2025年の医療保険料水準

（ダン・トリ） - 健康保険に加入するグループによって保険料率が異なります。7月1日から改正健康保険法が施行され、健康保険の保険料率に関する規定もそれに応じて変更されます。

7月1日までの健康保険料の支払い

2025年には、健康保険に関する規制が2段階に分けて適用されます。7月1日までの段階は、現行の健康保険法、すなわち2008年に制定され、2014年に改正され、その後いくつかの法律によって補完された社会保険法に基づいて適用されます。したがって、健康保険の加入者層に応じて、健康保険料の水準が異なります。

政府は健康保険に加入する人々を支援する政策を数多く実施している（イラスト：ホアン・レー）。

まず、雇用主によって支払われるグループは、正式な労働市場で働き、労働契約を締結し、強制社会保険（SI）に参加している従業員であり、SI支払いの基準となる月給に基づいて健康保険料を支払います。

正規労働者の健康保険料率は、社会保険料の基準となる月額給与の4.5％です。そのうち、雇用者が3％、従業員が1.5％を負担します。

二つ目は、世帯単位で任意加入する健康保険グループです。このグループの毎月の健康保険料は、次のように規定されています。「1人目は基本給の4.5%を負担し、2人目、3人目、4人目はそれぞれ1人目の保険料の70%、60%、50%を負担し、5人目以降は1人目の保険料の40%を負担する。」

健康保険料の国庫補助を受けることができる世帯の場合、残りの支払額は上記の表の最初の人の負担水準に基づいて計算されます。

例えば、準貧困世帯は健康保険料の70%を国から補助されています。そのため、準貧困世帯の人々は一般保険料の30%を負担することになり、年間保険料は379,080ドンとなります。

第三に、学生の健康保険料は月額基本給の4.5%です。このうち30%は国庫から補助され、70%は加入者が負担します。

7月1日以降の健康保険料水準

7月1日以降の期間は、健康保険法のいくつかの条項を改正および補足する法律第51/2024/QH15号（2024年健康保険法という）に従って適用されます。

2014年健康保険法と比較して、2024年健康保険法による健康保険料水準の規定には2つの新しい点があります。

まず、2024年健康保険法は、健康保険の拠出水準を決定する基準として、基本給に代えて基準水準を追加します。2024年健康保険法では、基準水準とは、健康保険に加入している複数のケースにおける拠出水準と給付額を計算するために政府が決定する金額であると規定されています。

第二に、2024年健康保険法では、健康保険の加入対象者が大幅に増加しています。そのため、2024年健康保険法に基づく健康保険料率の規定も、現行の保険料率とは大きく異なります。

具体的には、2024年健康保険法第13条に基づき、健康保険料の納付水準と負担割合が以下のように規定されています。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/muc-dong-bhyt-nam-2025-20250123191740922.htm