従業員の給与と旧正月ボーナスを保証する

給与、ボーナス、福利厚生制度は、従業員を定着させ、事業に貢献してもらうための最優先事項です。2024年は生産活動と事業活動にとって厳しい年ですが、省内の企業は従業員が暖かく幸せな旧正月を過ごせるよう、給与とボーナスの確保に尽力しています。

効果的なソリューションの適用、生産性の向上、コストの最適化、そしてデジタルトランスフォーメーションの成功により、ベトトリ・ペーパー株式会社（ベトトリ・シティ）の収益と利益は2024年の計画を達成し、それを上回りました。同社は15万5000トン以上の紙を生産・消費し、売上高は1兆7500億ドンを超えました。そのため、同社は従業員への給与と旧正月ボーナスに加え、ギフトや製品の提供、旧正月に帰省するための電車やバスのチケット支援などの福利厚生を提供しています。

ベト・トリ・ペーパー株式会社労働組合のトラン・ヴァン・マン委員長は、「当社は13か月目の給与を1人当たり1,500万ドンで維持しており、旧正月のボーナスは労働者1人当たり平均400万ドンである」と述べた。

Viet Tri Paper Joint Stock Company は生産の改善を実施し、収益と従業員の利益を確保します。

ベトナム・フランス・アルミニウム合資会社（ベトナム・フランス・アルミニウム合資会社）は2017年に生産を開始し、多くの現地労働者に月平均1,000万ドンを超える正規雇用を創出してきました。2024年には、同社は地方予算に70億ドン以上を貢献しました。2025年の旧正月には、基本給1か月分と勤続年数に応じたテトボーナス制度を継続します。勤続年数20年以上の従業員には、約1,000万ドンのボーナスが支給されます。

ベトナム・フランス・アルミニウム株式会社支店のヴー・ヴァン・フー社長は、「すべての従業員に旧正月をお祝いする」というモットを掲げ、当社は常に従業員の福利厚生と社会保障に配慮しています。さらに、環境汚染の削減と従業員の健康確保のため、グリーン生産への取り組みも進めています」と述べました。

工業団地管理委員会の速報によると、現在までに企業は2024年12月分の給与の支払いをほぼ完了し、テトボーナスの計画も策定し、従業員にテト休暇を告知している。テトボーナスに関しては、企業は年初から給与・ボーナスの規定を策定し、実施の基盤としてきた。省内の工業団地および工業団地の企業の平均テトボーナスは1人あたり350万～450万ルピーである。

サンライズ・ベトナム株式会社（カムケー工業団地）の労働者は、一人当たり平均400万ドンのボーナスを受け取った。

生産効率と事業状況が良好な一部の企業では、従業員へのボーナスは勤続年数と貢献度に基づいて、従業員の月収の1.5～2倍の範囲で算出されます。具体的には、現在フーハー工業団地（ フートー町）の企業で最高額のテトボーナスが記録されており、1人あたり500万ドンとなっています。ほとんどの企業では、給与と13ヶ月目の給与にテトボーナスが加算されます。

工業団地内の一部の企業は、従業員への給与や旧正月ボーナスの支払いに加え、あらゆるレベルとセクターが立ち上げた「貧困層のための旧正月」プログラムに応えて社会保障活動にも参加している。例えば、コスモステクノロジー株式会社は貧困世帯に総額1億1,995万ドン相当の贈り物を贈呈。タカオベトナム株式会社は貧困世帯に1億ドン相当の贈り物を贈呈。サイゴン・フートービール株式会社はタムノン県ダンクエン村とヒエンクアン村の貧困世帯に100世帯分の贈り物を贈呈。

給与とテトボーナスの確保に向けた取り組みは、企業の従業員に対する責任を示すものです。また、困難で厳しい事業年度を乗り越えるために企業と「苦難を分かち合った」人々への感謝の気持ちでもあります。

トゥイ・トラン

出典: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm