ハノイ労働組合のファム・クアン・タン委員長は、首都労働組合は現在、労働者が合法的な融資を受けられるよう支援し、徐々に生活を改善し、生活の質を高め、「闇融資」を抑制するための多くの解決策を提案していると述べた。さらに、組合は組合員と労働者が総額数十億ドンの融資を受けられる雇用資本支援基金を効果的に運用している。物質的な生活の保障に加え、各レベルの組合は、労働者の精神生活の保障、健康増進、文化、 スポーツ、娯楽、観光、休暇活動の企画にも力を入れている。
ホーチミン市では、組合員や従業員へのケア活動も推進されており、特に「組合員福祉」プログラムは多くの従業員の参加を促しています。ビンタン地区労働連合のグエン・ヴァン・ハイ会長によると、労働組合組織の革新的要請に基づき、地区労働連合は2022年5月より、企業が重病の組合員や従業員に付き添うプログラムを実施し、「1+1」モデルへと拡大しました。草の根組合が重病の組合員や従業員のケアを担当するモデルです。企業、草の根組合、そしてビンタン地区労働連合から集められた資金により、重病の従業員や特に困難な状況にある従業員に毎月ケアを提供しています。これまでに44名の組合員と重病の従業員がこのプログラムの恩恵を受け、ケア費用は4億8,800万ドンに上ります。
「上記のプログラムを通じて私たちが学んだ教訓の一つは、組合幹部が実態に合わせて内容と運用モデルを定期的に調査・改善する必要があるということです。さらに、『組合員と従業員にとって有益で、かつ法律に違反しないことは何でも、大胆に実行すべきだ』というモットーを掲げ、組合員と従業員のための福利厚生プログラムの実施を推進していく必要があります」とハイ氏は述べた。
各レベルの労働組合は、労働者、公務員、従業員の物質的・精神的な生活のケアと向上に重点を置き、組合員と従業員と機関、部門、企業との間の強固な支え、架け橋としての役割を強化してきました。これにより、組合員と従業員が安心して献身的に働くことができる良好な環境が整えられています。
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