ទម្លាយក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។

"បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 9 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 របស់ ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពី "បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" ត្រូវបានចេញដើម្បីបង្ហាញពីភាពជៀសមិនរួចក្នុងដំណើរការនៃការអនុវត្តកិច្ចការបន្ទាន់នៃការកសាង និងកែតម្រូវគណបក្ស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះការកសាងវប្បធម៌បន្តពីភាពជាក់ស្តែង។ សុចរិតភាព គ្មានអំពើពុករលួយ ភាពអវិជ្ជមាន... គឺជារឿងបន្ទាន់បំផុតក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន” - សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Ta Ngoc Tan (អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម) បានសង្កត់ធ្ងន់នៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ជាមួយកាសែត Kinh te & Do thi ។

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ (អនុប្រធានអចិន្ត្រៃយ៍នៃក្រុមប្រឹក្សាទ្រឹស្តីមជ្ឈិម)

បទប្បញ្ញត្តិដែលជៀសមិនរួច

ការកសាងបក្សលើក្រមសីលធម៌ និងការបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាពកំពុងត្រូវបានអនុវត្តជាមួយនឹងដំណោះស្រាយយ៉ាងខ្លាំងក្លាជាច្រើនពីគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមដល់បក្សគ្រប់កម្រិត។ តាម​រយៈ​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ តើ​អ្នក​វាយ​តម្លៃ​បញ្ហា​នេះ​យ៉ាង​ដូច​ម្ដេច និង​លទ្ធផល​ដែល​សម្រេច​បាន​ក្នុង​ពេល​ថ្មីៗ​នេះ?

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ ៖ ជាដំបូង ពេលនិយាយអំពីការកសាងបក្ស ទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ និងជាពិសេសការកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាព យើងត្រូវទទួលស្គាល់ថា នេះជាបញ្ហាដែលកើតចេញពីធម្មជាតិនៃបដិវត្តន៍។ បក្សកុម្មុយនិស្តគឺជាអ្នកការពារនៃវណ្ណៈកម្មករ ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះតំណាងឱ្យផលប្រយោជន៍នៃគ្រប់វណ្ណៈ និងប្រជាជាតិវៀតណាមទាំងមូល។ នៅពេលដែលបក្សគឺជាអ្នកការពារ សមាជិករបស់ខ្លួនត្រូវតែមានភាពជឿជាក់ សក្តិសម មានក្រមសីលធម៌ និងសុចរិតភាព យកផលប្រយោជន៍ប្រជាជនជាគោលដៅនៃការខិតខំ និងយកសេចក្តីសុខរបស់ប្រជាជនជាគោលដៅចុងក្រោយក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។ ព្រោះ​នៅ​ទី​បំផុត កម្លាំង​បក្ស​ជា​កម្លាំង​នៃ​ការ​ទុក​ចិត្ត​របស់​ប្រជាជន; បើ​យើង​ចង់​ឲ្យ​ប្រជាជន​ជឿជាក់​លើ​យើង កម្មាភិបាល និង​សមាជិក​បក្ស​ត្រូវ​តែ​យក​គំរូ​តាម​ក្រមសីលធម៌ និង​សុចរិតភាព។

តាមពិតបញ្ហាក្រមសីលធម៌ និងសុច្ចរិតភាពរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស មិនត្រឹមតែត្រូវបានលើកយកមកពិភាក្សានៅពេលនេះប៉ុណ្ណោះទេ។ តាំងពី​បង្កើត ​បក្ស​កុម្មុយនិស្ត​វៀតណាម ​មក ប្រធាន​ហូជីមិញ​បាន​និយាយ​អំពី​អ្វី​ដែល​ជា​សមាជិក​បក្ស។ នៅក្នុងសៀវភៅ “មាគ៌ាបដិវត្តន៍” លោកបានចង្អុលបង្ហាញថា សមាជិកបក្សត្រូវតែជាគំរូ ជាមនុស្សមានទេពកោសល្យ តស៊ូអស់ពីចិត្ត ដើម្បីបុព្វហេតុបដិវត្តន៍។ នៅខែកញ្ញា ឆ្នាំ 1949 ប្រធានហូជីមិញបានទៅសួរសុខទុក្ខ និងសរសេរនៅលើទំព័រទី 1 នៃសៀវភៅមាសនៃសាលាមជ្ឈិម Nguyen Ai Quoc (ឥឡូវជាបណ្ឌិតសភានយោបាយជាតិហូជីមិញ) ការបង្រៀនថា "សិក្សាដើម្បីធ្វើការ ធ្វើជាមនុស្ស ធ្វើកម្មាភិបាល សិក្សាដើម្បីបម្រើអង្គការ វណ្ណៈ និងប្រជាជន មាតុភូមិ និងមនុស្សជាតិ។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ បុគ្គលម្នាក់ត្រូវមានភាពស្មោះត្រង់ មិនចេះអត់ធ្មត់"។ ពោលគឺ ពូបានគូសបញ្ជាក់ថា កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលចង់ដឹកនាំ និងដឹកនាំប្រជាពលរដ្ឋ អនុវត្តការងារនយោបាយបដិវត្តន៍ ត្រូវមានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម សន្សំសំចៃ ស្មោះត្រង់ ម៉ឺងម៉ាត់ មិនលំអៀង និងមិនគិតពីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ ពូក៏បានពន្យល់រឿងនេះយ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងការងារជាច្រើន ជាធម្មតាសៀវភៅ "កំណែទម្រង់របៀបធ្វើការ" (1947) ដែលបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតទាក់ទងនឹងការដឹកនាំ ការគ្រប់គ្រង គុណវុឌ្ឍិ និងទម្រង់ការងាររបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស តម្រូវការបន្ទាន់របស់បក្ស ការងារអប់រំកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស បញ្ហាទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងរវាងបក្ស និងប្រជាជន ...

ក្នុងឱកាសខួបកំណើតគម្រប់ ៣៩ឆ្នាំ របស់គណបក្សយើង ថ្ងៃទី៣ ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ១៩៦៩ គាត់បានសរសេរស្នាដៃ "កែលំអសីលធម៌បដិវត្តន៍ បំបាត់បុគ្គលនិយម"។ ព្រោះ​បើ​តាម​ពូ ហូ ត្រូវតែ​លុប​បំបាត់​និស្ស័យ​បុគ្គល​មុន​នឹង​កែលម្អ​សីលធម៌​បដិវត្តន៍។ នៅពេលដែលកម្មាភិបាលធ្លាក់ចូលក្នុងភាពឯកត្តជន ពួកគេនឹងមិនអាចបង្កើតការទុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន ហើយនឹងមិនអាចដឹកនាំប្រជាជនបានឡើយ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស ទីក្រុងហាណូយ តែងតែកំណត់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលជាភារកិច្ចសំខាន់ និងទៀងទាត់ ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ (ក្នុងរូបថត៖ ថ្នាក់ដឹកនាំទីក្រុងចូលរួមពិធីបើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងដល់កម្មាភិបាល ១៨១ នាក់ ក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សទីក្រុងហាណូយ ឆ្នាំ ២០២៤)។ រូបថត៖ Cong Hung

ក្នុងស្មារតីនោះ ក្នុងរយៈពេល៩៤ឆ្នាំកន្លងមក គណបក្សយើងតែងតែប្រកាន់ខ្ជាប់ និងអនុវត្តទស្សនៈថា “សីលធម៌ជាឫសគល់” របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ មានឯកសារ និងដំណោះស្រាយជាច្រើនដែលបញ្ជាក់ពីទស្សនៈនេះ អនុវត្តក្នុងការងារកសាងបក្សជាទូទៅ និងការងារកម្មាភិបាល ជាពិសេស។ ជាពិសេស បក្សបន្តយកចិត្តទុកដាក់លើការចាត់ចែងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលបន្ទាបបន្ថោកមនោគមវិជ្ជា និងសីលធម៌ បានបង្ហាញឱ្យឃើញយ៉ាងច្បាស់ក្នុងការងារបង្ការ ប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាននាពេលថ្មីៗនេះ ដែលត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ស្របតាមមុខងារ ភារកិច្ច និងប្រយ័ត្នប្រយែង ដោយគ្មានតំបន់ហាមឃាត់ គ្មានករណីលើកលែង។

ជនណាដែលខូច ឬពុករលួយ មិនថាជានរណា រួមទាំងសមាជិកការិយាល័យនយោបាយបច្ចុប្បន្ន សូម្បីតែជនល្មើសដែលកើតមានតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ដោយមិនគិតពីវិជ្ជាជីវៈ ឬកម្រិតអប់រំ... ដែលប្រព្រឹត្តផ្ទុយនឹងពាក្យសច្ចាប្រណិធានរបស់បក្ស ប្រព្រឹត្តិផ្ទុយពីផលប្រយោជន៍ប្រជាពលរដ្ឋ ផលប្រយោជន៍ជាតិ គិតតែពីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងក្រុមផលប្រយោជន៍ ខាតបង់ថវិការដ្ឋ ល្មើសនឹងបញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នឹងមិនទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់ ... គ្មានករណីលើកលែង"។ ប្រការនេះបានបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បក្សក្នុងសកម្មភាពពង្រឹងជំនឿទុកចិត្តរបស់ប្រជាជនលើបក្ស បង្កើតកម្លាំងសម្រាប់បក្ស។

ដូច្នេះ បទបញ្ជាលេខ 144-QD/TW របស់ការិយាល័យនយោបាយ ចុះថ្ងៃទី 09 ឧសភា ឆ្នាំ 2024 ស្តីពី "បទដ្ឋានសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" ត្រូវបានចេញ និងអនុវត្ត វាគឺជារបកគំហើញថ្មីក្នុងការកសាងបក្សខាងក្រមសីលធម៌ និងបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាពមែនទេ?

លោកសាស្ត្រាចារ្យ តាង៉ុក តាន់ ៖ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ការផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW ជាបឋមតំណាងឱ្យតម្រូវការជាប្រចាំក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្ស ដូច្នេះកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សអាចបណ្តុះ អនុវត្ត និងលើកកំពស់សីលធម៌ និងសុជីវធម៌ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះ វាក៏ជាតម្រូវការបន្ទាន់ដែលកើតចេញពីការអនុវត្តផងដែរ។ ដោយសារតែនៅក្នុងដំណាក់កាលនីមួយៗនៃបដិវត្តន៍ មានលក្ខខណ្ឌអនុវត្តខុសៗគ្នា តម្រូវការផ្សេងៗគ្នា រួមទាំងការផ្លាស់ប្តូរទំហំនៃតម្លៃសង្គមផងដែរ។ បច្ចុប្បន្នយើងកំពុងកសាងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារតាមបែបសង្គមនិយម ហើយទ្រព្យសម្បត្តិគឺនៅលើដៃម្ខាងជាកត្តាវិជ្ជមានដើម្បីកែលម្អជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជន នាំមកនូវសក្តានុពលកាន់តែច្រើនដល់ប្រទេស ប៉ុន្តែម្យ៉ាងវិញទៀតវាក៏មានបញ្ហាប្រឈម បង្កើតឱកាស និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មនុស្សក្នុងការបង្កើនខ្លួនឯងតាមមធ្យោបាយផ្សេងៗជាច្រើន។

ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ ហានិភ័យនៃអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់នឹងកើតឡើង។ នៅក្នុងសមាជនាពេលថ្មីៗនេះ គណបក្សបានទទួលស្គាល់ថា ស្ថានភាពនៃអំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់កាន់តែស្មុគស្មាញ។ ប្រការ​នេះ​បាន​នាំ​ឱ្យ​កម្មាភិបាល​មួយ​ចំនួន​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​មនោគមវិជ្ជា​នយោបាយ សីលធម៌ និង​ការ​ធ្លាក់​ចុះ​របៀប​រស់​នៅ។ ប្រការនេះទាមទារដំណោះស្រាយជាបន្ទាន់បន្ថែមទៀត ដើម្បីធានាបាននូវបទដ្ឋានសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីរក្សា និងពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនចំពោះបក្ស។

ដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយ ការកើតនៃបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW មិនត្រឹមតែបង្ហាញពីភាពជៀសមិនរួចនៃដំណើរការនៃការអនុវត្តការងារបន្ទាន់ក្នុងការកសាង និងកែតម្រូវបក្សប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្តបទប្បញ្ញត្តិពីមុនទាក់ទងនឹងក្រមសីលធម៌ រចនាប័ទ្ម និងរបៀបរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។ មិនត្រឹមតែពេលនេះទេ ដែលគណបក្សរបស់យើងបានដាក់ចេញនូវបទដ្ឋាន និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ប៉ុន្តែបញ្ហានេះត្រូវបានលើកឡើង ចង្អុលបង្ហាញ និងតម្រូវឱ្យអនុវត្តដោយកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនៅដំណាក់កាលដំបូងក្នុងឯកសារជាច្រើន។

ឥឡូវនេះ យើងកំពុងឈានចូលដំណាក់កាលថ្មីនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស ដោយដាក់ចេញនូវតម្រូវការថ្មី ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការទទួលមរតកនូវខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានដែលមានស្រាប់ ជាលើកដំបូងដែលគណបក្សរបស់យើងបានចេញបទប្បញ្ញត្តិឯកទេសស្តីពីស្តង់ដារសីលធម៌របស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី។ ដូចដែលឈ្មោះបានបង្ហាញនេះគឺជា "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍របស់កម្មាភិបាលនិងសមាជិកបក្សក្នុងសម័យកាលថ្មី" ដូច្នេះខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិមានទាំងមរតកនិងចម្រាញ់; ទន្ទឹមនឹងនោះ ក៏មានការបន្ថែម និងការវិវឌ្ឍន៍ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងតម្រូវការនៃការអនុវត្ត។

ខ្លឹមសារនៃបទប្បញ្ញត្តិក្នុងបទប្បញ្ញត្តិគឺច្បាស់ណាស់ ទទួលមរតកការគិតរបស់ហូជីមិញលើក្រមសីលធម៌បដិវត្តន៍ និងបទប្បញ្ញត្តិពីមុនរបស់បក្ស ស្តីពីការកសាង និងកែតម្រូវបក្សជាទូទៅ និងលើការងារកម្មាភិបាលបក្ស ជាពិសេស។ ប៉ុន្តែក៏ផ្តើមចេញពីតម្រូវការបន្ទាន់នៃការអនុវត្ត។ តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នេះជាបទប្បញ្ញត្តិសំខាន់មួយ ដើម្បីពង្រឹងការកសាងកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដែលពិតជាក្លាយជាគំរូក្នុងរបៀបរស់នៅ សីលធម៌ និងអាកប្បកិរិយានៅកន្លែងធ្វើការ និងទំនាក់ទំនងជាមួយប្រជាជន។

ជ្រុងមួយនៃទីក្រុងហាណូយថ្ងៃនេះ។ រូបថត៖ Pham Hung

ទូលំទូលាយ និងជាប់លាប់ក្នុងការអនុវត្ត

ដូចដែលមានមតិជាច្រើនបានលើកឡើង ចំណុចសំខាន់បំផុត និងជាមូលដ្ឋានគឺការយល់ដឹង ការទទួលខុសត្រូវ និងការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯងរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗក្នុងការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលខ្លួនឯង។ តាមការពិត មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៃការបណ្តុះសីលធម៌ដោយខ្លួនឯង ដែលបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីស្មារតី "ត្បូងកាន់តែប៉ូលា កាន់តែភ្លឺ" បង្កើតឱ្យមានទំនុកចិត្តក្នុងចំណោមប្រជាជន។ ដូច្នេះ តាមគំនិតរបស់អ្នក ដើម្បីឱ្យបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW មានប្រសិទ្ធភាព តើបញ្ហាអ្វីខ្លះដែលត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងការអនុវត្តរបស់វា?

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ ៖ ដើម្បីអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្សជាទូទៅ ជាពិសេសបទដ្ឋានសីលធម៌សម្រាប់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដូចជាបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តដំណោះស្រាយជាប្រព័ន្ធ ទូលំទូលាយ និងជាប់លាប់។ ទាំងនេះរួមមានវិធានការអប់រំ ក៏ដូចជាវិធានការតឹងរ៉ឹង និងទប់ស្កាត់ និងជាពិសេសវិធានការទប់ស្កាត់ និងការពារមិនឲ្យកើតមាននូវភាពអវិជ្ជមាន បង្កើតលក្ខខណ្ឌឲ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សមិនអាច មិនហ៊ាន មិនចង់ និងមិនចាំបាច់ប្រព្រឹត្តខុស អំពើអវិជ្ជមាន អំពើពុករលួយ និងកាកសំណល់។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ជាដំបូង គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គភាពនីមួយៗត្រូវបង្កើតខ្លឹមសារចំនួន ៥ ក្នុងបទប្បញ្ញត្តិឱ្យទៅជាខ្លឹមសារយ៉ាងតឹងរឹង សមស្របតាមលក្ខណៈនៃវិស័យនីមួយៗ អង្គភាពនីមួយៗ។ ជិតស្និទ្ធនឹងការងារ កិច្ចការ ទំនាក់ទំនង... នៃមុខតំណែងនីមួយៗ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗអាចឆ្លុះបញ្ចាំង និងយល់ច្បាស់អំពីអ្វីដែលពួកគេត្រូវបណ្តុះ និងធ្វើ។ បន្ទាប់មកទៀត គួរតែមានយន្តការបន្ថែមទៀត ដើម្បីពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ ត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ។ រកឃើញភ្លាមៗ រំលឹក និងទប់ស្កាត់ការបំពាន ចាប់ពីពេលដែលវាលេចឡើងដំបូង។

ដំណោះស្រាយមួយទៀតដែលដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់គឺតួនាទីគំរូរបស់អ្នកដឹកនាំ ការបង្កើតវិន័យតឹងរ៉ឹងនៅក្នុងអង្គភាព។ មានវិធានការពិគ្រោះយោបល់ ពិនិត្យ ស្តាប់យោបល់របស់ប្រជាពលរដ្ឋ ស្វែងរកបញ្ហាដែលកើតឡើងភ្លាមៗ។ ប្រមូលព័ត៌មានតាមរយៈប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យផ្លូវការ និងក្រៅផ្លូវការ។ ប៉ុន្តែសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត អ្នកដឹកនាំខ្លួនឯងត្រូវតែធ្វើជាគំរូពិសេសមួយ ដូចមានចែងក្នុងមាត្រា 5 នៃបទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW ស្តីពី "គំរូ សុភាពរាបសារ ការដាំដុះដោយខ្លួនឯង ការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិត"។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ចាំបាច់ត្រូវជំរុញឱ្យមានការចូលរួមពីប្រជាពលរដ្ឋក្នុងការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យឱ្យបានទូលំទូលាយ ជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយគោលបំណង។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ ក្នុងរយៈពេលវែង បញ្ហាអប់រំមានសារៈសំខាន់ណាស់ ដើម្បីឱ្យកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សនីមួយៗ យល់ដឹងពីភាពជាគំរូ និងស្មោះត្រង់ជាលក្ខណៈ និងតម្រូវការរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ ដែលជាវប្បធម៌នៃការរស់នៅ។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះ វាមិនត្រឹមតែជាការអប់រំនៅក្នុងសាលារៀន និងវគ្គសិក្សាប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវធ្វើជាទៀងទាត់តាមរយៈបណ្តាញផ្សេងៗជាច្រើន ដើម្បីបង្កើតរបៀបរស់នៅ និងវិធីនៃការគិត។

លើស​ពី​នេះ ត្រូវ​មាន​ដំណោះ​ស្រាយ​ទាក់​ទង​នឹង​ការ​ធានា​នូវ​ការ​ប្រព្រឹត្តិ​កម្ម​សម​ស្រប និង​សក្តិសម​សម្រាប់​មន្ត្រី និង​មន្ត្រី​រាជការ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វិន័យរបស់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពត្រូវតែតឹងរ៉ឹង និងច្បាស់លាស់ មិនអនុញ្ញាតឱ្យមានការបិទបាំង នាំឱ្យបាត់បង់ទំនុកចិត្ត។

បច្ចុប្បន្ននេះ ការប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយនៅតែប្រឈមមុខនឹងការលំបាក និងភាពស្មុគស្មាញជាច្រើន ដែលជាបញ្ហាប្រឈមដ៏ធំមួយសម្រាប់ការបង្កើតវប្បធម៌សុចរិតភាព។ ដូច្នេះ បទបញ្ជា 144-QD/TW គឺសំខាន់ជាងនេះ។ ប្រសិនបើកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពនីមួយៗ យល់ច្បាស់ និងស្ម័គ្រចិត្ដអនុវត្តខ្លឹមសារទាំង ៥ នៃបទប្បញ្ញត្តិនេះ វានឹងក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាព ក្នុងការទប់ស្កាត់ការបន្ទាបបន្ថោកនៃមនោគមវិជ្ជានយោបាយ ការបំផ្លិចបំផ្លាញគុណភាពសីលធម៌ ការកេងប្រវ័ញ្ច អំពើពុករលួយ ការខ្ជះខ្ជាយ ការឃ្លាតឆ្ងាយពីមហាជន និងការបង្កើតនូវវប្បធម៌សុចរិតភាព...។

បច្ចុប្បន្ន នៅតាមមូលដ្ឋានកំពុងរៀបចំមហាសន្និបាតបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ឆ្ពោះទៅមហាសន្និបាតបក្សទូទាំងប្រទេសលើកទី១៤។ បទប្បញ្ញត្តិ 144-QD/TW គឺជា "សៀវភៅណែនាំ" និងជាមូលដ្ឋានសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ដើម្បីពិនិត្យ វាយតម្លៃ និងជ្រើសរើសកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ដើម្បីបញ្ចូលក្នុងការរៀបចំផែនការ និងរៀបចំបុគ្គលិកសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់កម្រិតទាំងអស់មែនទេ?

សាស្ត្រាចារ្យបណ្ឌិត តាង៉ុក តាន់ ៖ មុនពេលសមាជនីមួយៗ រួមជាមួយនឹងការតាក់តែងឯកសារ ការងារបុគ្គលិកតែងតែមានតម្រូវការសំខាន់ៗ បញ្ហាសំខាន់ៗ លំបាក និងស្មុគស្មាញ។ ដោយសារតែមិនថាដំណើរការតឹងរ៉ឹងយ៉ាងណានោះទេ វាគ្រាន់តែជាកត្តាមួយដែលធានានូវតម្រូវការចាំបាច់ និងគ្រប់គ្រាន់ប៉ុណ្ណោះ។ លើសពីនេះទៀត មានកត្តាជាច្រើន សូម្បីតែកត្តាដែលមិនអាចដោះស្រាយបានដោយវិធានការរដ្ឋបាល។

ដោយសារតែនេះគឺជាការជ្រើសរើសមនុស្សដែលទាក់ទងនឹងចិត្តរបស់មនុស្ស ចិត្តវិទ្យា អាកប្បកិរិយា មនសិការ... វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការយល់ច្បាស់។ មិននិយាយពីឥទ្ធិពលខាងក្រៅ ឬលក្ខខណ្ឌពិសេសដែលអាចបណ្តាលឱ្យមនុស្សផ្លាស់ប្តូរការយល់ឃើញ អាកប្បកិរិយា ទស្សនៈ អាកប្បកិរិយា និងរបៀបរស់នៅរបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ការងារធនធានមនុស្សមានភាពស្មុគស្មាញ និងលំបាកខ្លាំង ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវអនុវត្តយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៅគ្រប់ដំណាក់កាល ដើម្បីធានាថាការជ្រើសរើសខុសត្រូវបានបង្រួមអប្បបរមា។

តាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ នៅពេលដែលសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់នឹងប្រព្រឹត្តទៅ ការងាររបស់កម្មាភិបាលត្រូវបានកំណត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ដើម្បីទប់ស្កាត់ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យចូលគណៈកម្មាធិការបក្សថ្មី អ្នកដែលស្ថិតក្នុងមូលដ្ឋាន បក្សពួក ឆ្លៀតឱកាស ពុករលួយ អវិជ្ជមាន... ប៉ុន្តែបទដ្ឋានក្នុងបទប្បញ្ញត្តិ ១៤៤-QD/TW នៅតែមានអត្ថន័យសំខាន់នៃការឆ្លុះបញ្ចាំង អ្នកដែលបានពិនិត្យ និងពិនិត្យគួរពិចារណា។ ប៉ុន្តែដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន យើងនៅតែត្រូវត្រលប់ទៅស្តាប់យោបល់របស់ប្រជាជនវិញដោយយកចិត្តទុកដាក់បំផុត ជាក់ស្តែង និងពីទស្សនៈជាច្រើន ដើម្បីវាយតម្លៃកម្មាភិបាលឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។

តាមពិត កម្មាភិបាលខ្លួនឯងគឺជាមុខមាត់ និងជាតំណាងផ្ទាល់របស់បក្សចំពោះមុខប្រជាជន ដូច្នេះភាពធ្ងន់ធ្ងរក្នុងការអនុវត្តស្តង់ដារសីលធម៌មានសារៈសំខាន់ជាពិសេស។ ពីនោះ ជ្រើសរើសកម្មាភិបាលប្រកបដោយគុណធម៌ និងទេពកោសល្យ បំពេញសេចក្តីទុកចិត្តរបស់ប្រជាជន ពង្រឹងកម្លាំងបក្ស ពង្រឹងសមត្ថភាពដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងប្រកបដោយជោគជ័យ និងអនុវត្តភារកិច្ចដ៏ធំធេងក្នុងការកសាង និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិក្នុងយុគសម័យថ្មី - យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសជាតិ។

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/xay-dung-van-hoa-liem-chinh-buoc-dot-pha-trong-giai-doan-moi.html