Son Duong baut ein Team aus jungen Mitarbeitern auf

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Gute Planungsarbeit umsetzen

Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Son Duong weist die Agenturen, Einheiten, Zweigstellen und Parteikomitees an der Basis stets genau an, die Arbeit der Planungskader auf der Grundlage von Vorschriften und Richtlinien proaktiv zu überprüfen und umzusetzen, um die Quantität und den Koeffizienten der Drei-Alters-Struktur sicherzustellen, insbesondere die Planung der Parteikomitees und der Ständigen Ausschüsse der Parteikomitees auf jeder Ebene. Die Umsetzung in den Parteikomitees auf allen Ebenen folgt strikt dem Motto „dynamisch“ und „offen“. Insbesondere für junge Kader ist ein Rang für viele Personen vorgesehen, eine Person kann für mehrere Rangstufen vorgesehen sein. Die Planung ist nicht auf die Agentur oder Einheit beschränkt, sondern wird in die Planung anderer Orte, Agenturen und Einheiten einbezogen, wobei junge Kader bei der Planung oberste Priorität haben. Der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees weist die Parteikomitees auf allen Ebenen außerdem an, regelmäßig zu überprüfen, zu ergänzen und anzupassen; diejenigen, die die Standards und Bedingungen nicht mehr erfüllen, umgehend aus der Planung zu entfernen und junge Kader mit Entwicklungsperspektiven in die Planung aufzunehmen.

Nach der Umsetzung der Planung genehmigte der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong die Ergebnisse der Überprüfung und Ergänzung der Planung für die laufende Amtszeit, der Ausarbeitung von Plänen für die nächste Amtszeit der Agenturen und Einheiten sowie der Verknüpfung der Planung mit Rotation, Schulung, Förderung und Einteilung und Einsatz von Kadern zur Gewährleistung der Einhaltung der Vorschriften. Jedes Jahr überprüft und registriert das Parteikomitee des Bezirks den Bedarf an Schulung, Förderung und Aktualisierung des Wissens im Zusammenhang mit der Berufsbezeichnung und der Position jedes Kaders, Beamten und öffentlichen Angestellten und schickt Kader, Beamte und öffentliche Angestellte zur Schulung und Förderung, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten.

Genossin Hua Thi Ha, stellvertretende Vorsitzende des Volksrats des Bezirks Son Duong, überwachte die Abwicklung der Verwaltungsverfahren in der Gemeinde Phuc Ung.

Genossin Hua Thi Ha, Jahrgang 1983, ist Lehrerin. Im Zuge der Planungen wurde Genossin Ha zur Vizepräsidentin der Frauenunion des Bezirks Son Duong und zur Delegierten der 14. Nationalversammlung gewählt. Derzeit ist Genossin Ha Delegierte des Volksrats der Provinz, Mitglied des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees und stellvertretende Vorsitzende des Volksrats des Bezirks Son Duong. Während ihrer Tätigkeit wurde Genossin Ha von den Vorsitzenden des Volksrats der Provinz und des Ständigen Ausschusses des Bezirksparteikomitees von Son Duong stets sehr geschätzt, weil sie die Jugend förderte, gute Fähigkeiten und Arbeitsfreude zeigte und die ihr übertragenen Aufgaben gut erledigte.

Von 2020 bis 2023 plant der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees Son Duong die Besetzung von 15 Positionen auf Bezirksebene mit 4.980 Kadern und von 11 Positionen auf Gemeinde- und Stadtebene mit 15.722 Kadern. Der Anteil junger Kader steigt dementsprechend mit jedem Zeitraum. Derzeit beträgt der Anteil der Kader unter 40 Jahren 47,3 %, wovon 21,6 % im Bezirksparteikomitee sitzen. Auf Gemeindeebene beträgt der Anteil junger Kader unter 40 Jahren 37 %, wovon 44 % im Parteikomitee sitzen.

Genosse Do Xuan Phuc, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Son Duong, sagte, dass das Ständige Komitee des Bezirksparteikomitees Son Duong im Rahmen der Umsetzung des Projekts Nr. 15-DA/TU des Ständigen Komitees des Provinzparteikomitees zum Aufbau eines Teams aus jungen Kadern und Kadern ethnischer Minderheiten in der Provinz Tuyen Quang für den Zeitraum 2023–2030 einen Plan zur frühzeitigen und synchronen Umsetzung im gesamten Parteikomitee entwickelt habe. Dem Plan zufolge liegt der Anteil junger Kader auf Bezirksebene bei über 15 %, der Anteil der Parteikomiteemitglieder auf Gemeindeebene bei über 30 %. Somit ist die Zahl junger Kader auf allen Ebenen derzeit im Vergleich zum Projektziel recht hoch. Darüber hinaus hat sich der Ständige Ausschuss des Bezirksparteikomitees bei der Umsetzung des Plans Nr. 525 des Provinzparteikomitees zur Umsetzung der Richtlinie Nr. 35 des Politbüros auch auf die Ausbildung, die Überprüfung des Personals, die Rotation von Führungskräften und die sorgfältige Kaderplanung konzentriert, um sicherzustellen, dass der Anteil junger Kader den Vorschriften entspricht.

Entwicklungsmöglichkeiten schaffen

Der Ständige Ausschuss des Parteikomitees des Bezirks Son Duong hat jungen Kadern mutig wichtige Aufgaben übertragen und ihnen geholfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und sich durchzusetzen. Viele Führungspositionen auf Abteilungs- und Gemeindeebene wurden jungen Kadern übertragen, was sowohl die Motivation steigerte als auch für Innovation im Management sorgte.

Nach ihrem Masterabschluss an der Kulturuniversität Hanoi arbeitete Frau Ha Thi Hong Lien, geboren 1985, im Kulturzentrum des Bezirks Son Duong. Als junge und dynamische Mitarbeiterin hat Frau Lien die ihr zugewiesenen Aufgaben stets gut erledigt. 2013 wurde Frau Lien zur stellvertretenden Leiterin der Bezirksabteilung für Kultur und Information ernannt; 2021 wurde sie zur stellvertretenden Leiterin des Ethnischen Komitees des Bezirksvolksrats ernannt. Im März 2024 wurde Frau Lien in die Abteilung für Kultur und Information versetzt und zur Abteilungsleiterin ernannt. Seit Jahresbeginn hat Frau Lien mit der Begeisterung einer jungen Mitarbeiterin die Umsetzung aller zugewiesenen Ziele beraten und geleitet. Der Tourismus im Bezirk Son Duong hat sich stark verbessert; die Arbeit zur Bewahrung und Pflege der ethnischen Kultur wurde gefördert; auch die Arbeit der Abteilung zur digitalen Transformation hat viele positive Veränderungen mit sich gebracht.

Genosse Do Xuan Phuc, Vorsitzender des Organisationskomitees des Bezirksparteikomitees Son Duong, sagte außerdem, dass die jungen Kader mit ihrer Lernbereitschaft, Begeisterung, ihren Ambitionen und ihrem fortschrittlichen Geist einen deutlich positiven Effekt erzielt und dem politischen System auf allen Ebenen neue Vitalität verliehen hätten. Junge, dynamische Führungskräfte setzen ihre Talente und ihre Intelligenz in den ihnen zugewiesenen Positionen ein. Die Praxis habe gezeigt, dass die jungen Kader, die im Bezirk Son Duong in Führungspositionen berufen wurden, Mut, Kreativität, schnelle Anpassungsfähigkeit, gute Gesundheit und Wagemut im Denken und Handeln bewiesen hätten.

So hat beispielsweise Genosse Duong Anh Chung nach seiner Ernennung zum Bezirksinspektor zahlreiche Neuerungen in allen Bereichen seiner Arbeit eingeführt, insbesondere bei der Bearbeitung von Beschwerden und Anzeigen. Genosse Hoang Minh Canh ist ein junger Kader, der zum Parteisekretär der Kommune Ninh Lai ernannt wurde, einer der Schlüsselkommunen des Bezirks für den Aufbau neuer ländlicher Gebiete. Während seiner Arbeit hat Genosse Canh auch seine eigenen Fähigkeiten gefördert und gemeinsam mit dem Parteikomitee und den Menschen in der Kommune viele Aktivitäten durchgeführt, um fortschrittliche neue ländliche Kriterien zu erhalten und zu entwickeln und so ein vorbildliches neues ländliches Gebiet aufzubauen.

Mit stetigen Schritten schafft der Bezirk Son Duong eine starke Grundlage für seine jungen Mitarbeiter und trägt zur Verwirklichung des Ziels einer umfassenden und nachhaltigen Entwicklung in der neuen Periode bei.

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