អាជីវកម្មគ្រួសារ "សុបិន្តអាក្រក់"៖ ហេតុអ្វីត្រូវចំណាយពេល ១០ នាទីដើម្បីទៅបន្ទប់ទឹក?

អាជីវកម្មគ្រួសារត្រូវបានគេយល់ថាជាអាជីវកម្មដែលសមាជិកនៃគ្រួសារតែមួយកាន់កាប់ភាគច្រើននៃដើមទុនធម្មនុញ្ញ ឬការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែងប្រតិបត្តិ។ និយោជិតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនទាំងនេះតែងតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងការផ្សះផ្សាទំនាក់ទំនង "គ្រួសារខាងក្រៅ" និង "ជម្លោះផ្ទៃក្នុងក្នុងគ្រួសារ"។

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 1 — គំរូអាជីវកម្មគ្រួសារកំពុងរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងទីក្រុងធំៗ (រូបថត៖ Pexels)។

បុគ្គលិកត្រូវបណ្ដេញចេញព្រោះគាត់មើលទៅមិនសប្បាយចិត្ត

បន្ទាប់ពីត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារនៅក្រុមហ៊ុនចាស់របស់នាង Thu Phuong (អាយុ 24 ឆ្នាំ បុគ្គលិកផ្នែកទីផ្សារនៅ ទីក្រុងហាណូយ ) បានសម្រេចចិត្តធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនថែរក្សាសម្ផស្សដែលមានបុគ្គលិកត្រឹមតែ 10 នាក់ប៉ុណ្ណោះ។

ប្រធាននាយកដ្ឋានរបស់លោក Phuong គឺជាកូនប្រុសរបស់នាយកប្រតិបត្តិ។ លើសពីនេះទៀត ភាគច្រើននៃមុខតំណែងសំខាន់ៗផ្សេងទៀតនៅទីនេះក៏ជាសាច់ញាតិរបស់ចៅហ្វាយនេះផងដែរ។

ក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការ ភឿង តែងតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបំពេញការងារដូចជា ការរចនារូបភាព ដែលខុសពីតម្រូវការដំបូងដែលគ្រាន់តែសរសេរខ្លឹមសារ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែមិត្តរួមការងាររបស់នាងនៅជុំវិញនាងទទួលយករឿងនេះ នាងត្រូវតែទៅជាមួយវា។

“ក្នុងកិច្ចប្រជុំប្រចាំសប្តាហ៍ ខ្ញុំបានបញ្ចេញគំនិត ប៉ុន្តែពួកគេតែងតែបដិសេធ ឬមិនអើពើ។ នៅពេលដែលខ្ញុំផ្តល់យោបល់លើបញ្ហាក្នុងអង្គភាព ប្រសិនបើថៅកែណាម្នាក់មិនពេញចិត្ត គ្រប់នាយកដ្ឋាននឹងចូលរួមរិះគន់… ដែលតែងតែធ្វើឱ្យខ្ញុំមានអារម្មណ៍នៅក្រៅកន្លែង មានអារម្មណ៍ថាខ្ញុំពិតជាមិនត្រូវការនៅទីនេះ”។

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 2 — ការត្រូវបានគេពិនិត្យមើលដោយក្រសែភ្នែកគ្រប់ទីកន្លែងធ្វើឱ្យបុគ្គលិកវ័យក្មេងជាច្រើនអស់កម្លាំង (រូបថត៖ Pexels)។

ដូចគ្នានេះដែរ នៅពេលដែលគាត់ទើបតែបញ្ចប់ការសិក្សាពីសកលវិទ្យាល័យ លោក Hoang Long (អាយុ 27 ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកផ្នែកទំនាក់ទំនងនៅទីក្រុងហូជីមិញ) ក៏មានបទពិសោធន៍ដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចដែលធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនគ្រួសារមួយ។

នៅទីនេះ រង្វាន់ទាំងអស់គឺមិនច្បាស់លាស់ សូម្បីតែចៅហ្វាយក៏តែងតែមានការរើសអើងចំពោះបុគ្គលិកដែលស្រលាញ់ និងស្អប់។ ជាច្រើនដង ឡុងបានឃើញមេដឹកនាំស្តីបន្ទោស និងបណ្តេញសហសេវិករបស់គាត់នៅកណ្តាលកិច្ចប្រជុំទូទៅ ដោយសារតែគាត់ "មិនចូលចិត្តពួកគេ" ។

“ពួកគេយឺតពេលតែ៥នាទីប៉ុណ្ណោះសម្រាប់កិច្ចប្រជុំ ហើយមនុស្សទាំង៣នាក់ក្នុងក្រុមតែមួយត្រូវថៅកែបណ្តេញចេញពីការងារកណ្តាលកិច្ចប្រជុំ។ រឿងនេះនឹងមិនកើតឡើងទេនៅពេលដែលអ្នកធ្វើការក្នុងអាជីវកម្មដែលមានការរៀបចំត្រឹមត្រូវដោយមានកិច្ចសន្យាការងារច្បាស់លាស់។ ចាប់ពីពេលនោះមកខ្ញុំតែងតែប្រុងប្រយ័ត្នដោយព្យាយាមផ្គាប់ចិត្តថៅកែ ប៉ុន្តែទើបតែជាងមួយឆ្នាំខ្ញុំមិនអាចនៅបានទេ”។

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 3 — បទប្បញ្ញត្តិមិនច្បាស់លាស់ និងរង្វាន់ និងការផ្តន្ទាទោសមិនយុត្តិធម៌ គឺជាបញ្ហាទូទៅនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន "ដំណើរការដោយគ្រួសារ" (រូបថត៖ Pexels)។

រាយការណ៍ទៅបន្ទប់ទឹក... ១០ នាទី។

Thanh Ngan (អាយុ 25 ឆ្នាំ ទីប្រឹក្សានៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា នាងកំពុងធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនមួយដែលមានទាំងប្តី និងប្រពន្ធជាថៅកែ។ នៅទីនេះ បុគ្គលិកត្រូវបានត្រួតពិនិត្យយ៉ាងដិតដល់ ពីព្រោះ "ភ្នែក និងត្រចៀក" របស់មេដឹកនាំមាននៅគ្រប់ទីកន្លែង។ ទោះបីជានាងចេញទៅទទួលទំនិញ កុម្ម៉ង់អាហារ ឬសម្រាកត្រឹមតែ 5-7 នាទី... នាងត្រូវបានគេរាយការណ៍ និងរំលឹកភ្លាមៗ។

លោក Thanh Ngan បន្ថែមថា "មានថ្ងៃមួយ ដែលចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំសួរខ្ញុំថា ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំចំណាយពេលយូរក្នុងការចូលបន្ទប់ទឹក នៅពេលដែលខ្ញុំនៅឆ្ងាយពីតុរបស់ខ្ញុំត្រឹមតែ 10 នាទីប៉ុណ្ណោះ។ ជាទូទៅ នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលមានទាំងគ្រួសារ និងខាងក្រៅ បុគ្គលិកនឹងត្រូវបានរើសអើង និងគណនាយ៉ាងលំអិត"។

លើសពីនេះ ការដែលអ្នកដឹកនាំជំនួញជាប្ដីប្រពន្ធ តែងតែធ្វើឱ្យលោក ង៉ាន់ ង៉ែត ជួបរឿង «ពិបាកចិត្ត» ពេលដែលអ្នកទាំងពីរហៅទៅចាត់ចែងការងារក្នុងពេលតែមួយ។

លោក ថាញ់ ង៉ិន និយាយថា “ខណៈពេលដែលខ្ញុំកំពុងដោះស្រាយការងារឲ្យប្រពន្ធខ្ញុំ ប្តីរបស់ខ្ញុំបានជំរុញខ្ញុំឱ្យបញ្ចប់ការងារមួយថ្ងៃ។ ខ្ញុំមានអារម្មណ៍ថាថប់ដង្ហើម ដោយសារខ្ញុំធ្វើការ ៨ ម៉ោងជាប់គ្នា ហើយត្រូវនាំការងារមកផ្ទះវិញនៅពេលយប់ មានរយៈពេលត្រឹមតែ ២ ខែប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែខ្ញុំប្រហែលជាមិនបានយូរជាមួយក្រុមហ៊ុនគ្រួសារនេះទេ”។

Ác mộng công ty gia đình: Sao đi vệ sinh mà tới 10 phút? - 4 — បុគ្គលិកជាច្រើននៅក្នុងអាជីវកម្មគ្រួសារមានការខកចិត្តនៅពេលដែលពួកគេត្រូវបានរំលឹកជានិច្ចអំពីរឿងដែលមិនសមហេតុផល (រូបថត៖ វប្បធម៌ Hustle)។

លើសពីនេះ វប្បធម៌ផ្ទៃក្នុងនៅក្រុមហ៊ុនគ្រួសារក៏បានធ្វើឲ្យលោក ង៉ាន់ ឈឺក្បាលដែរ។ នាងមានការភ័ន្តច្រឡំ ព្រោះរាល់ពេលដែលបុគ្គលិកធ្វើខុស ក្រុមហ៊ុនបានបន្ថែមច្បាប់ថ្មី។

ថ្មីៗនេះ ដោយសារតែនាងត្រូវប្រញាប់ប្រញាល់ចាត់ចែងកិច្ចការពីចៅហ្វាយនាងហួសពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ ហើយយឺត 5 នាទីសម្រាប់វេនរសៀលរបស់នាងបន្ទាប់ពីញ៉ាំអាហាររួច នាងត្រូវបានគេស្តីបន្ទោស និងផ្តល់ច្បាប់ថ្មីមួយថា ការយឺត 1 នាទីមានន័យថាជាការផាកពិន័យ។

លោក ង៉ាន់ ត្អូញត្អែរថា “រាល់ថ្ងៃខ្ញុំទៅធ្វើការ ខ្ញុំត្រូវទប់ដង្ហើមរបស់ខ្ញុំ ព្រោះតែការឃ្លាំមើល និងក្រសែភ្នែកគ្រប់កន្លែង”។

សរុបសេចក្តីមក លោក Thu Phuong បានអត្ថាធិប្បាយថា អាជីវកម្មគ្រួសារផ្តល់ឱកាសដល់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការបញ្ចេញមតិ និងអះអាងខ្លួនឯង ដោយសារតែពួកគេតូចតាច និងខ្វះក្របខ័ណ្ឌតឹងរឹង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នោះក៏ជាសញ្ញានៃភាពគ្មានវិជ្ជាជីវៈ ដែលធ្វើឲ្យអ្វីៗមានភាពមិនច្បាស់លាស់។

យោងតាម HR Insider Vietnam ដើម្បីរស់រានមានជីវិតនៅក្នុងបរិយាកាស "ក្រុមហ៊ុនដែលគ្រប់គ្រងដោយគ្រួសារ" ដូចខាងលើ បុគ្គលិកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើ៖

ជាដំបូង តែងតែធ្វើអ្វីដែលអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកប្រគល់ឱ្យ នោះការទទួលបានទំនុកចិត្តនឹងធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែងាយស្រួលឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

ទីពីរ កុំប្រៀបធៀបការព្យាបាលរវាងអ្នក និង "គ្រួសារ" របស់ចៅហ្វាយអ្នក ព្រោះធម្មជាតិនៃអាជីវកម្មគ្រួសារគឺត្រូវផ្តល់អាទិភាពដល់សមាជិកគ្រួសារ។

ទី៣ បង្កើតឱកាសបង្កើតមិត្តជាមួយកូនចៅរបស់ចៅហ្វាយអ្នក។ ការមានទំនាក់ទំនងល្អជាមួយគ្រួសាររបស់អ្នកនឹងក្លាយជាជំហានមួយដើម្បីជួយអ្នក "ដកដង្ហើមបានស្រួល" នៅកន្លែងធ្វើការ។

ប្រភពតំណ