内務省は公務員の給与と採用に関する新たな規制を提案した。

公務員の採用、評価、採用は職務の要件に基づいて行われ、公務員の専門職称号の昇進の検討に関連する給与等級の規制を排除することを目指します。

成果に連動した職務に応じた報酬

内務省は、公務員法（改正）案について意見を募集しています。この法案は、来年10月に開催される第10回国会で審議のため提出される予定です。

提出書類の中で、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、公務員法は2010年に公布され、2012年1月1日に発効し、2019年に改正・補足されたと述べた。公務員法は施行中に、公務員管理、チームの質の構築と向上のための重要な法的根拠を作り出し、公務員ユニットの質と効率の向上に貢献してきた。

しかし、実施の過程では、新たな段階に合わせて研究し、修正する必要があるいくつかの制限と欠点も明らかになり、実際の状況に合わせて改訂する必要がありました。

内務省は、公務員法（改正）案について意見を募集している。写真はイメージ。

公務員法（改正版）の制定および公布の目的は、 政治局の公務員ユニットの発展に関する政策を実施し、同時に実施プロセスにおける不十分さ、困難、障害を解決することです。

この草案は、行政手続きを削減し、現行法の限界と欠陥を克服し、同時に国家統治革新の要件を満たし、専門的で責任感があり、ダイナミックで国民に奉仕する公務員のチームを構築することを目的としている。

これを踏まえ、本改正は、職務と成果に連動した公務員の人事管理と給与支給の実施を引き続き促進するものである。これにより、公務員の採用、管理、評価、配置、活用は、職務の要件、公務員の能力、成果、および職務遂行能力に基づくものとし、公務員の職位昇進の考慮と連動した給与等級の規制を撤廃することを目指す。

この草案では、契約の締結と受諾に関する規制も拡大し、競争的で公的、透明かつ平等な環境において、職務要件と実際の能力に応じて民間部門から公共部門へ、あるいはその逆への移行を容易にし、公務員の採用を革新している。

公務員法（改正）は、従来の試験・選考方法に加え、公務員部隊の運営分野に適した専門家、 科学者、有能な人材と直接契約を結び公務員になるという形式を追加し、採用方法を多様化することを目指している。

もう一つ注目すべき点は、この草案が人材、国家功労者、少数民族の選抜を優先し、採用プロセスに科学技術を適用し、各業界や分野の統一されたスタッフ管理データを統合していることである。

公務員は資本を出資し、企業を設立し、運営することができる。

この改正は、公務員が現在勤務している公務部門に加えて、他の公務部門で専門的な活動を行うための契約を締結できるように、公務員の権利を拡大することも目的としています。

また、公務員は、所属する公務機関が設立した企業に出資し、設立、管理、運営し、勤務したり、その設立に参加して研究成果を商業化したり、その組織が生み出した知的財産、発明、デジタル技術を有効に活用したりすることも認められる。

次のような場合には、役人は責任の排除、免除、または軽減が検討されます: 上司の違法な決定に従ったが、それを報告した場合。

「公務員法案（改正版）は、従業員を中心に据えた人事管理メカニズムの完成、公的および民間の人材活用の柔軟性の創出、優秀な人材を引き付けるメカニズムの創出、行政手続きの簡素化、現行法の限界や不備の克服に重点を置いている」と内務大臣の提出文書には記されている。

実施のための資金源に関して、内務省は以下を提案している。公務員の役職に応じた給与およびボーナス政策の実施は、決議第27-NQ/TW号に従った給与改革が行われるまで、現行の給与表に従って引き続き実施される。

公務員法案（改正版）では、上司の違法な決定に従ったがそれを報告したという以下の場合にも、公務員の責任の排除、免除、または軽減が検討されることが提案されている。

tienphong.vnによると

出典: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/