Starker Anstieg der Zahl ausländischer Master- und Doktorabsolventen an vietnamesischen Universitäten

T STEIGT VON JAHR ZU JAHR

Statistiken vieler Universitäten zeigen, dass die Zahl der eingestellten Personen mit ausländischen Abschlüssen in letzter Zeit stark zugenommen hat. So hat beispielsweise die Ho Chi Minh City University of Industry in den letzten fünf Jahren rund 150 Beamte mit ausländischem Abschluss eingestellt.

Die Mitgliedsschulen der Ho Chi Minh City National University haben Programme, um herausragende junge Wissenschaftler für eine Anstellung zu gewinnen. Im Bild : Arbeitsbereich im Mikrochip- und Hochfrequenzsystemlabor der Technischen Universität

Von 2020 bis 2024 zog die Ho Chi Minh City University of Economics außerdem 65 Doktoranden aus vielen Ländern an.

Vorläufige Statistiken der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt zeigen außerdem, dass die Zahl der Dozenten, die im Ausland ihren Abschluss gemacht haben und an die Schule zurückgekehrt sind, etwa 20 % der Gesamtzahl der eingestellten Dozenten ausmacht.

Bemerkenswert ist, dass diese Zahl an der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade im Laufe der Jahre stark angestiegen ist. Im Jahr 2022 waren es 9 Personen (7 Doktoranden und 2 Master). Diese Zahl stieg weiter an, auf 16 Personen im Jahr 2023 (14 Doktoranden und 2 Master) und auf 25 Personen im Jahr 2024 (14 Doktoranden, 11 Master). Somit hat sich die Zahl der im Ausland graduierten Dozenten, die an der Schule arbeiten, in diesem Jahr im Vergleich zu den beiden Vorjahren verdreifacht.

Im November 2023 hatte die Ho Chi Minh City National University insgesamt 6.000 Mitarbeiter, von denen fast 1.600 einen Doktortitel besitzen (der Anteil der Dozenten mit Doktortitel an der Gesamtzahl der Dozenten beträgt etwa 54,42 %). Im letzten Jahr hat die Universität das Programm VNU350 umgesetzt, um exzellente junge Wissenschaftler und führende Wissenschaftler für eine Stelle zu gewinnen, zu halten und zu fördern. Ziel ist es, bis 2030 350 exzellente junge Wissenschaftler und führende Wissenschaftler zu gewinnen, wobei Absolventen aus dem Ausland Vorrang haben. Nach zwei Rekrutierungsrunden hat das VNU350-Programm der Ho Chi Minh City National University viele Wissenschaftler angezogen, die im Ausland graduiert haben. Konkret: In der ersten Runde hatten 13 von 14 erfolgreichen Kandidaten alle einen Doktortitel im Ausland erworben. In der zweiten Rekrutierungsrunde hatten von 7 erfolgreichen Kandidaten 6 ebenfalls einen Doktortitel im Ausland erworben.

Nicht nur Vietnamesen haben im Ausland promoviert. Statistiken der Ho-Chi-Minh-Stadt-Nationaluniversität zeigen auch, dass im Jahr 2023 über 140 ausländische Dozenten und Experten an der Einrichtung tätig waren. Davon entfallen fast 80 % auf die Lehre; der Rest kommt zum Studieren, Forschen, Besuchen von Konferenzen, Seminaren, Arbeiten an Programmprojekten usw.

MILLIARDENAUSGABEN FÜR DIE UMSETZUNG DER ATTRAKTIONPOLITIK

Neben der Politik, talentierte Absolventen aus dem Ausland anzuwerben, verfolgen die Universitäten auch eigene Vorzugsregelungen für diese Gruppe.

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Quang Hung, Vizepräsident der Wirtschaftsuniversität Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Hochschule verfolge eine eigene Politik zur Gewinnung hochqualifizierter Mitarbeiter. So betrage beispielsweise die Förderung zur Gewinnung von Doktoranden 100 Millionen VND pro Person. Gleichzeitig schaffe die Universität Bedingungen für die Teilnahme des Personals an Aus- und Weiterbildungen, etwa durch Übernahme der Ausbildungskosten, Verbesserung der Qualifikationen, Kapazitäten und beruflichen Fähigkeiten entsprechend den Anforderungen der Stelle, Befreiung von bzw. Reduzierung der Regelarbeitszeit, wissenschaftliche Forschungsnormen für Dozenten, die zur Aus- und Weiterbildung ins Ausland geschickt werden, Belohnungen für Dozenten, die ihr Doktorandenprogramm rechtzeitig oder vorzeitig abschließen, und andere Unterstützungsleistungen für Mitarbeiter, die das Ausbildungsprogramm abschließen. Darüber hinaus gebe es Regelungen und Richtlinien zur Unterstützung und Förderung wissenschaftlicher Forschungsaktivitäten, internationaler Veröffentlichungen usw.

Außerordentlicher Professor Dr. Nguyen Xuan Hoan, Rektor der Ho Chi Minh City University of Industry and Trade, erklärte, dass die Erfolge bei der Anwerbung ausländischer Absolventen für die Hochschule den Richtlinien der Hochschule zu verdanken seien. So erhalten an der Hochschule tätige Doktoranden eine Anfangsförderung von 100 Millionen VND, außerordentliche Professoren 150 Millionen VND und Professoren 200 Millionen VND. Masterabsolventen aus dem Ausland erhält die Hochschule keine Anschubfinanzierung, sondern priorisiert lediglich die Anwerbung.

„Um talentierte Leute anzuwerben und zu halten, kommt es jedoch nicht nur auf die anfängliche Anwerbungspolitik an, sondern auch auf ein stabiles Einkommen und insbesondere auf einen transparenten Mechanismus, damit die Arbeitnehmer die besten Arbeitsbedingungen haben“, sagte Associate Professor Hoan.

Ein Vertreter der Ho Chi Minh City University of Industry erklärte außerdem, dass die Hochschule gemäß den internen Ausgabenvorschriften derzeit einen Bonus von 100 Millionen VND für Doktoranden, 200 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 350 Millionen VND für Professoren anwendet, wenn diese an die Hochschule zurückkehren. In naher Zukunft könnte die erwartete Bonushöhe zwischen 100 und 200 Millionen VND für Doktoranden, 200 und 300 Millionen VND für außerordentliche Professoren und 350 und 450 Millionen VND für Professoren schwanken, wenn diese an die Hochschule zurückkehren. Diese Regelung gilt insbesondere für Kandidaten, die im Ausland ihren Abschluss gemacht haben, über die entsprechenden Fähigkeiten verfügen und die Einstellungsstandards gemäß den Vorschriften der Hochschule erfüllen.

Dr. Nguyen Quoc Anh, stellvertretender Rektor der Technischen Universität Ho-Chi-Minh-Stadt, erklärte, die Hochschule verfolge eigene Richtlinien für eine gute Bezahlung, um im Ausland promovierte Ärzte mit viel Erfahrung und Kompetenz anzuziehen und zu halten. Darüber hinaus ermutige die Hochschule Lehrkräfte, im Ausland zu studieren und ihre Qualifikationen zu verbessern. Wenn Lehrkräfte im Ausland promovieren und anschließend an die Hochschule zurückkehren, erhalten sie eine Vergütung von 100 Millionen VND pro Person.

Einige Hochschulen haben Milliarden von VND investiert, um Talente für die Arbeitswelt zu gewinnen. Im VNU350-Programm der Ho Chi Minh City National University beispielsweise erhalten erfolgreiche Kandidaten allgemeine Förderrichtlinien von der Ho Chi Minh City National University und spezifische Förderrichtlinien von jeder Rekrutierungseinheit. Nach Angaben der Ho Chi Minh City National University wurden nach zwei Rekrutierungsrunden im Jahr 2024 insgesamt 21 Themenbereiche für Nachwuchswissenschaftler und Spitzenwissenschaftler für die Jahre 2024 und 2025 zur Finanzierung bewilligt. Die Gesamtförderung für die Themenbereiche beträgt fast 6,5 Milliarden VND und konzentriert sich auf die Bereiche Mathematik, Biochemie, Biotechnologie und viele andere fortgeschrittene Wissenschaftsbereiche.

Darüber hinaus genießen die Kandidaten die gleichen Einkommens- und Behandlungsrichtlinien wie die jeweilige Einheit, in der sie arbeiten. Beispielsweise beträgt die einmalige Anziehungsrichtlinie allein bei Arbeitsantritt bis zu 350 Millionen VND pro Professor, 250 Millionen VND pro außerordentlichem Professor, 150 Millionen VND pro Doktor an der Universität für Wirtschaft und Recht; 60 Millionen VND pro Person an der An Giang Universität …

Kandidaten, die in das VNU350-Programm der Ho Chi Minh City National University aufgenommen werden, erhalten allgemeine Unterstützungsrichtlinien von der Ho Chi Minh City National University und spezifische Unterstützungsrichtlinien von jeder Rekrutierungseinheit.

ILLUSTRATION: NGOC DUONG

WETTBEWERBSFÄHIGES EINKOMMEN

Dr. Ha Thuc Vien, stellvertretender Rektor der Vietnam-Deutschland-Universität, sagte, dass von den insgesamt 229 an der Universität tätigen Personen über 6 % Ausländer seien. Von den insgesamt über 200 Vietnamesen hätten 74 ihren Abschluss an ausländischen Universitäten gemacht.

Ein wichtiger Faktor bei der Gewinnung von Talenten ist laut Dr. Vien die entsprechende Gehaltspolitik. „Die Hochschule wird in Zukunft interne Richtlinien zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern entwickeln und erlassen. Dazu gehört die Verbesserung der Gehalts- und Einkommensregelungen, um ein im Vergleich zu internationalen Universitäten in Vietnam und der Region wettbewerbsfähiges Einkommensniveau zu erreichen“, fügte Dr. Vien hinzu.

In den ersten neun Monaten des Jahres 2024 waren bei über 5.500 Bewerbungen Diplomzertifizierungen erforderlich, dreimal mehr als im Jahr 2013.

Kürzlich teilte ein Vertreter des Zentrums für Diplomanerkennung der Abteilung für Qualitätsmanagement (Ministerium für Bildung und Ausbildung) bei einem vom Ministerium für Bildung und Ausbildung in Ho-Chi-Minh-Stadt organisierten Schulungsworkshop zum Diplom- und Zertifikatsmanagement Daten zum Stand der Anträge auf Diplomanerkennung von 2008 bis heute mit. Demnach gingen in nur neun Monaten dieses Jahres im ganzen Land über 5.500 Anträge ein, dreimal so viele wie im Jahr 2013. Von Januar 2017 bis Ende November 2023 gingen bei der Abteilung für Qualitätsmanagement (Ministerium für Bildung und Ausbildung) insgesamt 37.436 Anerkennungsanträge ein. Derzeit dient die Diplomanerkennung hauptsächlich der Rekrutierung, Einstellung und Einschreibung vietnamesischer Bildungseinrichtungen, wenn Lernende ihr Studium in Vietnam auf einem höheren Niveau fortsetzen möchten.

Quelle: https://thanhnien.vn/tang-manh-thac-si-tien-si-tot-nghiep-nuoc-ngoai-ve-truong-dh-vn-185241104192650224.htm