コンサルティングと求人紹介の質の向上

ダナン工科大学（ダナン大学）の「就職フェア」で、企業が学生と従業員向けの活動について情報を共有した。写真：KHÁNH NGÂN

ダイナミックなサポート形態

学生や労働者に対するキャリアカウンセリング、オリエンテーション、職業訓練、就職斡旋は常に関心の対象であり、あらゆるレベル、部門、社会政治組織によって協調的に実施されています。

毎年開催される求人交換会、採用フェア、コンサルティング会議を通じて、労働者は国内外の労働市場、採用ニーズ、職業訓練の受講、契約に基づく海外での一時的な就労プログラムに関する情報にアクセスできます。

コンサルティング活動では、企業、団体、個人に対し、労働、雇用、失業保険、職業訓練、採用プロセスに関する政策や法律の理解を支援します。同時に、規制に従った書類の受け取り、面接の実施、労働契約の締結などについても指導します。

ハ・リン・アンさん（ダナン大学教育学部の学生）は、相談会を通じて、自分の専攻に適したインターンシップや就職の機会についてより多くの情報を得ることができたと述べました。

ダナンのL社の代表者は次のように述べています。「雇用主の立場からすると、ジョブフェアのようなプログラムは若い人材にアプローチする実践的な機会を提供してくれるため、非常に高く評価しています。面接や交流を通して、このプログラムは学生が企業の実際のニーズを理解するのに役立つだけでなく、コミュニケーション能力、チームワーク、状況対応力といったソフトスキルを積極的に育成することを促していることがわかりました。これらは、学生が実際の職場環境に迅速に適応するための重要な要素です。」

多くの雇用機会が開かれる

最近、内務省はダナン経済大学と共同で就職フェアを開催し、1,000人の学生と労働者が参加しました。これに伴い、企業は約8,000人の労働者の採用登録を行いました。多くの学生が書類を持参し、直接面接を受け、就職活動を「行う」機会を最大限に活用しました。

2025年、ダナン市で開催された第9回「ジョブフェア」における「革新的な思考 - 学生が起業に備えるための基盤」についてのディスカッション。写真：KHÁNH NGÂN

ダナン大学経済学部の学生、グエン・タオ・ヒエンさんは、大学のファンページの投稿で就職フェアのことを知り、専攻分野に適したインターンシップの機会を見つけるためにすぐに参加登録をしたと語りました。そこでヒエンさんは、雇用主から直接アドバイスを受け、印象的な自己紹介（CV）の書き方や面接の準備方法、そして採用に関する多くの役立つ情報を得ることができました。

タオ・ヒエンさんは、このようなイベントは非常に実用的で、学生が卒業後の就職活動に自信を持つのに役立つと考えています。

経済大学の担当者によると、同大学は就職フェアを、企業の実際の採用ニーズ、特に卒業後の学生に求められるスキルと専門知識を把握するための実践的な機会と捉えています。これにより、研修プログラムの見直し、教育内容のアップデート、実践的な活動やソフトスキルの強化などを通じて人材の質を向上させ、将来の労働市場のニーズにより適切に対応することが可能となります。

市雇用サービスセンター副所長のフイン・コン・ハイ氏は次のように述べた。「今年に入ってから、市雇用サービスセンターは50回以上の商談会を開催し、3,500人の労働者に仕事を紹介し、8万人の労働者に仕事、職業訓練、法的政策についての相談や情報提供を行い、700社以上の企業とのつながりを築き、情報を収集し、採用登録を行いました。」

現在、市内の企業の人材採用需要は非常に高いものの、求職登録者数は実際の需要に比べて依然として低い状況にあります。これは、求職者が自ら仕事を探す傾向、求人紹介チャネルへの積極的なアプローチが少ないこと、あるいは雇用主の専門性やスキル要件を満たしていないことが原因です。

「今後、センターは、労働者が簡単にアクセスして登録し、仕事を見つけることができるように、オンラインプラットフォーム、ソーシャルネットワーク、その他のオンラインフォームで求人フェアを推進していきます。

センターは市内の山岳地帯や遠隔地において、地域で移動式の就職フェアを開催しています。

さらに、企業と連携して人々の自宅に求人情報を届けたり、直接相談に応じることで労働力の供給と需要を結びつけ、人々が適切な仕事に就く機会を増やし、徐々に生活を安定させられるように支援しています」とハイ氏は語った。

出典: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-tu-van-gioi-thieu-viec-lam-3298590.html