市場に年間20万人の従業員が不足しているのに、給与1億ドン、高額IT

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TopDevが最近発表した「ベトナムIT市場レポート2023」によると、情報技術（IT）業界における給与とボーナスは引き続き上昇しているものの、十分な人材を確保するには依然として不十分です。現在、市場では毎年15万人から20万人のプログラマーとエンジニアが不足しています。

現在、ベトナムのプログラマー数は約53万人に過ぎません。傾向としては、毎年IT系の学生の入学者数は約5万人から5万7千人です。

毎年、労働市場に参入する 57,000 人を超える技術エンジニアのうち、企業が設定したスキル、専門知識、および実務上の要件を満たしているのは、労働力の約 30% にすぎません。

残りの 70% は、仕事と労働環境に慣れるために、企業で 3 ～ 6 か月間の追加研修を受ける必要があります。

評価によれば、ベトナムの労働者は理論を素早く吸収する能力があるが、ハイテクを応用する実践的なスキルには限界がある。

世界経済の影響により、企業の財務安定性を確保するため、まず人件費の最適化が図られるでしょう。そのため、2023年のIT業界の給与は以前と比べて大きく変わらないでしょう。

しかし、他の業界と比較すると、IT関連の職種はいずれも収入が高くなっています。

データによると、ほとんどのITプロフェッショナルは、キャリアをスタートさせる時点ではそれほど大きな差はない給与体系となっています。しかし、最初の2年間は、給与体系はテクノロジーの進化に伴い変化し、雇用市場、経済状況、そして新たなビジネスニーズに大きく左右される可能性があります。

一般的に、Java、Python、.Net などの基本的なテクノロジグループのほとんどは、長年にわたって一貫して高い給与を受け取っています。

今日の現実世界のアプリケーションと最新のソフトウェア開発プロセスの影響が大きいため、人工知能、クラウドコンピューティングなどに関連する新しいハイテクスキルへの投資が増加し、より高い給与も受け取れます。

具体的には、ソフトウェアIT分野のインターンの給与は月額300万～500万ドンです。経験1～3年のソフトウェアIT担当者は月額1,500万～3,000万ドン、経験5年以上の担当者は月額3,000万～5,000万ドンです。

管理職の場合、企業の技術ディレクターの給与も非常に高く、月額6,000万～1億4,200万VNDの範囲です。

統計によると、新規参入者の70%以上が月収1,400万～2,400万ドンです。中堅社員の約50%は月収2,700万～3,600万ドンです。一方、上級社員の月収は3,000万～5,000万ドンが中心で、5,000万ドン以上の給与を受け取れるのはわずか10%程度です。

ベトナムはテクノロジー産業に100万人の労働者を追加する必要がある。

ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会問題相は、「4.0時代に対応する質の高い若手人材の育成」フォーラムで、党中央委員会事務局が新時代の要求に応えるため職業教育に重点を置き、ベトナムの人材育成を強化する指示を出したと述べた。

政府はまた、柔軟で持続可能かつ統合された効果的な労働市場の構築に関する決議06を発行した。

ダオ・ゴック・ズン氏は、大規模な技能訓練のほかに、インフラ問題や質の高い人材の躍進にも注意を払う必要があると述べた。

「私の見解では、ベトナムではテクノロジー分野で約100万人の労働者が不足しています。これは早急に対処する必要がある問題です。なぜなら、迅速に行動するためには人材を育成する必要があるからです」と大臣は強調した。

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