労働者にとっての旧正月ボーナスの話は、常に多くの感動を呼び起こします。旧正月ボーナスは物質的な価値だけでなく、精神的な価値も含んでいます。旧正月ボーナスは労働者の権利を保障するだけでなく、まるでトレーの真ん中に置かれたケーキのように、ボーナスを受け取る人が誇りを持って世界に立ち向かうことができるようにするためのものでもあるのです。
今年の旧正月が近づいており、労働傷病兵社会局が労働傷病兵社会省に報告した2024年の労働状況と賃金、同省の企業の従業員に対する2025年の新年と旧正月のボーナス計画に関する統計によると、春の笑顔が垣間見えたという。
これを受けて、1,232社を対象に調査を実施し、2024年の従業員の給与状況と2025年の旧正月ボーナスについて報告しました。これらの企業は4つの業種全てに属し、現在22万人以上の従業員を雇用しています。調査対象企業の新年および旧正月のボーナスは、概して国内平均で高い水準にあります。特に、新年のボーナスは最低5万ドン、最高1億4,660万ドン/人です。2025年の旧正月は、最高4億1,000万ドン、最低7万ドンです。
ボーナスは「予定通り」支給される必要はなく、他の人と同じ額である必要もありません。事業主が支給するボーナスの額は、 経済成長率や各事業の年間の生産状況、事業状況によって異なります。
今年のボーナス水準は、 タインホア省の事業部門の「健全性」が2023年よりも「健全」であることを示しています。2023年には上位層のボーナス水準が大幅に上昇し、今年の最高水準は2023年より4,000万ドン高くなりました。このボーナス水準はまた、タインホア省に「サメ」のような企業が出現していることを示しています。このボーナス水準は、北部および南東部の大規模工業団地の一部の有力企業のボーナス水準に近づき始めています。
同省の企業の従業員に対する旧正月ボーナスも、2024年の同省の予算収入に比例して増加している。これは、企業の財務的潜在力が経営者による強制や「見せかけ」ではなく、本物であることを示すものである。
また、発表された旧正月ボーナスの額から、雇用主の関心が高まり、より文化的になったことが分かります。旧正月ボーナスを現物で受け取る光景はもはや見られなくなり、受取人は、数年前、旧正月を過ごすためにソーシャル ネットワークで販売してお金を稼がなければならなかったが、売れなかったり、実際の価値よりも低い価格で販売したりしたときのように、泣いたり笑ったりしていました。
2025年のテトボーナスは、タインホア社の健全性と企業文化を反映したものと見ることができ、それは非常に良いことです。
知恵
[広告2]
出典: https://baothanhhoa.vn/suc-khoe-va-van-hoa-doanh-nghiep-233839.htm
コメント (0)