Die Humanressourcen müssen sich schnell an Veränderungen anpassen.

(NLDO) – In der neuen Ära müssen die Humanressourcen nicht nur über fundierte Fachkenntnisse verfügen, sondern auch über kreatives Denken, Innovationsgeist und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen.

Am 4. Oktober organisierte die Ho Chi Minh City University of Technology – VNU-HCM im Rahmen der Jobmesse 2025 eine Talkshow zum Thema „Schulen und Unternehmen bei der Umsetzung innovativer und Startup-Ausbildungsmodelle“, an der zahlreiche Redner und Gäste teilnahmen.

Unternehmen stellen Studierenden Informationen zur Stellenbesetzung zur Verfügung

Außerordentlicher Professor Dr. Huynh Ky Phuong Ha, Prorektor der Technischen Universität, bewertete, dass im Kontext der zunehmend tieferen internationalen Integration und der starken Auswirkungen der industriellen Revolution 4.0 hochqualifizierte Humanressourcen der entscheidende Faktor für die nachhaltige Entwicklung der Gesellschaft seien. Heutige Arbeitnehmer benötigten nicht nur solides Fachwissen, sondern auch kreatives Denken, Innovationsgeist, unternehmerische Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell an Veränderungen anzupassen. Dies sei auch das, was Unternehmen besonders von der jungen Generation – den heutigen Studierenden – erwarteten.

In Bezug auf die Kernaufgabe von Universitäten sagte Außerordentlicher Professor Dr. Pham Dinh Anh Khoi, Direktor des Technology Business Incubation Center der University of Science and Technology, dass Schulen nicht nur lehren und forschen, sondern auch eine Innovationsfunktion haben.

Im Rahmen des Programms informierte Frau Le Thanh Truc, Personalleiterin der Asia Shine Joint Stock Company (asiaSHINE), über die Trends auf dem globalen und vietnamesischen Arbeitsmarkt sowie über die künftig erforderlichen Qualifikationen. Sie sagte, dass 87 % der globalen Unternehmen in den ersten sechs Monaten des Jahres 2025 einen Fachkräftemangel zu verzeichnen hätten oder haben würden. 70 % der Unternehmensleiter sind der Ansicht, dass der Fachkräftemangel Innovation und Wachstum unmittelbar behindert.

In Vietnam wird das BIP im Jahr 2024 im Vergleich zu 2023 um 7,9 % wachsen, was ein starkes Wirtschaftswachstum zeigt. Allerdings sind die personellen Ressourcen zur Deckung des Geschäftsbedarfs nach wie vor begrenzt. Unternehmen benötigen derzeit dringend Personal mit Kenntnissen in neuen Technologien, digitalen Fähigkeiten und Datenverarbeitungskompetenz.

Was das Einkommen betrifft, beträgt das Durchschnittsgehalt auf dem gesamten Markt der Umfrage zufolge etwa 17,7 Millionen VND/Monat, was einem Anstieg von 8,6 % gegenüber 2022 entspricht. Allein in Ho-Chi-Minh-Stadt erhalten Hochschulabsolventen bei Berufseinstieg oft ein Anfangsgehalt von 10 bis 15 Millionen VND/Monat.

Zu den Hauptgründen, warum Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen, zählen: 62 % Gehalts- und Aufstiegschancen, 36 % die direkte Führung, 27 % die Unternehmenskultur und 25 % die mangelnde Work-Life-Balance. 81 % der Unternehmen in Vietnam planen, ihre Rekrutierung im Jahr 2025 auszuweiten. Allerdings bevorzugen 82 % weiterhin Kandidaten mit ein bis fünf Jahren Berufserfahrung. Dies stellt eine große Herausforderung für Hochschulabsolventen dar.

In einigen Fragen des Programms wurde in den Fragen einiger Studenten auch die berufliche Dauer der Mitarbeiter erwähnt, da Unternehmen immer junge Mitarbeiter einstellen, um eine Quelle für ... zu schaffen.

Quelle: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm