Vorschriften über die Befugnis des Leiters, die Arbeit vorübergehend einzustellen

Politbüromitglied und ständiges Mitglied des Sekretariats Luong Cuong unterzeichnete und erließ die Verordnung Nr. 148-QD/TW des Politbüros. Foto: Chinhphu.vn

Die Regelung Nr. 148 gilt für Leiter von Parteikomitees, Parteiorganisationen, Agenturen und Einheiten (nachfolgend als Agenturleiter bezeichnet), Kader, Beamte und öffentliche Angestellte im politischen System und in Einheiten des öffentlichen Dienstes (nachfolgend als Kader bezeichnet).

Die vorübergehende Suspendierung von Beamten unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats wird vom Politbüro und dem Sekretariat geprüft und entschieden.

Die vorübergehende Suspendierung der Positionen von Parteikomiteemitgliedern, Abgeordneten der Nationalversammlung , Abgeordneten des Volksrats, Richtern, Mitgliedern des Komitees der Vietnamesischen Vaterländischen Front und Mitgliedern des Exekutivkomitees gesellschaftspolitischer Organisationen erfolgt gemäß den Parteivorschriften, den staatlichen Gesetzen und der Satzung der Organisation.

In der Verordnung Nr. 148 sind die Gründe für eine vorübergehende Arbeitsunterbrechung in notwendigen Fällen klar festgelegt:

1) Beamte, die gegen ethische Werte und Lebensstile verstoßen und dadurch negative Auswirkungen und öffentliche Empörung hervorrufen sowie den Ruf von Organisationen und Einzelpersonen schädigen.

2) Beamte verzögern absichtlich, drücken sich vor der Verantwortung, vermeiden sie und führen die Arbeit, die in ihren Zuständigkeitsbereich fällt, nicht entsprechend den zugewiesenen Funktionen und Aufgaben aus.

3) Beamte, die korruptes, negatives Verhalten an den Tag legen und bei der Erfüllung ihrer öffentlichen Aufgaben Menschen, Unternehmen, Behörden und Organisationen Probleme bereiten.

4) Beamte, die Gegenstand einer Prüfung und Disziplinarmaßnahme sind, jedoch während der Prüfung und Behandlung ihrer eigenen Verstöße die Erfüllung von Aufforderungen der zuständigen Behörden absichtlich verzögern oder vermeiden oder ihre Position, Autorität oder ihren Einfluss oder die Position anderer ausnutzen, um die Prüfung und Behandlung zu beeinflussen oder Schwierigkeiten zu verursachen.

5) Kader, die von der Partei in Form einer Verwarnung oder Entlassung disziplinarisch belangt wurden und auf die Prüfung und Bearbeitung ihrer Regierungspositionen warten, und deren Weiterarbeit sich negativ auf die Aktivitäten des Parteikomitees, der Parteiorganisation, der Parteibehörde oder der Parteieinheit auswirken würde.

Gründe für eine vorübergehende Suspendierung von der Arbeit bei Anzeichen schwerwiegender Verstöße:

1) Beamte wurden strafrechtlich verfolgt, um die Ermittlungen zu unterstützen.

2) Wenn im Rahmen der Überprüfung und Behandlung von Verstößen von Beamten ein Grund zu der Feststellung besteht, dass disziplinarische Maßnahmen ab Verwarnung oder höher ergriffen werden müssen oder strafrechtlich geahndet werden müssen, hat die für Inspektion, Untersuchung, Prüfung, Ermittlung, Strafverfolgung, Gerichtsverfahren und Vollstreckung zuständige Behörde einen schriftlichen Antrag auf vorübergehende Suspendierung des Beamten von der Arbeit.

In Bezug auf die Befugnis des Leiters, die Arbeit vorübergehend einzustellen, heißt es in der Verordnung Nr. 148 eindeutig:

1) Der Leiter ist berechtigt, die Arbeit seiner Untergebenen gemäß der dieser Verordnung beigefügten Liste vorübergehend auszusetzen, wenn einer der in Artikel 4 und 5 der Verordnung genannten Gründe vorliegt. Ist ein Grund nicht in der Liste aufgeführt, prüft und entscheidet der Leiter der zuständigen Stelle über die vorübergehende Aussetzung der Arbeit.

Das Politbüro und das Sekretariat prüfen und entscheiden über die vorübergehende Suspendierung von Beamten unter der Leitung des Politbüros und des Sekretariats; Agenturen und Einheiten führen die entsprechenden Verfahren gemäß den Vorschriften durch.

2) Fordern Sie die zuständigen Behörden und Einzelpersonen auf, Informationen und Dokumente im Zusammenhang mit der Entscheidung zur vorübergehenden Einstellung der Arbeit bereitzustellen, oder fordern Sie die zuständigen Behörden auf, Verstöße gemäß den Vorschriften zu untersuchen, zu überprüfen, zu klären und zu behandeln.

3) Von suspendierten Beamten zu verlangen, dass sie den Aufforderungen der zuständigen Behörden oder zuständigen Personen nachkommen, um der Überprüfung, Aufklärung und Bearbeitung von Verstößen zu dienen.

Pflichten des Leiters bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit:

In der Verordnung Nr. 148 wird auch die Verantwortung des Leiters bei einer vorübergehenden Arbeitsunterbrechung klar festgelegt:

1) Rechtzeitig über die vorübergehende Suspendierung unterstellter Mitarbeiter entscheiden, wenn einer der in Artikel 4 und Artikel 5 dieser Verordnung genannten Gründe vorliegt; den Beschluss zur vorübergehenden Suspendierung von Mitarbeitern aufheben, wenn diese gegen die Vorschriften verstoßen oder wenn festgestellt wird, dass kein Verstoß vorliegt, und gleichzeitig der für die Personalverwaltung zuständigen Behörde Bericht erstatten.

2) Er ist für die Entscheidung über die vorübergehende Suspendierung und die Aufhebung solcher Entscheidungen verantwortlich. Er muss die Entscheidungen über die vorübergehende Suspendierung und die Aufhebung solcher Entscheidungen in der Behörde oder Einheit bekannt geben, in der der Beamte arbeitet, und die Entscheidungen über die vorübergehende Suspendierung und die Aufhebung solcher Entscheidungen den zuständigen Behörden, Einheiten und Einzelpersonen übermitteln.

3) Wenn die vorübergehende Suspendierung eines Beamten abläuft und viele komplizierte Umstände vorliegen, die weitere Zeit zur Überprüfung und Klärung der Verstöße des Beamten erfordern, muss vor der Verlängerung der vorübergehenden Suspendierung des Beamten ein Bericht an die für die Verwaltung des Beamten zuständige Behörde eingereicht werden.

Die Dauer einer gegebenenfalls erforderlichen vorübergehenden Arbeitsunterbrechung darf 15 Arbeitstage nicht überschreiten.

In Bezug auf die Dauer der vorübergehenden Suspendierung von der Arbeit heißt es in der Verordnung Nr. 148 eindeutig:

+ Die Dauer einer etwaigen vorübergehenden Arbeitsunterbrechung darf 15 Arbeitstage nicht überschreiten. Im Falle einer Verlängerung darf die maximale Dauer der vorübergehenden Arbeitsunterbrechung 15 Arbeitstage nicht überschreiten.

+ Die vorübergehende Suspendierung von der Arbeit im Falle von Anzeichen eines schwerwiegenden Verstoßes gegen Parteivorschriften und staatliche Gesetze erfolgt auf Antrag der Behörde, die die Strafverfolgung, Inspektion, Untersuchung, Prüfung oder Vollstreckung des Urteils durchführt.

+ Die Entscheidung über die vorübergehende Einstellung der Arbeit verliert automatisch ihre Gültigkeit, wenn die Dauer der vorübergehenden Einstellung abgelaufen ist.

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