優秀な留学生が就職できないボトルネック

（ダン・トリ） - 「現在、大学は一般的に専門知識は提供するものの、スキルが不足しています。これが、学生が一生懸命勉強しているにもかかわらず、就職できない「行き詰まり」に陥る原因となっています。」

上記は、1月5日の午後にハノイで開催されたワークショップ「米国への出願と成功への道」で戦略コンサルタントのドゥオン・ヴァン・リン氏が語った内容です。

成績優秀でも就職できない

Duong Van Linh 氏は、PwC、Ernst & Young (ニューヨーク)、KPMG など、 世界有数の監査法人の多くで戦略コンサルタントとして 10 年の経験を持っています。

リン氏は記者団に対し、現在、大学は一般的に留学生に専門知識を与えることが多いが、留学生には依然としてスキルが不足しており、これは雇用主が面接で評価することが多いスキルであると語った。

ドゥオン・ヴァン・リン氏は、数多くの大企業で戦略コンサルタントとして10年の経験を持つ（写真：バオ・ハ）。

「これが学生を『行き詰まらせる』要因です。多くの志願者は、優秀な学生で、GPAが良好、あるいは優秀であるにもかかわらず、それでも不合格となり、就職できないのです。簡単に言えば、就職とは雇用主の「かゆいところ」を見つけることなのです」とリン氏は述べた。

この専門家によると、アメリカに留学する多くの留学生は、GPAが高いことが企業を納得させると考えている。しかし、ほとんどの学生は企業が何を重視しているかを知らない。彼自身もリクルーターとして働いた経験から、アメリカ市場では企業は成績よりも経験を重視することを学んだという。

「雇用主が面接をするとき、応募者は自分が好きなことや最も誇りに思っていることを述べることが多いが、それが雇用主にとって必ずしも評価されるわけではない。

経験から、業界によって異なりますが、雇用主から高く評価される基本スキルには、コミュニケーション能力（プレゼンテーションや文章作成ができる）、リーダーシップ能力、問題解決能力などが含まれます。

留学してすぐに帰国するのはもったいないです。

こうした困難に直面しながら、ドゥオン・ヴァン・リン氏は自身の経験を共有し、卒業後に米国で良い仕事を見つけられるよう候補者を支援しています。

この専門家によると、学生は3年生や4年生になるまで就職を待つのではなく、1年生からすぐに就職活動を始めることができるそうです。

学生の保護者に留学情報コンサルタントがアドバイスする（写真：My Ha）。

親が子供に多額の投資をして、卒業後すぐに帰国するのは無駄です。アメリカの多国籍企業で働く機会を失う可能性があります。

留学申請の計画を立てるのと同じように、就職活動の計画を立て、数年間アメリカで就業経験を積み、経験を積んだ後、帰国するかそのまま滞在するかを決めるべきです。まだ遅くはありません。

「アメリカでは、インターンシップにとって最も重要な期間は3年目から4年目です。アメリカでは、インターンシップを見つけるのは非常に困難です。なぜなら、候補者は正社員として働き、非常に高い給与を受け取るからです。一部の企業はインターンシップを採用し、3～4ヶ月後には候補者の適性を判断し、正社員として採用する傾向があります」とリン氏は述べた。

この専門家によると、1年目は学生が米国でインターンシップを見つけるのは非常に困難ですが、ベトナムに戻り、一流の多国籍企業でインターンシップを経験することは可能です。約3年後には、候補者は米国の大企業に応募できるだけの能力と経験を積むことになります。

アメリカで就職活動をする留学生の弱点は、応募者は一生懸命努力しているものの、雇用主の評価基準に達していないことです。そのためには、学生たちは企業とつながり、関係を築き、企業が何を準備する必要があるかを早期に把握する必要があります。

学校のランキングは受験者にとって非常に有利であり、雇用主を引き付けやすいですが、私にとっては、中位の学校でも問題ありません。なぜなら、最も重要なのは学生の精神と意欲だからです。

多くの候補者はそれほど有名ではない学校出身ですが、彼らは自分自身を鼓舞する方法を知っており、学ぶ意欲があり、オープンで成長志向のマインドセットを持っています。一般的に、彼らは「タフ」でなければなりません。なぜなら、その道のりには多くの困難や失敗に直面するからです」とリン氏は断言しました。

出典: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm