ការិយាល័យនយោបាយកំណត់ "ករណីពិសេសនៅពេលតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជន"

(Dan Tri) - យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីរបស់ការិយាល័យនយោបាយ កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានផ្ទេរពីកន្លែងផ្សេងទៀតមិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារនៃ "ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ក្រោមផ្ទាល់" នោះទេ។

ការិយាល័យនយោបាយ បានចេញបទបញ្ជាលេខ ៣៦៥ ស្តីពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងមន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន និងក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ បទប្បញ្ញត្តិលេខ 365 ជំនួសបទប្បញ្ញត្តិលេខ 89 នៃឆ្នាំ 2017 និងបទបញ្ជាលេខ 214 ឆ្នាំ 2020 នៃការិយាល័យនយោបាយដែលទាក់ទងនឹងខ្លឹមសារនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិលេខ 365 ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងរបស់មន្ត្រីក្រោមការគ្រប់គ្រងកណ្តាល និងក្របខ័ណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះអនុវត្តចំពោះគណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ការដឹកនាំសមូហភាពនៃទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងបុគ្គលដែលមានសិទ្ធិអំណាចក្នុងការងារបុគ្គលិក។

គណៈប្រតិភូចូលរួមសន្និសីទមជ្ឈឹមលើកទី១២ (រូបថត៖ Doan Bac)។

បទប្បញ្ញត្តិនេះក៏អនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាលដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការប្រមូលផ្តុំ ការរៀបចំ ការបង្វិល ការតែងតាំង និងការផ្តល់អនុសាសន៍បេក្ខជនសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន។

យោងតាម ការិយាល័យនយោបាយ នេះគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កសាងក្រុមអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្មាភិបាលកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រ ដែលមានគុណធម៌ ទេពកោសល្យ បេះដូង ចក្ខុវិស័យ កម្លាំង ភាពស្វាហាប់បដិវត្តន៍ គុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាព ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចក្នុងសម័យបដិវត្តន៍ថ្មី។

បទប្បញ្ញត្តិថ្មីនេះក៏នឹងក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងសមូហភាពដឹកនាំនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនានាក្នុងការបញ្ជាក់ បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយស្តង់ដារសម្រាប់ឋានៈអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងវិសាលភាពគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ ធានានូវកម្មវត្ថុ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងយុត្តិធម៌។

ការិយាល័យនយោបាយបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ស្តង់ដារសម្រាប់កម្មាភិបាលមានទំនាក់ទំនងយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយគ្នា។ ទាំង "គុណធម៌" និង "ទេពកោសល្យ" ត្រូវបានគោរព គុណភាពសីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះ ហើយសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ គឺជាវិធានការសម្រាប់ជ្រើសរើសកម្មាភិបាល។

គួរកត់សម្គាល់ថា បទបញ្ជាលេខ 365 ចែងយ៉ាងច្បាស់អំពីករណីពិសេសមួយចំនួនដែលអនុវត្តស្តង់ដារចំណងជើង នៅពេលតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជន។

ទីមួយ កម្មាភិបាលដែលបានផ្ទេរ ឬផ្លាស់ប្តូរពីកន្លែងផ្សេងទៀត មិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារនៃ "ការកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ក្រោមផ្ទាល់" នោះទេ។

ទីពីរ មន្ត្រីដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យកាន់មុខតំណែងសមមូល ឬស្របគ្នានឹងកាន់មុខតំណែងផ្សេងទៀត មិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារពេញលេញសម្រាប់មុខតំណែងសមមូល ឬមុខតំណែងដំណាលគ្នានោះទេ។

ទី៣៖ មន្ត្រីដែលបម្រើការងារក្នុងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសហគ្រាសរដ្ឋ នៅពេលដែលត្រូវបានតែងតាំង ឬតែងតាំងសម្រាប់ការបោះឆ្នោត មិនចាំបាច់បំពេញតាមស្តង់ដារនៃវិញ្ញាបនបត្របណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនោះទេ។

ទី៤៖ នៅពេលពិចារណា តែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជនសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីដែលមិនទាន់បានរួមបញ្ចូលក្នុងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ស្តង់ដារទូទៅត្រូវអនុវត្ត ហើយស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលដែលមានមុខតំណែង និងលក្ខណៈស្រដៀងគ្នានឹងត្រូវបានអនុវត្ត។

ទីប្រាំ ការតែងតាំងជាលើកដំបូងទៅកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងគ្រប់កម្រិតទាំងអស់ មិនចាំបាច់តម្រូវឱ្យមានការអនុលោមតាមស្តង់ដារពេញលេញស្តីពីសមិទ្ធិផលនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងបទពិសោធន៍ក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ក្រោមនោះទេ។

ទី​៦ ករណី​ពិសេស​ផ្សេងៗ​ត្រូវ​ពិចារណា និង​សម្រេច​ដោយ​អាជ្ញាធរ​មាន​សមត្ថកិច្ច​គ្រប់គ្រង​កម្មាភិបាល។

ផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ គណៈកម្មាធិការកណ្តាលរៀបចំជាអធិបតី និងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីណែនាំ ត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យការអនុវត្ត។ ណែនាំការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានឱ្យអនុវត្តការវាយតម្លៃ ការធ្វើផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការប្រមូលផ្តុំ ការរៀបចំ ការបង្វិល ការតែងតាំង និងណែនាំបេក្ខជន។

គណៈកម្មាធិការបក្ស អង្គការបក្ស ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងសហគ្រាសផ្ទាល់ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ត្រូវផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនេះ និងតម្រូវការជាក់ស្តែងនៃមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាព បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយស្តង់ដារសម្រាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងក្រោមអំណាចរបស់ខ្លួន ដើម្បីអនុវត្តការវាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ ប្រមូលផ្តុំ រៀបចំ ផ្លាស់ប្តូរ តែងតាំង និងតែងតាំងបេក្ខជន។

ការិយាល័យនយោបាយបានកត់សម្គាល់ថា ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត ប្រសិនបើមានបញ្ហាណាមួយ មូលដ្ឋាន ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានា គួរតែរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការកណ្តាល ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនការិយាល័យនយោបាយ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/thoi-su/bo-chinh-tri-quy-dinh-truong-hop-dac-thu-khi-bo-nhiem-gioi-thieu-ung-cu-20250919233725375.htm