クアンナム省人民委員会のレー・ヴァン・ズン委員長は、省政府（省および地区レベル）の行政機関および公務部門において国家予算から給与を支給される公務員および職員の数を2026年までに合理化する計画に署名し、公布した。

チュティクアンナム.jpg
クアンナム省人民委員会のレ・ヴァン・ズン委員長。写真： ハ・ナム

これを受けて、クアンナム省人民委員会は、2021年に配属された職員数と比較して、キャリア職員を少なくとも10％、公務員職員を5％削減することを目標に、2026年までに行政職員を削減するというロードマップを策定した。

省人民委員会は、2026年までに任命される中央公務員の給与数は、2021年（給与数3,156人）と比較して2,998人に削減されると発表した。これは158人（5％削減に相当）の削減となる。

目標を達成するために、省人民委員会は合理化のための次のロードマップを展開しました：2023～2024年の期間には、計画どおりに30のポジションが削減されました。2025年には、2024年と比較して30のポジション削減で3,096のポジションが割り当てられました。2026年には、2025年と比較して98のポジション削減で2,998のポジションが割り当てられました。

公務員数については、省人民委員会は2026年までに26,903人に削減する目標を掲げており、2022年（29,892人）比で2,989人（10％相当）削減となる。

公務員給与削減のロードマップ：2023～2024年の間に2,194のポジションが削減され、2025年には27,661のポジションが割り当てられ、2024年と比較して37のポジションが減少。2026年には26,903のポジションが割り当てられ、2025年と比較して758のポジションが減少。

クアンナム省人民委員会のレ・ヴァン・ズン委員長は、人員削減の実施は、集団と個人、特に指導者の責任を明確にすることを目的としています。合理化と効率性を確保するため、 政治制度の仕組みを継続的に改革し、整備していく必要があります。また、公務員の評価と分類に関連する職務要件を満たすよう、幹部、公務員、公務員のチームを見直し、配置・再編していく必要があります。

省人民委員会委員長は、機関、部署、地方の長に、職務に応じて機能、任務、作業量、仕事の効率、割り当てられた任務の実際の遂行を検討および評価し、職務要件を満たさず、職務遂行の責任を欠く幹部、公務員、公務員を検討し、断固として合理化するよう指示しました。

クアンナム議長は、「分権化、委任、認可された業務に基づき、機関、部署、地方の長は、割り当てられた機能と業務に応じて作業負荷を見直し、具体的に評価し、分権化された職務と認可された職務における人員削減を実施する」と強調した。