កម្មាភិបាលដែលត្រូវដាក់វិន័យត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

រដ្ឋាភិបាល ទើបចេញអនុក្រឹត្យលេខ ២៩ ស្ដីពីការសម្រួលបុគ្គលិក ដែលមានប្រសិទ្ធភាពចាប់ពីថ្ងៃទី ២០ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៣។

ក្រិត្យកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន៣ក្រុមដែលត្រូវអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលប្រាក់ខែ។

ក្រុមទី១ គឺកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ; កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមរបប និងគោលនយោបាយដូចគ្នាជាមន្ត្រីរាជការ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាល ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់ចូលទៅក្នុងករណីមួយក្នុងចំណោមករណីទាំងប្រាំបីខាងក្រោម។

មួយគឺថា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវបានគេដាក់វិន័យ ប៉ុន្តែមិនដល់កម្រិតនៃការបណ្តេញចេញ ឬបង្ខំឱ្យលាឈប់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ នៅពេលកំពុងពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

កម្មាភិបាលដែលស្ថិតក្រោមការអនុវត្តវិន័យត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក - ១ — (រូបថតគំនូរ) ។

ទីពីរ មានអតិរេកដោយសារការពិនិត្យឡើងវិញ និងការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាព និងបុគ្គលិកតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬអតិរេកដោយសារអង្គភាពសេវាសាធារណៈរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាព និងបុគ្គលិក ដើម្បីអនុវត្តយន្តការស្វយ័ត។

ទី៣ គឺករណីអតិរេក ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក និងឃុំ តាមការសម្រេចរបស់សមត្ថកិច្ច។

ទី៤ មានអតិរេកដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែពួកគេមិនអាចរៀបចំ ឬចាត់ចែងការងារផ្សេងទៀត ឬអាចរៀបចំទៅការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងដោយផ្ទាល់។

ទី៥ គឺជាករណីដែលមិនបានទទួលកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសដែលបានកំណត់សម្រាប់មុខតំណែងការងារបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែមិនមានមុខតំណែងការងារសមរម្យផ្សេងទៀត និងមិនអាចរៀបចំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិកដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងត្រូវបានអនុម័ត។

ទី៦ ក្នុងករណីពីរឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ ត្រូវចាត់ថ្នាក់គុណភាពមួយឆ្នាំតាមកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ច និងមួយឆ្នាំមិនបញ្ចប់ភារកិច្ច ប៉ុន្តែមិនអាចប្រគល់ឱ្យការងារសមស្របផ្សេងទៀត។

នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការត្រួតពិនិត្យ និងអនុវត្តការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក គុណភាពត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬខាងក្រោម ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះបានអនុវត្តដោយស្ម័គ្រចិត្តនូវការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានអនុម័ត។

ប្រាំពីរគឺជាករណីដែលមានរយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់ៗគ្នានៅពេលពិចារណាលើការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្នុងមួយឆ្នាំៗចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺតាមការកំណត់ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមបង់អត្ថប្រយោជន៍ជំងឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់បច្ចុប្បន្ន។

នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការពិចារណាលើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកការងារសរុបស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយសារជំងឺដូចបានកំណត់ ដោយមានការបញ្ជាក់ពីភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលបង់ប្រាក់ បុគ្គលនោះស្ម័គ្រចិត្តធ្វើការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងត្រូវបានអនុម័ត។

ប្រាំបីនាក់គឺជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ ថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឈប់កាន់តំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារ និងអង្គភាពរដ្ឋបាលតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តអនុវត្តការសម្រួលបុគ្គលិក និងត្រូវបានអនុម័ត។

ក្រុមទី 2 គឺជាមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងបញ្ជីមុខតំណែងឯកទេស និងមុខតំណែងការងារឯកទេសដែលប្រើជាទូទៅនៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនមានតម្រូវការឡើងវិញដោយសារការរៀបចំឡើងវិញ ឬការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាព។

ក្រុមទី៣ ជាកម្មករគ្មានវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលមិនមានការងារធ្វើឡើងវិញដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ និងកម្មករមិនវិជ្ជាជីវៈនៅថ្នាក់ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន ដែលលែងមានដោយសារការរៀបចំភូមិ និងក្រុមលំនៅឋានឡើងវិញ នៅពេលរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំឡើងវិញ ហើយដែលបានចូលនិវត្តន៍ក្នុងរយៈពេល 12 ខែគិតចាប់ពីថ្ងៃដែលអាជ្ញាធររៀបចំឡើងវិញ។

ក្រឹត្យនេះកំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវគោលនយោបាយស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍៖ គោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ គោលនយោបាយផ្ទេរការងារនៅអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ; គោលនយោបាយស្តីពីការបញ្ចប់ការងារ; គោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុសម្រាប់កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលដែលលែងលើសពីនេះដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ដែលមានអាយុទាបជាងអតិបរមា ១០ ឆ្នាំ និងទាបជាងអប្បបរមា ៥ ឆ្នាំ បើប្រៀបធៀបនឹងអាយុចូលនិវត្តន៍ដែលកំណត់ដោយច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម។

ជាមួយគ្នានេះ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលនយោបាយ ស្តីពីការសម្រួលបុគ្គលិកដែលខ្វះការចាំបាច់ ដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់ស្រុក ឃុំ សង្កាត់ ចាប់ពីពេលមានការសម្រេចរៀបចំឡើងវិញរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច រហូតដល់មុនពេលបញ្ចប់ផែនការរៀបចំផ្លូវឡើងវិញ...

ភាសាអង់គ្លេស

មានប្រយោជន៍
អារម្មណ៍
ច្នៃប្រឌិត
ប្លែក

ប្រភព