AI គឺជាឱកាសមួយក្នុងការបង្កើតអាជីវកម្មឡើងវិញ

DNVN - ក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់នៅឯវេទិកាអ្នកដឹកនាំឆ្នាំ 2025 ដែលបានប្រព្រឹត្តទៅនាថ្ងៃទី 24 ខែកញ្ញា អគ្គនាយក FPT លោក Nguyen Van Khoa បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "AI ពិតជាមានតម្លៃណាស់នៅពេលដាក់ពង្រាយប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ និងមនុស្សធម៌" ហើយបានអំពាវនាវឱ្យ CEOs ខិតជិត AI ក្នុងទិសដៅលើកកម្ពស់មនុស្សជាតិ មិនមែនជំនួសពួកគេ។

ធ្វើឱ្យ AI ជាដង្ហើមនៃជីវិត បច្ចេកវិទ្យាបម្រើមនុស្សជាតិ

Leaders Forum 2025 គឺជាព្រឹត្តិការណ៍បើកនៃកិច្ចប្រជុំកំពូលធុរកិច្ច HCMC ឆ្នាំ 2025៖ “ការបង្រួបបង្រួម និងឈានដល់” ដែលសហការរៀបចំដោយសមាគមសហគ្រិនវ័យក្មេងទីក្រុង ហូជីមិញ (YBA HCM) និងសមាគមសហគ្រិនស្ត្រីទីក្រុងហូជីមិញ (HAWEE)។ ជាមួយនឹងប្រធានបទ "High-touch vs High-tech: Humanity × AI × Impact" វេទិកាភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រួសត្រាយបានលើកឡើងនូវសំណួរមួយអំពីពេលវេលាថា "តើ AI នឹងធ្វើឱ្យយើងបាត់បង់ស្នូលមនុស្សរបស់យើង ឬក្លាយជាគន្លឹះសម្រាប់ភាពជាអ្នកដឹកនាំដើម្បីឈានទៅរកភាពស៊ីជម្រៅរបស់មនុស្សជាតិ?"

ចែករំលែកនៅក្នុងសិក្ខាសាលា លោក Nguyen Van Khoa អគ្គនាយកFPT បានអះអាងថា៖ “AI មិនគ្រាន់តែជាបច្ចេកវិទ្យាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាដង្ហើមនៃជីវិត។ យើងនាំយក AI ចូលទៅក្នុងគ្រប់ជ្រុងនៃការងារ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពមនុស្ស មិនមែនជំនួសមនុស្សទេ”។

អ្នកជំនាញ និងពាណិជ្ជករចូលរួមសិក្ខាសាលា។

នាយកប្រតិបត្តិ FPT បាននិយាយថា FPT បច្ចុប្បន្នបានដាក់ពង្រាយភ្នាក់ងារ AI ចំនួន 1,000 ដើម្បីបម្រើបុគ្គលិក 84,000; ពី CodeVista - ជំនួយការអ្នកសរសេរកម្មវិធី AI Mentor - វេទិកាសិក្សាផ្ទាល់ខ្លួន ទៅកាន់ myFPT, FPT Chat, FPT Place - ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងប្រព័ន្ធអេកូទំនាក់ទំនងឌីជីថល... ទាំងនេះគឺជាឧទាហរណ៍ជាក់លាក់នៃយុទ្ធសាស្ត្រ "AI in life" របស់ FPT ។

លើសពីនេះ FPT បង្កើត "ប្រព័ន្ធអេកូឡូស៊ី AI ដ៏ទូលំទូលាយ" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដោយយោងទៅតាមគោលដៅសំខាន់ចំនួន 3 "ប្រាក់ចំណេញ - ផលិតភាព - ការផ្លាស់ប្តូរ"៖ ប្រាក់ចំណេញជួយបង្កើនប្រាក់ចំណេញ។ ផលិតភាពជួយបង្កើនផលិតភាពការងារ; និងការផ្លាស់ប្តូរលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត។

ក្រុមក៏បានកំណត់គោលដៅ 20% នៃគំនិតច្នៃប្រឌិតដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹង AI តាមរយៈកម្មវិធី iKhien ដែលជាសួនកុមារភាពច្នៃប្រឌិតខាងក្នុងដែលបានកត់ត្រាគំនិតផ្តួចផ្តើមពី 2,500 ទៅ 3,000 ក្នុងមួយឆ្នាំ។ នៅឆ្នាំ ២០២៤ គំនិតផ្តួចផ្តើម iKhien នឹងជួយបង្កើនផលិតភាពការងារដល់ទៅ 30% បង្កើតប្រាក់ចំណេញជាង 865 ពាន់លានដុង ដែលក្នុងនោះ AI រួមចំណែកប្រហែល 23% ស្មើនឹង 200 ពាន់លានដុង។

វប្បធម៌គឺជាតម្រងយុទ្ធសាស្ត្រក្នុងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

យោងតាមអគ្គនាយក FPT បាននិយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកចង់ដើរលឿនត្រូវប្រើបច្ចេកវិទ្យា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទៅយូរអង្វែងត្រូវប្រើវប្បធម៌។ បច្ចេកវិទ្យាគឺជាឧបករណ៍ វប្បធម៌គឺជាអត្តសញ្ញាណ" ។

នេះក៏ជាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ FPT ចំពោះការវិនិយោគរយៈពេលវែងលើមនុស្សផងដែរ។ នៅឆ្នាំ 2024 តែមួយក្រុមបានអនុវត្តកម្មវិធី AI ពេញនិយមសម្រាប់បុគ្គលិករាប់ម៉ឺននាក់ និងបានរចនាវគ្គសិក្សាស៊ីជម្រៅសម្រាប់អ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងថ្នាក់កណ្តាល។ គោលដៅគឺដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក 100% នៅក្នុង AI ដោយជួយបុគ្គលិកឱ្យមានភាពសកម្ម ទំនុកចិត្ត និងជៀសវាងពីចិត្តគំនិតដែលត្រូវបានជំនួសនៅក្នុងសម័យ AI ។

ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃវិធីសាស្រ្ត "hi-touch" គឺជារឿងរ៉ាវនៃការផ្លាស់ប្តូរ FPT ទៅការប្រើប្រាស់វេទិកាការងារថ្មីចំនួន 3 រួមមានៈ កម្មវិធី myFPT Next កម្មវិធីជជែកខាងក្នុង - FPT Chat និងបណ្តាញសង្គមខាងក្នុង - FPT Place ។ កម្មវិធី myFPT Next ដើរតួនាទីជា "កម្មវិធីទំនើប" ដែលរួមបញ្ចូលមុខងារសំខាន់ៗដែលវិលជុំវិញតម្លៃស្នូលចំនួន 5៖ ការទំនាក់ទំនង; ការគ្រប់គ្រងការអនុវត្ត; កិត្តិយស; ការអភិវឌ្ឍផ្ទាល់ខ្លួន; សុខុមាលភាព។ ជាមួយនឹង "កម្មវិធីទំនើប" នេះ អង្គភាពសមាជិកនៃក្រុមអាចបង្កើត និងភ្ជាប់ "កម្មវិធីខ្នាតតូច" ជាក់លាក់នៃអង្គភាពនីមួយៗទៅវេទិកាទូទៅ បង្កើនការតភ្ជាប់ខាងក្នុង និងបង្កើនបទពិសោធន៍អ្នកប្រើប្រាស់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ វេទិកាជជែកផ្ទៃក្នុង FPT Chat និងបណ្តាញសង្គមផ្ទៃក្នុង FPT Place ជំនួសកន្លែងធ្វើការ និង WorkChat នៃ Meta ដែលបានឈប់ដំណើរការ។

ដំបូងឡើយ បុគ្គលិកមានការសង្ស័យ ប៉ុន្តែអរគុណចំពោះការផ្តល់អាទិភាពដល់តម្លៃនៃការប្រើប្រាស់ជាក់ស្តែង ដោយនាំយកឧបករណ៍ប្រើប្រាស់ដែលបុគ្គលិកយកចិត្តទុកដាក់បំផុតទៅកាន់កម្មវិធី myFPT Next ដូចជាការមើលប្រាក់ខែ ប្រាក់រង្វាន់ ការធានារ៉ាប់រង... បង្កើតមុខងារប្រគល់ភារកិច្ចដោយផ្ទាល់នៅលើ FPT Chat រួមជាមួយនឹងការសាកល្បងត្រួសត្រាយរបស់អ្នកដឹកនាំ អត្រានៃការប្រើប្រាស់បានឈានដល់ត្រឹមតែ 87.6% បន្ទាប់ពីរយៈពេលពីរខែ។

នាយកប្រតិបត្តិ FPT បានសង្កត់ធ្ងន់ថា "FPT ជ្រើសរើសដើម្បីចូលទៅជិត AI ប្រកបដោយទំនួលខុសត្រូវ និងមនុស្សធម៌៖ ការដាក់មនុស្សនៅកណ្តាល ដូច្នេះបច្ចេកវិទ្យាក្លាយជាឧបករណ៍មួយសម្រាប់ពង្រឹង មិនមែនជំនួសទេ"។ ជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសនេះ លោក Khoa បានអំពាវនាវដល់ថ្នាក់ដឹកនាំធុរកិច្ចវៀតណាម ចាត់ទុក AI ជាឱកាសមួយក្នុងការបង្កើតឡើងវិញនូវផលិតផល មិនត្រឹមតែប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការគិត វប្បធម៌ វិធីសាស្រ្តការងារ និងការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សផងដែរ។

វ៉ាន់អាញ់

ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/chuyen-doi-so/ai-la-co-hoi-de-tai-tao-doanh-nghiep/20250925092044237