ប្រទេសទាំងមូលពិនិត្យមើលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយស្នើសុំបុគ្គលិករហូតដល់ឆ្នាំ ២០៣១

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើឱ្យក្រសួង ស្ថាប័ន សាខាខេត្ត ក្រុង រាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងស្នើរសុំចូលបម្រើការងារសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៦-២០៣១។

ប្រជាជនអនុវត្តនីតិវិធីរដ្ឋបាលនៅមជ្ឈមណ្ឌលសេវារដ្ឋបាលសាធារណៈនៃសង្កាត់ Thu Duc ទីក្រុងហូជីមិញ - រូបថត៖ QUANG DINH

អនុរដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ លោក Truong Hai Long បានបញ្ជូនការបញ្ជូនជាផ្លូវការទៅកាន់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន រាយការណ៍ពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន និងស្នើរសុំបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល ២០២៦-២០៣១។

រាយការណ៍មកក្រសួងមុនម៉ោង 5:00 ល្ងាច។ នៅថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា

អាស្រ័យហេតុនេះ ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋាន ១៧៤ នៃ ការិយាល័យនយោបាយ លេខាធិការដ្ឋាន និងមតិរបស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើសុំក្រសួង ស្ថាប័នថ្នាក់ក្រសួង ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនរាជធានី-ខេត្ត ដើម្បីរាយការណ៍អំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃបុគ្គលិក និងចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានស្រាប់។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ស្នើរសុំបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល 2026-2031 យោងតាមគ្រោង និងទម្រង់ភ្ជាប់មកជាមួយឯកសារនេះ។

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​បាន​និយាយ​ថា​នេះ​ជា​កិច្ចការ​សំខាន់​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​សំយោគ​និង​រាយការណ៍​ទៅ ​ការិយាល័យ​នយោបាយ ​ក្នុង​ខែ​កញ្ញា។

ក្រសួង សាខា និង​មូលដ្ឋាន ត្រូវ​ពិនិត្យ​ជា​បន្ទាន់ សំយោគ និង​បំពេញ​របាយការណ៍ ហើយ​បញ្ជូន​ទៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​មុន​ម៉ោង ៥:០០ ល្ងាច។ នៅថ្ងៃទី 22 ខែកញ្ញា សម្រាប់ការសំយោគទូទៅ និងរាយការណ៍ជូនសមត្ថកិច្ចតាមការកំណត់។

របាយការណ៍សង្ខេបអំពីស្ថានភាពបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានស្រាប់ និងសំណើជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេលឆ្នាំ ២០២៦-២០៣១ បានបញ្ជាក់ចំនួន ៣ ផ្នែក។

ជាពិសេសរួមទាំងបរិបទទូទៅ; ស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃលទ្ធផលនៃការរៀបចំអង្គភាព អង្គភាពរដ្ឋបាល អង្គភាពសេវាសាធារណៈ ការរៀបចំបុគ្គលិក។ បានស្នើរសុំបុគ្គលិកសម្រាប់រយៈពេល 2026-2031។

អាស្រ័យហេតុនេះ ស្ដីពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើសុំរបាយការណ៍ពាក់ព័ន្ធនឹងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (ទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ និងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីប្រភពចំណូលពីការងារ) ដែលចាត់តាំងដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច នៅថ្ងៃទី៣១ ខែកក្កដា និងចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលមានវត្តមាននៅថ្ងៃទី១ ខែកញ្ញា ចែកចេញជា៤ក្រុមនៃមុខតំណែង និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានក៏បានរាយការណ៍អំពីមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារក្នុងអង្គភាពដែលបំពេញមុខងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងស្ថាប័នរដ្ឋបាលពិសេសមួយចំនួនដែលមិនត្រូវបានតែងតាំងជាមន្ត្រីរាជការគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា និងចំនួនដែលមានវត្តមានគិតត្រឹមថ្ងៃទី ១ ខែកញ្ញា។

លើសពីនេះ អង្គភាពក៏បានសំយោគកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ អង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងកិច្ចសន្យាការងារក្នុងការគាំទ្រមុខតំណែងការងារនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល អង្គការ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​សរុប​មិន​លើស​ពី​បញ្ជី​បើក​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​របស់​ក្រសួង ឬ​សាខា​គិត​ត្រឹម​ថ្ងៃ​ទី ៣១ ខែ​កក្កដា។

ទាក់ទងនឹងគោលការណ៍នៃការរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់ឆ្នាំ 2026-2031 ក្រសួងមហាផ្ទៃណែនាំការប្តេជ្ញាចិត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃ៖

មុខតំណែងការងារ; មុខងារ ភារកិច្ច ការរៀបចំ និងប្រតិបត្តិការរបស់ទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គការ (រួមទាំងវិសាលភាព វត្ថុគ្រប់គ្រង មាត្រដ្ឋានអង្គការ បន្ទុកការងារ គោលការណ៍នៃការរចនាអង្គការ (គិតគូរពីកត្តានៃវិមជ្ឈការនៃការគ្រប់គ្រង)។

កម្រិតនៃទំនើបភាវូបនីយកម្មការិយាល័យ ដំណើរការការងារ កម្មវិធីបំប្លែងឌីជីថល... កត្តាជាក់លាក់ក្នុងការអនុវត្តការងារ លើសពីនេះក៏ចាំបាច់ត្រូវផ្អែកលើស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នរបស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារក្នុងសម័យកាលថ្មី។

សម្រាប់តំបន់ ការកំណត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាមទារឱ្យមានការស្រាវជ្រាវបន្ថែម និងពិនិត្យលើទំហំប្រជាជន តំបន់។ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គមក្នុងស្រុក; ការចាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាល ការចាត់ថ្នាក់នៃតំបន់ទីក្រុង; កត្តាភូមិសាស្ត្រជាក់លាក់ (ព្រំដែន កោះ...)។

ជាពិសេសក្រសួង និងសាខានឹងស្នើកម្រិតបុគ្គលិកជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងការងាររបស់អង្គភាពនីមួយៗ (ចុះដល់នាយកដ្ឋាន ការបែងចែក និងកម្រិតសមមូល) ហើយកម្រិតបុគ្គលិកសរុបនឹងមិនត្រូវលើសពីកម្រិតបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្នរបស់ក្រសួង ឬសាខាទេ គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា។

មូលដ្ឋានស្នើរសុំកម្រិតបុគ្គលិកជាក់លាក់សម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗរបស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងអង្គភាពនីមួយៗនៅកម្រិតនីមួយៗ (មុខតំណែងការងារនីមួយៗអាចទាមទារកម្រិតបុគ្គលិកច្រើន ហើយកម្រិតបុគ្គលិកមួយអាចគ្រប់គ្រងមុខតំណែងការងារបានច្រើន)។

គួរកត់សម្គាល់ថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ ធានានូវគោលការណ៍ដែលគ្រប់វិស័យគ្រប់គ្រងរដ្ឋ នៃមន្ទីរនីមួយៗ ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតិច ប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការ និងធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបដែលស្នើឡើងមិនត្រូវលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នរបស់មូលដ្ឋានគិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែកក្កដា។

ទាក់ទងនឹងតម្រូវការបុគ្គលិកដែលរំពឹងទុកសម្រាប់រយៈពេល 2026-2031 ក្រសួង និងសាខាត្រូវផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីចំនួនបុគ្គលិកអប្បបរមានៃស្ថាប័ន និងអង្គការរដ្ឋបាល (រហូតដល់នាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងថ្នាក់សមមូលនៃក្រសួង និងការបែងចែកនាយកដ្ឋាន ការិយាល័យ និងកម្រិតក្រសួងសមមូល)។

ការបង្កើតស្តង់ដារបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈតាមឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងមូលដ្ឋាន និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិក។

មូលដ្ឋានត្រូវផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នស្តីពីចំនួនបុគ្គលិកអប្បបរមារបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គការ (រហូតដល់ថ្នាក់នាយកដ្ឋាន និងសមមូល ការបែងចែកនៅក្រោមនាយកដ្ឋាន និងសមមូល ការបែងចែកនៅក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ឃុំ)។

បង្កើតបទដ្ឋានបុគ្គលិកក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ តាមឧស្សាហកម្ម វិស័យ និងមូលដ្ឋាន និងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់កំណត់បុគ្គលិក ដើម្បីស្នើសុំតម្រូវការបុគ្គលិកសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារនីមួយៗ អង្គភាព និងតម្រូវការបុគ្គលិកសរុបនៃមូលដ្ឋានក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០២៦-២០៣១...

ថាន់ ជុង

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ca-nuoc-ra-soat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-xuat-bien-che-den-2031-20250922091914277.htm