Techcombank und das Ökosystem der Suche nach internationalen vietnamesischen Talenten in den USA und Europa

Zum ersten Mal in ihrer dreijährigen Laufzeit wurde die Kampagne „Overseas Talent Roadshow 2025“ erweitert, als alle drei Unternehmen des Techcombank -One-Mount-Masterise-Ökosystems nach Los Angeles (USA) kamen, um international nach vietnamesischen Talenten zu suchen. Die Veranstaltung zog fast 1.000 vietnamesische Experten aus den Bereichen Technologie, Daten, Finanzen und Management an und bekräftigte damit erneut die Vorreiterrolle der Techcombank bei der „Umkehrung des Flusses der intellektuellen Fähigkeiten“ und trug dazu bei, vietnamesische intellektuelle Ressourcen zurückzuholen, um die Zukunft in ihrem Heimatland zu gestalten.

Das nächste Ziel der Overseas Talent Roadshow 2025, Techcombank und Unternehmen des Ökosystems, wird voraussichtlich in Paris, Frankreich, stattfinden, um dazu beizutragen, Tausenden von internationalen vietnamesischen Kandidaten vielfältige Karrieremöglichkeiten jenseits des traditionellen Rahmens der Bankenbranche zu bieten.

Los Angeles – Ein beeindruckender Ausgangspunkt mit über 1.000 potenziellen Kandidaten

An der diesjährigen Eröffnungsveranstaltung der Kampagne in Los Angeles, dem Wirtschafts- und Innovationszentrum an der US-Westküste, nahm eine große Gruppe vietnamesischer Experten und Intellektueller teil, die in den USA leben und arbeiten. An der Veranstaltung nahmen der Generaldirektor der Techcombank, Herr Jens Lottner, sowie hochrangige Führungskräfte der Bank teil, darunter: Herr Nguyen Anh Tuan – Direktor der Technologieabteilung, Herr Alexandre Macaire – Finanzdirektor der Gruppe, Frau Nguyen Van Linh – stellvertretende Direktorin der Privatkundenabteilung, Herr Koustuv Banerjee – leitender Direktor für Geschäftsdatenanalyse, Frau Nguyen Le Thao Nguyen – leitende Direktorin für Personalberatung sowie Personalbeschaffungsexperten der Techcombank.

Führungskräfte und das Ökosystem der Techcombank suchen in den USA und Europa nach internationalen vietnamesischen Talenten

Einer der Höhepunkte des Programms war die Präsentation von Herrn Jens Lottner über die makroökonomischen Aussichten Vietnams, die als tiefgründig und aufschlussreich für die im Ausland lebende vietnamesische Gemeinschaft im Hinblick auf ihre Heimreise angesehen wurde.

„Die Overseas Talent Roadshow 2025 war eine sehr beeindruckende Veranstaltung – gut organisiert, praxisnah und inspirierend. Was ich sehr schätzte, war die klare strategische Ausrichtung, die Offenheit im Austausch und insbesondere die direkte Beteiligung der Führungskräfte. Es fühlte sich nicht nur wie eine Einführung an, sondern wie der Beginn einer gemeinsamen Reise der Zusammenarbeit – bei der Führungskräfte, HR-Team und Kandidaten wirklich zuhörten und sich für ein gemeinsames Ziel zusammenschlossen.“ – Herr Khoa Nguyen, Kandidat, der die Veranstaltung in Los Angeles besuchte.

Vor der Veranstaltung in Los Angeles organisierte Techcombank erfolgreich den Online-Informationstag „Techcombank Info Day“, um frühzeitig mit potenziellen Kandidaten in den gesamten USA in Kontakt zu treten und Informationen zu verbreiten. An der Veranstaltung nahmen Prasenjit Chakravarti, Direktor für Strategie und Transformation, sowie Mitarbeiter von Techcombank, die von früheren Kampagnen zurückgekehrt waren, und Vertreter der Abteilung Personalmanagement teil.

Echte Geschichten über die Rückkehr ins Berufsleben in Vietnam, die Integration in die Unternehmenskultur sowie den Karriereentwicklungsprozess bei Techcombank sind für die vietnamesische Gemeinschaft im Ausland zu einer großen Inspirationsquelle geworden.

Ausweitung der Talentgewinnungsstrategie für das Ökosystem

Nach dem Erfolg in den USA soll die nächste internationale Talent-Attraktionsveranstaltung vom 4. bis 5. Juli 2025 in Paris stattfinden und sich an die in Europa lebende und arbeitende vietnamesische Elitegemeinschaft richten – insbesondere in den Bereichen Technologie, Daten, Finanzen und Versicherungen.

Techcombank hofft, nicht nur mit herausragenden Persönlichkeiten in Kontakt zu treten, sondern auch Nationalstolz zu wecken, den Wunsch, etwas beizutragen, und den Wunsch, zurückzukehren und gemeinsam dazu beizutragen, dass Vietnam in eine Ära des Wachstums und des umfassenden Wandels eintritt.

Da sich der heimische Markt für internationale Möglichkeiten öffnet, wird die Rückkehr globaler Talente ein wichtiger Treiber für die Umsetzung der nationalen Vision und der Ökosystem-Entwicklungsstrategie der Techcombank sein. Dementsprechend bleibt die Investition in Talente auch weiterhin eine Schlüsselstrategie für die Entwicklung der Bank – von heute bis 2030 und darüber hinaus.

Seit 2022 führt die Techcombank eine Kampagne durch, um vietnamesische Talente aus aller Welt in Schlüsselmärkten wie Singapur, Großbritannien, den USA und Australien zu gewinnen. Jedes Jahr wird die Kampagne sowohl in ihrem Umfang als auch in ihrer strategischen Tiefe erweitert. Ziel ist es, Personen mit herausragendem Ehrgeiz zu finden – die es wagen, groß zu denken, sich zu engagieren und bereit sind, ihre eigene Entwicklung sowie die des Unternehmens und des Landes zu begleiten.

Techcombank beschränkt sich nicht nur auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, sondern weitet seine Strategie zur Talentgewinnung auf das gesamte Ökosystem aus. Dies ist ein wichtiger Schritt auf dem Weg zum Aufbau eines erstklassigen Personal-Ökosystems, in dem Arbeitsstandards, professionelle Kompetenzen und Unternehmenskultur nach globalen Standards gestaltet werden.

Mit dieser Ausrichtung konzentriert sich Techcombank auf die Entwicklung moderner Personalrichtlinien und fördert Eigeninitiative, Flexibilität und umfassende Entwicklung. Dadurch wird ein ideales Umfeld für vietnamesische Talente aus aller Welt geschaffen, die zurückkehren und langfristig ihren Beitrag leisten möchten.

In diesem Zusammenhang ist die Overseas Talent Roadshow ein strategisches Bindeglied und unterstreicht das Engagement, die globale vietnamesische Talentgemeinschaft proaktiv zu erreichen – insbesondere diejenigen, die in internationalen Wirtschaftszentren leben, studieren und arbeiten. Die Veranstaltung vernetzt und inspiriert nicht nur, sondern öffnet auch die Türen für Vietnamesen im Ausland, um ihre Vision, Chancen und Rollen im starken Wandel des Finanz-, Technologie- und Immobilien-Ökosystems in Vietnam besser zu verstehen.

Führungskräfte und das Ökosystem der Techcombank suchen in den USA und Europa nach internationalen vietnamesischen Talenten

Bei Techcombank erhalten Talente nicht nur Chancen, sondern auch umfassende Investitionen für ihre umfassende Entwicklung. Die Bank baut ein Schulungssystem auf und verbessert die Kompetenzen durch Programme wie TechcomPACE, LEAP, TechcomRISE und Changing Mindset sowie jährlich über 246 Kurse auf internationalen Plattformen wie LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft usw.

Darüber hinaus gibt es praktische Sozialmaßnahmen: vom An Cu-Programm über Mietkauf bis hin zu wettbewerbsfähigen Leistungsprämien, die den Mitarbeitern das Gefühl geben, sich bei der Entwicklung einer nachhaltigen Karriere in Vietnam sicher zu fühlen.

Derzeit arbeiten mehr als 13.000 Mitarbeiter in einer Umgebung mit internationalem Standard und wenden das umfassende Agile-Modell an, was Techcombank zum „Besten Arbeitsplatz in Vietnam“ und zu einem der neun besten Arbeitsplätze in Asien 2024 macht (laut Great Place to Work).

Kommentar (0)