カントー市、41校が教師に約300億ドンの債務を負っていると発表

（ダン・トリ） - 10月16日午後、カントー市人民委員会が主催した第3四半期の記者会見で、カントー市教育訓練局の局長代理は、同地域の職員不足と教師の授業料未払いについて率直に語った。

カントー市教育訓練局長代理のトラン・ティ・フイエン氏は、教師不足はカントー市だけでなく、他の多くの省や都市でも発生していると述べた。特に、ハウザン省、 ソクチャン省、そして旧カントー市の教育機関を統合した後、市の教育部門は「現状のまま」多くの未解決の問題を抱えている。

カントー市教育訓練局長代理のトラン・ティ・フイエン氏（写真提供：筆者）。

教師の給与債務は数百億ドンに上る

最も緊急の問題の一つは、旧ソクチャン省の41校が教師に対して試験準備や授業時間に対する費用を滞納していることである。

フイエン氏は、教育訓練省が情報を受け取っており、解決策を見つけるために財務省および市人民委員会と協力していることを確認した。

「ソクチャン省が元の状態に戻った時点での残りの予算は依然として160億ドンです。 教育部門は、その一部を使って教員の給与を支払い、同時に教育支出財源を節約する予定です。それでも不足する場合は、財務省に補償を申請する予定です」とフエン氏は述べた。

カントー市教育訓練局長代理によれば、これは市人民委員会常任委員会が結論付けた計画であり、この負債をできるだけ早く完全に解決することを目指している。

10月14日に行われたカントー市国会議員代表団との会合で、フイエン氏は、旧ソクチャン省の41校が2024～2025年度に教員に約300億ドンの未払い金を抱えており、そのうちアンラックトン校だけで20億ドンを超える未払い金を抱えていることも明らかにした。この問題は、教職員の生活と心理に深刻な影響を与えている。

教師の昇進と人員配置の問題

教員の昇進については、長年の組織化が進んでいなかったものの、内務省は、カントー教育訓練局が内務省文書64に基づき昇進の検討を行うという解決策に合意しました。ただし、これには学校における職位の見直しが必要であり、当該部署の公務員総数における1級教員の10%以下、2級教員の50%以下を確保する必要があります。

教育訓練部は、職位計画を総合した後、内務省に移管し、市人民委員会に提出して各部署の昇進目標の承認を得た後、申請書類の受理と審査手続きを進める。

フイエン氏はまた、この内容は省の管轄下にある部署に適用されるが、コミューンや区内の中学校、小学校、幼稚園はコミューンや区の人民委員会によって管理・実施されることを強調した。

カントー市教育訓練局の担当者が報告したもう一つの懸念事項は、103のコミューンと区のうち40において、教育を担当する教育学の専門知識を持つ職員が不足しているという状況です。多くの地域では、この業務を担うために、技術、土地管理、天然資源、獣医学の専門知識を持つ職員を配置する必要があります。

フエン氏は、これは大きな問題であり、教員の異動、採用、昇進に関する権利に影響を与えていると述べた。教育省は研修と支援を提供しているものの、コミューンや区には十分な職員がおり、専門職の職員をこれ以上受け入れることはできない。

3つの地域を統合したカントー市の教育部門は現在、幼稚園以上の学校1,252校で3万8,000人以上の職員を抱えている。しかし、契約教員への給与支払いの仕組みと財源は依然として不明確である。

「財務省は、契約費用の支払いに学校の運営資金を使うよう指示しました。しかし、学校には運営資金があまりないため、教師が1～2人不足する程度なら対応できますが、20人不足となると対応できません」とフイエンさんは懸念を表明した。

カントー市教育訓練局の情報によると、市の教育部門は多くの大きな課題に直面しており、教育の質と教師の権利を確保するには、部署、支部、セクター間の緊密な連携と市の指導者の注意が必要である。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/can-tho-thong-tin-ve-viec-41-truong-hoc-no-giao-vien-gan-30-ty-dong-20251016182416081.htm