不妊治療を受けている女性に対する社会保険給付が延長される。

2025年7月1日より、改正社会保険法の規定に基づき、不妊治療を受け出産する女性は正式に出産手当金を受給できるようになります。これは人道的な政策であり、不妊治療の増加傾向とも整合しています。

ハノイ男性科学・不妊治療病院の医師が患者を診察している - イラスト写真：BVCC

新たな規制により、強制社会保険に加入している女性労働者は、これまで不妊治療を受けるために仕事を休まなければならなかった場合、追加の出産手当を受け取る資格が得られることになる。

女性労働者がこの制度の対象となるには、出産前の連続24か月間のうち少なくとも6か月間、強制社会保険料を支払っていなければならない。

旧法と比較すると、これは多くの家庭にとって困難な出産の過程を支援するための政策です。以前は、出産給付を受けるには、女性は出産前の12ヶ月間のうち6ヶ月間、継続または累積で強制社会保険料を納付する必要がありました。

しかし、多くの女性は不妊治療（体外受精、人工授精、手術など）を受けるために長期の休職を余儀なくされ、社会保険の納付期間を「破綻」し、出産時に給付金を受け取れない状態に陥っています。

現在、期間の計算範囲は12か月ではなく24か月と広くなり、困難な妊娠過程を経た多くの女性の権利が依然として保証されるようになりました。

この新法では、不妊治療も妊娠過程の一部として正式に認められ、女性が出産時に出産手当を全額享受できるようになる。

ただし、この新しい政策は、2025年7月1日以降の出生の場合にのみ適用され、それ以前の出生の場合には遡及的に適用されません。

この制度を享受するには、従業員は出産前の24か月以内に6か月分の強制社会保険料を支払っているという最低条件を満たす必要があります。

改正社会保険法はまた、ベトナムの出生率の低下が進む中で、特に不妊家族や子供を望む人々など、脆弱な労働者を保護する上で社会保障政策の役割を引き続き強調している。

さらに、新法では出産休暇も社会保険の納付期間として算入されることが規定されており、これは非常に重要な規定です。

女性従業員が出産した場合、従業員が生後6か月未満の子供を養子にした場合、女性従業員が代理出産した場合、女性従業員が代理出産を利用した場合、出産手当を受給するために仕事を休む期間は、従業員と雇用主が社会保険料を納付する必要のない強制社会保険料納付期間として計算されます。

その他の出産給付の場合、月に14日以上の休業があった場合、その期間は社会保険料の納付義務期間として算入され、社会保険料の納付は不要となります。これにより、従業員は継続的な社会保険給付を受けることができます。

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柳

出典: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm