
韓国の季節労働効率
ナム・チャミ地区(旧)人民委員会は、2022年8月1日に「韓国慶尚南道咸陽郡における農業労働季節労働者の送出および受入れに関する協力協定」が締結されたことを機に、宣伝活動や労働力募集コンサルティングを強化した。
過去3年間の韓国の季節労働者総数は173人で、今年に入ってからは85人となった。
2025年7月1日以降、地区レベルの行政単位がなくなると、ナム・チャ・ミ村はダナン市人民委員会によって、チャ・リン村、チャ・タプ村、チャ・ヴァン村、チャ・レン村を統括・連携し、引き続き韓国へ季節労働労働者を派遣する任務を負うことになる。

ナム・チャ・ミ村人民委員会のヴォ・ヌー・ソン・チャ副委員長は、地元の労使関係当局が定期的に連絡を取り合い、韓国の労働者の労働状況、生活環境、そして希望に関する情報を把握していると述べた。彼らは咸陽郡の労使関係当局と連携し、両地域間の協定を適切に実施し、労働者の権利を保障している。
そのおかげで、この3年間、プログラムに参加した労働者たちは韓国から逃亡したり、不法滞在したりする考えを抱いたことは一度もない。
「今年初めから、ナム・チャ・マイ村には27人の季節労働者が韓国で働いています。これは実践的な成果をもたらし、雇用創出と持続可能な貧困削減に貢献する経済開発モデルです。」
5~8ヶ月間海外で働いた後、契約が終了して帰国すると、労働者は1人あたり1億5,000万~2億4,000万ドンの収入を得ることができます。さらに、韓国で高度な科学技術を習得することで、労働者はそれを地元の農業や畜産業に応用することができます」とトラ氏は述べた。
労働者にとって最良の条件を確保する
咸陽郡長のジン・ビョンヨン氏は、韓国へ渡航する労働者は非常に勤勉で、規律正しく、責任感も強いと述べた。咸陽郡は、ナム・チャ・ミ、チャ・リン、チャ・タプ、チャ・ヴァン、チャ・レンの5つのコミューンからの労働者が韓国で季節労働に従事するための協力プログラムを維持し、支援を強化することに尽力している。
最近、咸陽地区は季節労働者を歓迎するために追加の寮を建設し、近い将来に働きに来る多数の労働者に最良の生活環境を保証した。
採用を促進
ダナン市は2025年までに2,300人の労働者を海外に派遣し、一時就労させることを目指しています。最近、ダナン市内務省は山岳地帯の地域や企業と連携し、労働相談や募集活動を行っています。
多様な採用分野を持つ日本や韓国などの潜在的市場は、山岳地帯の若者にとって、高収入の仕事を見つけるための多くの選択肢を開きます。

アラット・ニュオックさん(タイジャン郡アチャップ村)は、韓国への短期労働旅行に参加したと話した。仕事は農作業で、彼の能力に合致し、安定した収入があった。
「タイザン村が輸出向け労働者の採用に関する協議を開催した際、私は登録が必要な企業のニーズを調査しに行きました。私の希望は、韓国か日本に行って農業をし、資本を蓄え、その後母国に戻って経済に投資することです」とヌオック氏は語った。
ベトナム人材会社Giaviの副社長、ド・ティ・トゥエット・バン氏によると、企業は採用に加え、山岳地帯の労働者のスキル、特に外国語スキルと産業スタイルの育成と向上に重点を置いているという。これは、労働者が職場で安心して国際環境に迅速に適応するための重要な要素である。
「私たちは、日本のハイテク農業に従事する労働者の採用に重点を置いています。これは重要な労働力源となり、彼らは母国に帰国後も就労を継続できます。私たちは日本のパートナー企業にダナンのこの分野への投資を奨励しています」と潘氏は述べた。
[動画] - 山岳地帯で労働者を募集する企業:
トゥアンアンDMCベトナム株式会社の副社長トラン・ホン・フォン氏は、従業員を採用する際、会社が登録費用と旅費を支援すると述べた。
同時に、労働者が現地、企業、そして入国管理局(公安省)で手続きを行う際にサポートするスタッフを配置します。これにより、山岳地帯の労働者のコストを最小限に抑え、円滑な労働力輸出プロセスを確保します。
ダナン市内務省のグエン・クイ・クイ副局長によると、同市は引き続き職業訓練に重点を置き、日本や韓国などの高所得市場との協力を推進している。これにより、労働者が海外で仕事をうまくこなせるだけでなく、帰国後に自分のビジネスを始めるのも支援している。
出典: https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html
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