ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ស្វែងរក​យោបល់​លើ​ផែនការ​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ថ្នាក់​តំបន់​ឆ្នាំ​២០២៦​ដែល​ត្រូវ​ដំឡើង​៧,២%

ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​កំពុង​ស្វែងរក​យោបល់​លើ​សេចក្តីព្រាង​ក្រឹត្យ​ស្តីពី​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​សម្រាប់​និយោជិត​ដែល​ធ្វើការ​ក្រោម​កិច្ចសន្យា​ការងារ​ដើម្បី​បញ្ចប់​វា​មុន​នឹង​ដាក់​ជូន​រដ្ឋាភិបាល​ដើម្បី​ផ្សព្វផ្សាយ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដើម្បីបង្កើនចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងត្រូវបានកែសម្រួលដូចខាងក្រោម៖

ផែនការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ឆ្នាំ 2026 ត្រូវបានអនុម័តដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិពីមុន។ តាមនោះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់នឹងកើនឡើងជាមធ្យម 7.2% ការកើនឡើងជាមធ្យម 300.000 ដុង/ខែ ធៀបនឹងឆ្នាំ 2025។

ជាក់ស្តែង ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ I បានកើនឡើងពី ៤,៩៦លានដុង/ខែ ដល់ ៥,៣១លានដុង/ខែ (កើនឡើង ៣៥ម៉ឺនដុង ៧,១%)។ តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320.000 ដុង 7.3%); តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280.000 ដុង, 7.3%); តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250.000 ដុង, 7.2%)។

ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែ គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត ដោយអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំខែ ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលស្របតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលធ្វើការបានគ្រប់គ្រាន់ម៉ោងធ្វើការធម្មតាក្នុងខែ និងបំពេញការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នា ឬបទដ្ឋានការងារមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំខែឡើយ។

ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមា គឺជាប្រាក់ឈ្នួលទាបបំផុតដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ចរចា និងទូទាត់ជូននិយោជិត ដែលអនុវត្តវិធីទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង ដោយធានាថា ប្រាក់ឈ្នួលតាមការងារ ឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដែលកំពុងធ្វើការក្នុងមួយម៉ោង និងបំពេញបទដ្ឋានការងារ ឬការងារដែលបានព្រមព្រៀងគ្នាមិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។

សម្រាប់និយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំសប្តាហ៍ ប្រចាំថ្ងៃ ការងារដុំ ឬការងារដុំ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃទម្រង់នៃការទូទាត់ទាំងនេះ ប្រសិនបើបំប្លែងជារៀងរាល់ខែ ឬរៀងរាល់ម៉ោង មិនត្រូវទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែអប្បបរមា ឬប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាឡើយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បំប្លែងជារៀងរាល់ខែ ឬរៀងរាល់ម៉ោងតាមម៉ោងធ្វើការធម្មតាត្រូវបានជ្រើសរើសដោយនិយោជកស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ការងារ។

បញ្ជីនៃតំបន់ I, II, III និង IV ត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងឧបសម្ព័ន្ធដែលចេញដោយក្រឹត្យនេះដូចខាងក្រោម៖

នេះ​បើ​តាម VNA

ប្រភព៖ https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-lay-y-kien-phuong-an-luong-toi-thieu-vung-nam-2026-tang-7-2-255203.htm