Ab dem 1. Juli werden zahlreiche neue Punkte umgesetzt, um die Rechte von Arbeitnehmern im Krankheitsfall zu schützen.

Zu den bemerkenswerten Neuerungen zählt die Regelung zum halbtägigen Krankheitsurlaub (Klausel 5, Artikel 45). Diese Regelung zeugt von Flexibilität und Menschlichkeit und trägt der Realität Rechnung, dass Arbeitnehmer sich für einen Arztbesuch oder eine Behandlung kurzzeitig ausruhen müssen.

Dementsprechend wird das Krankengeld für einen halben Tag als die Hälfte des Krankengeldes für einen Tag berechnet. Bei der Berechnung des Krankengeldes für Arbeitnehmer, die weniger als einen ganzen Tag von der Arbeit abwesend sind, sieht das Gesetz ausdrücklich vor: Abwesenheit von weniger als einem halben Tag wird als halber Tag gezählt; Abwesenheit von einem halben Tag bis zu weniger als einem Tag wird als ein Tag gezählt. Dies trägt dazu bei, dass die Arbeitnehmer die Regelung gerechter und klarer genießen können.

Das Sozialversicherungsgesetz von 2024 hat die Fälle legalisiert und ergänzt, in denen Arbeitnehmer Anspruch auf Leistungen im Krankheitsfall haben (Punkte a, c, d, Satz 1 und Punkt b, Satz 2, Artikel 42), darunter: Behandlung von nicht berufsbedingten Krankheiten: Dies ist der häufigste Fall und stellt sicher, dass Arbeitnehmer unterstützt werden, wenn sie an häufigen Krankheiten leiden; Behandlung von Unfällen auf dem Weg von zu Hause zur Arbeit oder von der Arbeit nach Hause auf angemessenen Wegen und zu angemessenen Zeiten gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz; Spende, Sammlung und Transplantation von menschlichem Gewebe und Organen: Diese Ergänzung stellt eine Ermutigung und Unterstützung für humanitäre und edle Aktionen dar.

Bei der Anwendung von Vorläufermedikamenten oder Kombinationspräparaten, die Vorläufer enthalten, wie von Ärzten in medizinischen Untersuchungs- und Behandlungseinrichtungen verschrieben. Dadurch werden die Rechte der Mitarbeiter gewahrt, wenn sie nach ärztlicher Anweisung mit spezifischen, komplexen Medikamenten behandelt werden müssen.

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Änderung der Regelungen zum Langzeitkrankenstand. Demnach können Arbeitnehmer je nach Arbeitsbedingungen (Branche, Tätigkeit usw.) maximal 30 bis 70 Tage im Jahr krankgeschrieben werden. Die anfängliche Leistungshöhe beträgt weiterhin 75 % des Gehalts, das als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge dient.

Insbesondere wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf dieser Zeit weiterhin wegen einer Krankheit behandelt wird, die auf der vom Gesundheitsminister herausgegebenen Liste der Krankheiten steht, die eine Langzeitbehandlung erfordern, genießt er weiterhin Krankenurlaub, allerdings mit einem niedrigeren Leistungsniveau, das je nach der Dauer der Pflichtversicherungsbeiträge differenziert: 65 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 30 Jahre oder länger Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt hat; 55 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer 15 bis weniger als 30 Jahre Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt hat; 50 % des als Grundlage für die Sozialversicherungsbeiträge verwendeten Gehalts, wenn der Arbeitnehmer weniger als 15 Jahre Pflichtversicherungsbeiträge gezahlt hat.

Diese Regelung zeugt von Fairness, ermutigt Arbeitnehmer zur Teilnahme an der langfristigen Sozialversicherung und stellt gleichzeitig ein Mindestmaß an Unterstützung für diejenigen sicher, die leider an schweren Krankheiten leiden und eine langfristige Behandlung benötigen.

Um die finanzielle Belastung der Arbeitnehmer während der Behandlung zu verringern, enthält das Sozialversicherungsgesetz 2024 außerdem eine wichtige Bestimmung: Bei Krankheitsausfällen von 14 oder mehr Arbeitstagen pro Monat werden die Krankenversicherungsbeiträge der Arbeitnehmer vom Sozialversicherungsfonds übernommen. Dies gibt den Arbeitnehmern mehr Sicherheit hinsichtlich der medizinischen Kosten, wenn sie krankheitsbedingt kein Einkommen haben.

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