ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ឆ្លើយ​សំណួរ​អំពី​គោល​នយោបាយ​មន្ត្រី​រាជការ និង​សម្រួល​បុគ្គលិក

គោលការណ៍ណែនាំរបស់ក្រសួងមហាផ្ទៃ ផ្តោតលើការដោះស្រាយករណីជាក់លាក់ ដូចជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ ដែលមានអាយុលើសពីការងារ ឯកសារខ្វះការសម្រេចជ្រើសរើសបុគ្គលិក ឬអ្នកដែលលាឈប់ពីការងារដោយសារសុខភាពមិនល្អជាដើម ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងអនុវត្តឲ្យបានស្មើភាពគ្នាទូទាំងប្រទេស។

តើមនុស្សដែលមានអាយុលើសពីការងារមានសិទ្ធិទទួលបានគោលនយោបាយដែរឬទេ?

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែចេញឯកសារឆ្លើយតបទៅនឹងមន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងខេត្ត Lam Dong ដោយបញ្ជាក់ពីការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការអនុវត្តរបប និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ (ស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ) និងអនុក្រឹត្យលេខ ៤ (បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍លេខ ១)។

នេះមិនត្រឹមតែជាកង្វល់របស់ខេត្ត Lam Dong ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាបញ្ហាដែលខេត្ត ក្រុងជាច្រើនបានចាប់អារម្មណ៍នាពេលថ្មីៗនេះ ដោយមានខ្លឹមសារគួរឱ្យកត់សម្គាល់ជាច្រើន។

ទីស្នាក់ការ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ។

ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183-KL/TW នៃ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងក្រសួងមហាផ្ទៃកំពុងសម្របសម្រួលជាមួយស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីដាក់ជូនចំពោះបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលស្តីពីរបប និងគោលនយោបាយសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយការរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញ។

បទប្បញ្ញត្តិនេះមានគោលបំណងធានាឱ្យមានការជាប់ទាក់ទងគ្នារវាងមុខវិជ្ជា រួមទាំងមុខវិជ្ជានៃការដាក់ពាក្យសុំធ្វើជាមន្ត្រីថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ដែលជាអាយុការងារកន្លងមក។ នៅពេលដែលរដ្ឋាភិបាលចេញបទប្បញ្ញត្តិខាងលើ វានឹងបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអនុវត្តមូលដ្ឋាន។

ផ្តល់អាទិភាពដល់អ្នកដែលមានសុខភាពខ្សោយ

ក្នុងករណីលាលែងពីតំណែង ប៉ុន្តែឯកសារមិនមានសេចក្តីសម្រេចជ្រើសរើស ក្រសួងមហាផ្ទៃបានលើកឡើងមាត្រា ១៧ និង ១៩ នៃក្រិត្យលេខ ១៧៨/២០២៤ (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រិត្យលេខ ៦៧/២០២៥) ដែលចែងថា ការពិចារណា និងសេចក្តីសម្រេចលើការលាលែងនេះ ស្ថិតនៅក្រោមអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងរដ្ឋាភិបាលផ្ទាល់។

អាស្រ័យហេតុនេះ ប្រធានពិនិត្យ និងទទួលខុសត្រូវលើការជ្រើសរើស និងការងារស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ផ្អែកលើឯកសារដែលរក្សាទុកនៅទីភ្នាក់ងារ និងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ធ្វើជាមូលដ្ឋានក្នុងការកំណត់ពេលវេលាគណនាអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយ ធានាសិទ្ធិកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ទាក់ទងនឹងការកំណត់សុខភាពក្រីក្រជាមូលដ្ឋានសម្រាប់កំណត់មុខវិជ្ជានៃភាពអត់ការងារធ្វើ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានមានប្រសាសន៍ថា មានសេចក្តីណែនាំក្នុងឯកសារលេខ ៤១៧៧ ចុះថ្ងៃទី ២៣ ខែមិថុនា។ ដែលក្នុងនោះ បានផ្តល់អាទិភាពដល់ការដោះស្រាយករណីសុខភាពខ្សោយដោយសារជំងឺ (ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារវេជ្ជសាស្ត្រ ឬ ការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គម) ដែលប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការបំពេញការងារដែលបានចាត់តាំង។

ទាក់ទងនឹងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលបានចូលនិវត្តន៍តាមក្រិត្យលេខ ២៩/២០២៣ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា អនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ (ជំនួសក្រិត្យលេខ ២៩) មិនចែងថា មូលដ្ឋានត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចេញគោលនយោបាយគាំទ្របន្ថែមសម្រាប់អ្នកដែលមានការកែសម្រួលបុគ្គលិកនោះទេ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ក៏​បាន​ឲ្យ​ដឹង​ដែរ​ថា អនុក្រឹត្យ​លេខ ១៥៤/២០២៥ បាន​កំណត់​គោល​នយោបាយ​សម្រាប់​ប្រជាពលរដ្ឋ​ដែល​ឈាន​ដល់​អាយុ​ចូល​និវត្តន៍ ឬ​កំពុង​ទទួល​បាន​ប្រាក់​សោធននិវត្តន៍ ឬ​អត្ថប្រយោជន៍​ពិការភាព។

អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបានទទួលគោលនយោបាយចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បន្ទាប់មកត្រូវបានរៀបចំឱ្យកាន់មុខតំណែងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ និងចូលនិវត្តន៍ដោយសារការអនុវត្តគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន ២ កម្រិត នឹងរីករាយនឹងគោលនយោបាយដែលមានចែងក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ៩ នៃក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥។

tienphong.vn

ប្រភព៖ https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html