公務員の管理と活用に関するいくつかの新しいポイント

公務員の昇進を検討する権限が公務部門に付与される（イメージ写真）

マネージャーは何度でも再任されることがあります。

管理職の任期については、政令第85/2023/ND-CP号において、「各管理職の任期は、任命決定の発効日から起算して5年とする。ただし、専門法において5年未満の任期と定められている場合を除き、この限りではない。管理職は、党または専門法に別段の定めがある場合を除き、管理職に何度でも再任されることができる」と明記されている。

これまで、政令第115/2020/ND-CP号は、管理職に就く公務員の任期が連続2期を超えない場合、専門法の規定に従って実施されることを定めていました。

管理職の選任基準及び条件については、政令第85/2023/ND-CP号は政令第115/2020/ND-CP号を基本的に継承しています。ただし、政令第85/2023/ND-CP号では、新たな要件が追加されています。「現職又は同等の職位の在職期間は2年（24ヶ月）以上であり、連続していない場合は、初回選任を除き、累積（同等の職位の在職期間のみ累積）とする。」特別な場合は、所管官庁が審査し、決定します。

公務員の昇進には公共サービス部門が考慮される。

公務員ユニットの職務と権限に関しては、政令第85/2023/ND-CP号により、公務員の昇進を検討する公務員ユニットの権限が具体的には次のように補足されています。

経常経費の一部を自主的に負担する公務員単位と、経常経費を国が保証する公務員単位については、分権化と権限委譲に基づいて公務員の昇進が検討される。

経常経費及び投資経費を自己保険する公務機関及び経常経費を自己保険する公務機関については、本条第1項に定める任務及び権限のほか、職権に基づき公務員の採用を組織する任務及び権限を有する。分権及び権限委譲に基づき、給与形態がA3であるI級の専門職称号の昇格を検討する。また、その管理範囲内にある給与形態がA2であるI級の専門職称号を有する公務員及びII級以下の公務員について、専門職称号の昇格、任用、給与の取り決め、昇給（定期、任期前）、枠を超えた勤続手当の決定を検討する。

PV（合成）

ソース: https://baohaiduong.vn/mot-so-diem-moi-trong-quan-ly-su-dung-vien-chuc-370763.html