ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ណែនាំ​មុខវិជ្ជា​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ទទួល​បាន​ការ​ដោះស្រាយ​ភាព​អត់​ការងារ​ធ្វើ​តាម​ក្រឹត្យ​លេខ ១៧៨

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញសេចក្តីណែនាំជាផ្លូវការ ពីក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ស្តីពីការពិចារណា និងសម្រេចអនុញ្ញាតឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិតឈប់សម្រាក និងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨។

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំឲ្យយកចិត្តទុកដាក់រក្សាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ដែលនៅសេសសល់ចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងវិភាគទានច្រើន។ (រូបថត៖ PV/Vietnam+)

ក្រសួងមហាផ្ទៃ ទើបតែបានចេញអនុក្រឹត្យលេខ 4177/BNV-TCBC ចុះថ្ងៃទី 23 ខែមិថុនា ណែនាំអំពីការអនុវត្តអនុក្រឹត្យលេខ 178/2024/ND-CP និងក្រឹត្យលេខ 67/2025/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដោះស្រាយភ្លាមៗនូវ គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ការរក្សាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថកិច្ចដែលមានរយៈពេល 10 ឆ្នាំឬច្រើនជាងនេះនៃសេវាកម្ម

ខ្លឹមសារនៃការបញ្ជូនត្រូវបានចេញដោយផ្អែកលើសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 169-KL/TW ចុះថ្ងៃទី 20 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 របស់ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋាន ស្តីពីការផ្តោតលើការបញ្ចប់ភារកិច្ចរៀបចំបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលឡើងវិញ និងការបញ្ជូនជាផ្លូវការលេខ 93/CD-TTg ចុះថ្ងៃទី 20 មិថុនា នៃការអនុវត្តគោលនយោបាយរបស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី 21 ក. និងរបបសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ក្នុងដំណើរការរៀបចំឡើងវិញនូវប្រព័ន្ធនយោបាយ។

ក្នុងការបញ្ជូននេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានស្នើដល់ក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពផ្ទាល់ នៅពេលពិចារណា និងដោះស្រាយគោលនយោបាយ និងរបបផ្តោតលើមុខវិជ្ជាដូចខាងក្រោម៖ ក្រោម៥ឆ្នាំ ដល់អាយុចូលនិវត្តន៍។ មិនបំពេញតម្រូវការការងារ; មិនបំពេញតាមស្តង់ដារបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៃមុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន។ សុខភាពមិនមានការធានា ប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផលនៃការអនុវត្តមុខងារ និងភារកិច្ច...

គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យយកចិត្តទុកដាក់លើការរក្សាទុកកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមានអាយុចាប់ពី១០ឆ្នាំឡើងទៅ រហូតដល់អាយុចូលនិវត្តន៍ មានសមត្ថភាពការងារ និងមានសមិទ្ធផល និងការរួមចំណែកជាច្រើនដល់ស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាព។

ក្រសួងមហាផ្ទៃបានសង្កត់ធ្ងន់ថា នៅពេលដែលស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពទទួលពាក្យសុំលាលែងពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករនិយោជិត ត្រូវដោះស្រាយឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ ដោយធានាបាននូវសិទ្ធិស្របច្បាប់ពេញលេញសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ ដែលលាលែងដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលតាមការកំណត់ លេខ ១៧/២ ន. (កែប្រែ និងបន្ថែមក្នុងក្រឹត្យលេខ ៦៧/២០២៥/ND-CP)។

រាយការណ៍ជាប្រចាំរៀងរាល់ថ្ងៃចន្ទ

ទាក់ទិននឹងបញ្ហាហិរញ្ញវត្ថុ ភ្នាក់ងារត្រូវមានតុល្យភាពសកម្ម និងរៀបចំប្រភពមូលនិធិស្របតាមការណែនាំរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីទូទាត់គោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់ករណីដែលបានសម្រេចចិត្តលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងប្រភពថវិកា ត្រូវរាយការណ៍មកក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុភ្លាមៗ ដើម្បីធ្វើការសំយោគ និងរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងសម្រេច។

ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលបានសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ពួកគេត្រូវតែបំពេញការទូទាត់ជាបន្ទាន់មុនថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025។

ដើម្បីធានាបាននូវវឌ្ឍនភាពនៃការអនុវត្ត ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យក្រសួង មន្ទីរ សាខា និងមូលដ្ឋាន ចាត់តាំងប្រធាននាយកដ្ឋាន អង្គភាព និងបុគ្គលិក ឬប្រធានការិយាល័យ (សម្រាប់ក្រសួង) ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង (សម្រាប់មូលដ្ឋាន) ធ្វើរបាយការណ៍ជាប្រចាំ ស្តីពីការអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបរៀងរាល់ថ្ងៃច័ន្ទ យោងតាមលិខិតផ្លូវការលេខ ៤១១៦ សជណ ចុះថ្ងៃទី២ ខែមិថុនា របស់ក្រសួង។ ២០២៥។

ទម្រង់របាយការណ៍អាចបត់បែនបានតាមរយៈអត្ថបទ ហ្សាឡូ អ៊ីម៉េល ទូរស័ព្ទ ... ដើម្បីបម្រើគោលបំណងនៃការសំយោគរបាយការណ៍វឌ្ឍនភាព និងឆ្លុះបញ្ចាំងពីការលំបាក និងបញ្ហាភ្លាមៗ ដើម្បីឱ្យក្រសួងមហាផ្ទៃអាចណែនាំ ដោះស្រាយ ឬដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចដើម្បីដោះស្រាយ។

សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ដោះស្រាយជាមួយអង្គភាពរំលាយ

លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃ​ក៏​ផ្តល់​ទិសដៅ​មួយចំនួន​ក្នុងការ​ដោះស្រាយ​របប និង​គោលនយោបាយ​ក្នុង​ស្ថានភាព​ជាក់លាក់​។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងដំណើរការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល និងរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋាន ២កម្រិត ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ មានបំណងលាឈប់ពីការងារជាបន្ទាន់ គណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន ត្រូវផ្អែកលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋសភា និងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ខេត្ត ឃុំ-សង្កាត់ និងផែនការមេស្តីពីការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល ពិសេស។ ២- គំរូរដ្ឋបាលថ្នាក់មូលដ្ឋានរបស់មូលដ្ឋាន ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចឱ្យកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិត លាឈប់ពីការងារជាបន្ទាន់ និងទទួលបានគោលនយោបាយ និងរបបស្របតាមក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ន-ស.ប.ប.

ចំពោះស្ថាប័ន អង្គភាព និងអង្គភាពដែលត្រូវរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងនិយោជិតចង់លាលែងពីតំណែង ប្រធានទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព ឬអង្គភាព មុននឹងរំលាយ ឬបញ្ឈប់ប្រតិបត្តិការ ត្រូវរួមគ្នាជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងរដ្ឋាភិបាលថ្នាក់តែមួយ ពិចារណា និងសម្រេចតាមអំណាចរបស់ខ្លួន ឬរាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចតាមគុណភាព មន្ត្រីរាជការ។

ក្នុងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គភាព និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប្រសិនបើចំនួនបុគ្គលិកទាបជាងក្របខ័ណ្ឌបុគ្គលិកដែលកំណត់ដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនោះ មានតែអ្នកដែលមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការនៃភារកិច្ច ឬមិនបំពេញតាមស្តង់ដាររបស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ថ្នាក់ឃុំ សង្កាត់ថ្មី) នឹងត្រូវធ្វើការពិចារណា និងបណ្តេញចេញ។ បន្ទាប់ពីរក្សាលំនឹងបរិក្ខារអង្គភាព ការជ្រើសរើសនឹងត្រូវធ្វើឡើងតាមការគ្រប់គ្រងវិមជ្ឈការរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រួមជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។/.

នេះ​បើ​តាម Vietnam+

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-huong-dan-cac-doi-tuong-duoc-giai-quyet-nghi-viec-theo-nghi-dinh-178-253046.htm