文化体育観光省は、公務員と公務員の質の基準と評価と分類を指導している。

文化スポーツ観光省の常任副大臣レ・ハイ・ビン氏は、文化スポーツ観光省傘下の機関、行政組織、公共サービス部門に送付し、同省傘下の機関、行政組織、公共サービス部門における公務員および公務員の質に関する基準の設定、評価および分類を指導する文書第4640/BVHTTDL-TCCBに署名した。

したがって、文化スポーツ観光省は、2025年8月5日付の文化スポーツ観光省党委員会常務委員会決議第03-NQ/BTV号、党の規定、国の政策および法律を施行し、2025年の公務員および公務員の評価が現実的、公正、透明であり、評価結果が採用、計画、任命、報酬、規律の業務と結びついていることを確保するために、省傘下の行政機関、組織、公共サービス部門が公務員および公務員の質の評価と分類を実施することを要求します。

任務遂行結果(KPI)の基準に基づいて、公務員と公務員の質を評価および分類し、任務の達成レベルを確定し、公務員と公務員の配置、使用、処遇、選抜の基礎となり、質の再構築と向上に貢献し、専門的で責任感があり、活力があり、創造性のある公務員と公務員のチームを構築し、国民と企業に奉仕し、国家の発展に貢献します。

一般的な評価基準

政治的資質、倫理的資質、公務遂行の文化、公務遂行における規律と秩序の感覚。

職務に求められる専門的・技術的な能力、割り当てられたタスクを遂行する要件を満たす能力、公務を遂行する際の責任感、人々や企業に奉仕する姿勢、同僚と調整する能力。

革新し、創造し、あえて考え、あえて行動し、公務を遂行する上で公共の利益に対してあえて責任を負う能力。

タスクパフォ​​ーマンスを評価する基準

指導的立場や管理的立場にない公務員および公務員の業務遂行結果 (KPI) の評価: 専門的・技術的な立場にある公務員および公務員の業務遂行結果 (KPI) の評価は、月次および四半期のモニタリングおよび評価期間中に完了した成果物の数と割り当てられた数との比較に基づいて行われます。

タスクのパフォーマンスは、専門職および技術職の職位に応じて、製品の量、品質、進捗を通じて得られます。

指導的・管理的立場にある公務員・公務員の業務遂行実績の評価（KPI）：指導的・管理的立場にある公務員・公務員の業務には、その立場に応じて、所属部署における成果物・業務と公務員・公務員に関する機能・業務の範囲内で、直接割り当てられた業務と指揮、運営、業務実施の組織、指導、検査、監督、問題解決などの業務が含まれます。

公務員と公務員の責任

年間業務計画に含める機関およびユニットの職務、機能、タスクに対応する製品/仕事を提案します。

個人の作業計画を作成し、割り当てられたタスクの実施を完全に、迅速に、正直に更新し、監視および評価期間ごとに作業日誌を作成します。

自己評価、製品/作業統計、割り当てられたタスクのパフォーマンス日記の記録において、誠実さと客観性を保つ責任を負う

機関、組織、公務員を雇用する部署、公務員、部局レベルの組織の長および同等の者の責任と権限

公務員及び公務員を雇用する機関、組織、部署の長には、その機関、組織、部署の公務員及び副長、並びに部級組織又はそれと同等の組織（機関、組織、部署に構成部署がある場合）の長及び副長の質を監視、評価、及び分類する権限がある。

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  公務員・公務員の質を評価し分類するための基準の構築

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  文化スポーツ観光省公務員の資質評価と分類に関する研修

部署レベルの組織の長および同等の者（機関、組織、またはユニットに構成ユニットがある場合）には、公務員、公務員、およびユニット長の代理の質を監視、評価、および分類する権限があります。

公務員または公務員を雇用する機関、組織、部署の長、または部署レベルの組織の長もしくはそれと同等の者は、その権限の範囲内で、以下の責任を負います。

管理権限のもとで、公務員及び公務員の能力、職位に応じて明確、具体的かつ適切に業務を割り当て、公務員及び公務員の質の監視、評価、等級分けの基礎とする。

監視と評価の基礎として、機関、組織、またはユニットの共通の製品/作業のリストの作成を指導します。

規定に従って各職位グループごとにレビューを整理し、製品/ジョブを特定します。権限に従って公務員および公務員の監視および評価結果を確認します。

管理下にある公務員および公務員の評価、採点、分類のプロセスにおいて、違反行為を適時に処理または勧告します。

公務員及び公務員を管理する機関の長の権限及び責任

公務員及び公務員を管理する機関の長は、公務員及び公務員を雇用する機関、組織、部署の長の資質を監視、評価、分類する権限を有する。

公務員及び公務員を管理する機関の長は、管理下にある公務員及び公務員の監視、評価、採点の実施について指導、促し、検査する責任を負う。

管理下にある公務員および公務員の質の監視、評価、分類に関連する問題、苦情、フィードバックを解決します。

機関、組織、部門の文書管理ソフトウェアと統合され同期化された、公務員と公務員を監視および評価するためのソフトウェアを構築し、公務員と公務員の質を評価および分類する作業に役立つデータの完全かつ同期された保存を確保します。

人事組織部は、管理の範囲内で各機関、組織、部署が公務員と公務員の質の監視、評価、分類を実施するよう指導し、規定に従った原則、順序、手順、方法の遵守を確保する責任を負い、公務員と公務員の評価に関する法律規定が公布された後、速やかに公務員と公務員の質の評価と分類に関する規定を制定する。

機関、組織、ユニットの長の月次監視および評価結果を統合して、四半期別、6 か月別、年別の平均監視および評価スコアを決定し、省のリーダーに提出して、機関、組織、ユニットの長の品質分類を決定します。

建設省傘下の機関、組織、部署は、当該機関、組織、部署の機能、任務及び本省令に合致することを確保するため、当該機関、組織、部署の業績結果を評価するための基準を策定するものとする。

本官報に従った原則、命令、手順、方法の遵守を確保しながら、管理の範囲内で公務員および公務員の質の監視、評価、分類を実施する。

機能、タスク、作業負荷、職務が変更された場合は、製品/ジョブ カタログまたは標準製品/ジョブをタイムリーに確認、調整、更新します。

出典: https://bvhttdl.gov.vn/bo-vhttdl-huong-dan-bo-tieu-chi-va-danh-gia-xep-loai-chat-luong-cong-chuc-vien-chuc-20250911114005741.htm