicht bei der zuständigen Behörde zur Bearbeitung meldet...

Das Bestätigen, Bescheinigen, Kommentieren oder Bewerten von Personalakten, Wahlergebnissen, dem Einholen von Empfehlungsstimmen, Vertrauensvoten, Einstellungen oder Prüfungen in aufdringlicher, nicht wahrheitsgemäßer oder falscher Weise oder das Verfälschen oder Verzerren des Inhalts zum Vorteil des Personals oder zum Erreichen persönlicher Ziele.

Bereitstellung oder Offenlegung von Informationen, Dokumenten und Aufzeichnungen von Kadern und Parteimitgliedern an Organisationen und Einzelpersonen ohne Befugnis oder Verantwortung, insbesondere von Informationen, Dokumenten und Personalakten im Rahmen der Umsetzung von Kaderarbeitsverfahren.

Identifizieren Sie eindeutig Handlungen, die auf das Streben nach Positionen und Macht abzielen

In der Verordnung 114 sind auch Handlungen zur Aneignung von Positionen und Macht klar geregelt, insbesondere:

Direktes oder indirektes Vermitteln, Geben und Empfangen von Bestechungsgeldern, um anderen zu Positionen, Titeln und Vorteilen zu verhelfen.

Schenken von Geschenken, Geld, Immobilien oder anderen materiellen oder immateriellen Vorteilen, Organisieren von Unterhaltungsaktivitäten für Autoritäts- oder Verantwortungspersonen mit dem Ziel, Unterstützung, Vertrauen, eine Position, einen Titel oder Vorteile zu erlangen.

Sie streben nach Alter, Dienstalter, nach Titeln, Auszeichnungen, Abschlüssen, Aufgaben, Ernennungen, Einführungen, Kandidaturen, Bezeichnungen, Versetzungen, Rotationen, Abordnungen, Verleihungen, Beförderungen im militärischen Rang … mit dem Ziel, Standards und Bedingungen zu erfüllen und Positionen und Vorteile zu erlangen.

Ausnutzung familiärer Beziehungen oder Ausnutzung der Vorteile, der Arbeitsposition und des Prestiges anderer, um Menschen mit Autorität und Verantwortung zu beeinflussen, sich Vorteile zu verschaffen und Druck auf sie auszuüben, um eine Position, einen Titel, Vorteile usw. zu erlangen.

Andere negative Verhaltensweisen wie das Treffen, Kontaktieren und Austauschen mit Personal entgegen den Vorschriften während der Durchführung von Personalarbeiten. Belästigung, Verursachen von Schwierigkeiten, Ärger, Zeitverzug, das Stellen von Bedingungen an Personal und Personalagenturen …

In der Vorschrift 114 wird außerdem betont, dass Personen mit familiären Beziehungen nicht gleichzeitig verwandte Positionen innehaben dürfen, beispielsweise als Mitglieder desselben ständigen Ausschusses des Parteikomitees, des Parteivorstands, der Parteidelegation oder der kollektiven Leitung der Agentur oder Einheit.

Der Leiter und der stellvertretende Leiter derselben Ortschaft, Behörde oder Einheit. Der Leiter des Parteikomitees oder einer Verwaltungsbehörde und der Leiter von Behörden wie Inneres, Inspektion, Finanzen, Bankwesen, Steuern, Zoll, Industrie und Handel, Investitionsplanung, natürliche Ressourcen und Umwelt, Militär, Polizei, Gericht, Staatsanwaltschaft auf zentraler oder lokaler Ebene.

Falls kein Personalplan vorliegt, der den Anforderungen entspricht, und es sich bei dem Personal um ein Familienmitglied mit hohem Vertrauensniveau handelt, muss dies vor der Einteilung dem unmittelbar vorgesetzten Parteikomitee gemeldet und von diesem genehmigt werden.

Positionen, die der Leitung des Parteikomitees oder der direkt dem Zentralkomitee unterstellten Parteiorganisation unterstehen, unterliegen der Berichtspflicht gegenüber dem Zentralen Organisationskomitee; Positionen, die der Leitung des Zentralkomitees unterstehen, unterliegen der Berichtspflicht gegenüber dem Zentralen Organisationskomitee, das wiederum der zuständigen Behörde Bericht erstattet.

In der Verordnung heißt es eindeutig, dass die zuständigen Behörden Verstöße von Kadern, Parteimitgliedern, Beamten und Angestellten des öffentlichen Dienstes gemäß den Vorschriften prüfen und behandeln werden. Die zuständigen Behörden werden ebenfalls gemäß den Vorschriften entsprechende Maßnahmen prüfen und ergreifen.

Diese Verordnung ersetzt die Verordnung 205/2019 des Politbüros zur Machtkontrolle in der Personalarbeit und zur Verhinderung von Macht- und Amtsmissbrauch.

[Anzeige_2]
Quelle