Die Straffung des Apparats eröffnet ein neues Kapitel in der nationalen Regierungsführung

Außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son – ständiges Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung – berichtete über die Organisation und Rationalisierung. Foto: Ai Van

Die Neuorganisation und Rationalisierung des Apparats gemäß Resolution 18-NQ/TW ist ein Thema, das in letzter Zeit bei Beamten, Staatsbediensteten und der Bevölkerung große Aufmerksamkeit erregt hat. Der Reporter von Lao Dong führte ein Interview mit dem außerordentlichen Professor Dr. Bui Hoai Son, ständigem Mitglied des Ausschusses für Kultur und Bildung der Nationalversammlung .

Herr Generalsekretär To Lam bezeichnete die Rationalisierung des Apparats als „Revolution“. Welche bahnbrechende Bedeutung hat dies für unsere Apparatorganisation?

- Ich denke, dass Generalsekretär To Lam die Rationalisierung des Apparats als „Revolution“ bezeichnet und damit nicht nur deren Bedeutung verdeutlicht, sondern auch die Entschlossenheit unterstreicht, die zur Durchführung dieser Aufgabe erforderlich ist.

Dies ist wirklich ein bahnbrechender Wandel, der nicht nur die Effektivität der Staatsverwaltung verbessert, sondern auch den Anforderungen einer nachhaltigen Entwicklung des Landes in der neuen Periode gerecht wird.

Bei der Straffung des Apparats geht es nicht nur um eine mechanische Reduzierung der Zahl der Behörden oder des Personals, sondern vielmehr um eine umfassende Umstrukturierung, bei der Funktionen und Aufgaben geklärt und seit vielen Jahren bestehende Überschneidungen und Unzulänglichkeiten beseitigt werden.

Dies trägt dazu bei, die Haushaltsbelastung zu reduzieren, eine reibungslosere Koordinierung zwischen den Behörden zu ermöglichen und die Qualität der Dienstleistungen für Bürger und Unternehmen zu verbessern. Dies ist ein sehr wichtiger Faktor, um die gesellschaftlichen Erwartungen im Kontext der tiefen Integration Vietnams und des zunehmenden Wettbewerbsdrucks zu erfüllen.

Wird diese Straffung des Apparats ein neues Kapitel in der nationalen Regierungsführung aufschlagen?

- Ich denke, um diese „Revolution“ erfolgreich durchzuführen, müssen wir uns auf eine Reihe von Kernelementen konzentrieren. Zunächst einmal: politische Entschlossenheit auf höchster Ebene.

Wenn Führungskräfte sich Herausforderungen stellen und keine Angst vor Veränderungen haben, ist das die stärkste Triebkraft für Reformen. Darüber hinaus ist die Ausarbeitung eines klaren Plans mit einer konkreten Roadmap und basierend auf wissenschaftlichen Erkenntnissen unerlässlich.

Zweitens spielt der menschliche Faktor eine entscheidende Rolle. Die Ausbildung und Anpassungsfähigkeit der Kader an die neue Struktur ist eine wichtige Aufgabe. Es ist unmöglich, nur dem Namen nach zu fusionieren oder zu rationalisieren, ohne die Frage der Menschen – der Kräfte, die die Politik umsetzen – zu ignorieren.

Drittens ist ein gesellschaftlicher Konsens unabdingbar.

Viertens ist eine sorgfältige, aber entschlossene Umsetzung entscheidend.

Ich bin davon überzeugt, dass Vietnam mit strategischer Weitsicht und kluger Führung diese „Revolution“ vollständig in die Tat umsetzen und ein neues Kapitel der nationalen Regierungsführung aufschlagen kann, wodurch das Land in eine neue Ära geführt wird – die Ära des nationalen Wachstums.

Eine der Auswirkungen der organisatorischen Umstrukturierung ist die Auswirkung auf die Arbeitsplätze vieler Kader, Beamter und Angestellter im öffentlichen Dienst. Allerdings müssen die Kader auch Opfer für das gemeinsame Ziel bringen. Was halten Sie davon?

- Ich stimme dieser Ansicht voll und ganz zu. Reorganisieren und rationalisieren Sie den Apparat, haben Sie keine Angst, Ihren Sitzplatz zu verlieren, jeder hat seinen eigenen Platz.

Die Umstrukturierung und Straffung des Apparats sollte nicht nur als eine Frage des „Verlusts von Sitzen“ oder „Verlusts von Positionen“ betrachtet werden, sondern als eine Chance für jeden Einzelnen und jede Organisation, ihre Rollen und Verantwortlichkeiten im Hinblick auf ein größeres gemeinsames Ziel neu auszurichten: den Aufbau eines effektiven Apparats, der der Entwicklung des Landes in der Ära des nationalen Wachstums am besten dient.

Rationalisierung des Apparats zur Optimierung der Ressourcen für das Land. Foto: Hai Nguyen

Dient die Straffung des Apparats also der Optimierung der Ressourcen für das Land?

- Das stimmt! Bei der Rationalisierung der Organisation geht es nicht darum, jemanden zu entlassen, sondern Ressourcen zu optimieren, Überschneidungen zu beseitigen und Produktivität und Betriebseffizienz zu verbessern. Mit dem richtigen Ansatz, Transparenz und einem sinnvollen Fahrplan kann jeder Mitarbeiter Möglichkeiten finden, seine Fähigkeiten zu entwickeln, sei es in einer neuen Position oder in einem anderen Arbeitsumfeld.

Es ist wichtig, dass wir unsere Denkweise ändern und nicht mehr nur Position oder Titel als Maßstab für unseren persönlichen Wert betrachten. Wahrer Wert liegt in unserem Beitrag und darin, wie wir positive Veränderungen für unsere Gemeinschaft und Gesellschaft bewirken.

Wenn jeder seine Rolle versteht und die Möglichkeit erhält, sich weiterzuentwickeln, besteht keine Angst mehr, „seinen Platz zu verlieren“, sondern die Bereitschaft zur Zusammenarbeit und zum Beitragen ist vorhanden.

Damit dies wirklich Realität wird, muss meiner Meinung nach auch der Förderpolitik besondere Aufmerksamkeit geschenkt werden. Es muss sichergestellt werden, dass jeder Kader, auch wenn er vom Umstrukturierungsprozess betroffen ist, die Voraussetzungen für ein Studium, einen Berufswechsel oder ein geeignetes Umfeld für seine weitere Entwicklung erhält.

Der Prozess der Rationalisierung des Apparats wird, sofern er fair und menschlich durchgeführt wird, nicht nur dem Land zugutekommen, sondern auch jedem Einzelnen die Möglichkeit bieten, seine eigenen Werte zu behaupten und zu fördern.

Vielen Dank, außerordentlicher Professor Dr. Bui Hoai Son!

Laodong.vn

Quelle: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-mo-ra-mot-chuong-moi-trong-quan-tri-quoc-gia-1443804.ldo