ឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់កម្មករភ្នំ

DNO - ដើម្បីលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មនៅតំបន់ភ្នំ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Da Nang និងមូលដ្ឋាន និងសហគ្រាសបានបង្កើនការប្រមូលផ្តុំ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិក បើកឱកាសការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់សម្រាប់ប្រជាជន។

ពលករមកពីឃុំចំនួន៥៖ ណាំត្រាម៉ី ត្រាលីញ ត្រាតាប ត្រាវ៉ាន់ និងត្រាឡេង ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។ រូបថត៖ HO QUAN

ប្រសិទ្ធភាពការងារតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2022 នៅពេលដែល "កិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការស្តីពីការបញ្ជូន និងទទួលកម្មករតាមរដូវសម្រាប់ការងារ កសិកម្ម នៅស្រុក Hamyang ខេត្ត Gyeongsangnam ប្រទេសកូរ៉េ" ត្រូវបានចុះហត្ថលេខា គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក Nam Tra My (ចាស់) បានបង្កើនការឃោសនា និងការងារប្រឹក្សាការងារ។

ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំកន្លងមកនេះ ចំនួនពលករតាមរដូវសរុបនៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េមានចំនួន 173 នាក់ ដែលក្នុងនោះមាន 85 នាក់បានមកតាំងពីដើមឆ្នាំ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នៅពេលដែលលែងមានអង្គភាពរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុកទៀតហើយ ឃុំ Nam Tra My ត្រូវបានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Da Nang ចាត់តាំងជាអធិបតី និងតភ្ជាប់ឃុំ៖ Tra Linh, Tra Tap, Tra Van និង Tra Leng ដើម្បីបន្តបញ្ជូនពលករទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ។

តាម​រយៈ​ការ​ពិគ្រោះ​យោបល់ កម្មករ​នៅ​ឃុំ Nam Tra My បាន​ខ្ចី​ដើម​ទុន​គោល​នយោបាយ​យ៉ាង​ក្លាហាន​ដើម្បី​នាំ​ចេញ​កម្លាំង​ពលកម្ម។ រូបថត៖ HO QUAN

លោក Vo Nhu Son Tra អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Nam Tra My មានប្រសាសន៍ថា មន្ត្រីគ្រប់គ្រងការងារក្នុងស្រុកតែងតែទាក់ទងដើម្បីចាប់យកព័ត៌មានអំពីការងារ ស្ថានភាពរស់នៅ និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់កម្មករនៅប្រទេសកូរ៉េ។ ពួកគេ​សម្របសម្រួល​ជាមួយ​មន្ត្រី​គ្រប់គ្រង​ការងារ​នៃ​ស្រុក Hamyang ដើម្បី​អនុវត្ត​ឲ្យ​បាន​ត្រឹមត្រូវ​នូវ​កិច្ចព្រមព្រៀង​រវាង​មូលដ្ឋាន​ទាំងពីរ ធានា​សិទ្ធិ​កម្មករ។

អាស្រ័យហេតុនេះ ក្នុងរយៈពេល៣ឆ្នាំមកនេះ កម្មករដែលចូលរួមក្នុងកម្មវិធីនេះមិនមានគំនិតរត់គេចខ្លួន ឬទៅរស់នៅដោយខុសច្បាប់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េនោះទេ។

“ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំមក ឃុំ Nam Tra My មានកម្មករចំនួន ២៧ នាក់ទៅធ្វើការតាមរដូវនៅប្រទេសកូរ៉េ នេះជាគំរូអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ដែលនាំមកនូវលទ្ធផលជាក់ស្តែង រួមចំណែកដល់ការបង្កើតការងារ និងកាត់បន្ថយភាពក្រីក្រប្រកបដោយចីរភាព។

ក្រោយ​ពី​ធ្វើការ​នៅ​បរទេស​រយៈពេល ៥-៨ ខែ ពេល​កិច្ចសន្យា​ត្រូវ​បញ្ចប់ ហើយ​កម្មករ​ត្រឡប់​មក​ស្រុក​វិញ ពួកគេ​អាច​រក​ប្រាក់​ចំណូល​បាន ១៥០-២៤០ លាន​ដុង​ក្នុង​ម្នាក់។ លើសពីនេះ តាមរយៈ​ការទទួលបាន​ចំណេះដឹង​វិទ្យាសាស្ត្រ និង​បច្ចេកទេស​ជឿនលឿន​ក្នុងប្រទេស​កូរ៉េ កម្មករ​អាច​យក​វា​ទៅ​អនុវត្ត​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​កសិកម្ម និង​ការចិញ្ចឹម​សត្វ​ក្នុងស្រុក​»​។

ធានាលក្ខខណ្ឌល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករ

លោក Jin Byung Young ចៅហ្វាយស្រុក Hamyang បាននិយាយថា ពលករទៅប្រទេសកូរ៉េ មានភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម មានវិន័យ និងមានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់។ ស្រុក Hamyang ប្តេជ្ញារក្សាកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការ និងបង្កើនការគាំទ្រដល់កម្មករមកពីឃុំចំនួន ៥ គឺ Nam Tra My, Tra Linh, Tra Tap, Tra Van និង Tra Leng ទៅធ្វើការតាមរដូវកាលនៅប្រទេសកូរ៉េ។

ថ្មីៗនេះ ស្រុក Hamyang បានសាងសង់អន្តេវាសិកដ្ឋានបន្ថែម ដើម្បីស្វាគមន៍កម្មករតាមរដូវ ធានាបាននូវជីវភាពរស់នៅល្អបំផុតសម្រាប់កម្មករមួយចំនួនធំដែលចូលមកធ្វើការនាពេលខាងមុខ។

ជំរុញការជ្រើសរើសបុគ្គលិក

នៅឆ្នាំ២០២៥ ទីក្រុង Da Nang មានបំណងបញ្ជូនពលករចំនួន ២៣០០នាក់ ទៅធ្វើការបណ្តោះអាសន្ននៅក្រៅប្រទេស។ ថ្មីៗនេះ នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរបស់ទីក្រុងបានសម្របសម្រួលជាមួយតំបន់ភ្នំ និងធុរកិច្ច ដើម្បីរៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ និងជ្រើសរើសពលករ។

ទីផ្សារដែលមានសក្តានុពលដូចជាប្រទេសជប៉ុន និងកូរ៉េដែលមានផ្នែកជ្រើសរើសបុគ្គលិកចម្រុះបើកជម្រើសជាច្រើនសម្រាប់យុវជននៅតំបន់ភ្នំក្នុងការធ្វើដំណើររបស់ពួកគេដើម្បីស្វែងរកការងារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់។

សហគ្រាសជ្រើសរើសកម្មករនៅតំបន់ខ្ពង់រាប Tay Giang។ រូបថត៖ BHNUOC BUC

លោក Arat Nhuoc (ភូមិ Acap ឃុំ Tay Giang) បាន​និយាយ​ថា លោក​មាន​ដំណើរ​ទៅ​ប្រទេស​កូរ៉េ​រយៈពេល​ខ្លី។ ការងារ​នោះ​គឺ​ក្នុង​វិស័យ​កសិកម្ម ស័ក្តិសម​នឹង​សមត្ថភាព មាន​ប្រាក់​ចំណូល​ស្ថិរភាព។

លោក Nhuoc បានមានប្រសាសន៍ថា “នៅពេលដែលឃុំ Tay Giang រៀបចំការពិគ្រោះយោបល់ស្តីពីការជ្រើសរើសពលករទៅក្រៅប្រទេស ខ្ញុំបានទៅស្វែងរកតម្រូវការអាជីវកម្មដើម្បីចុះឈ្មោះ។ បំណងរបស់ខ្ញុំគឺចង់ទៅកូរ៉េ ឬជប៉ុនដើម្បីធ្វើកសិកម្មដើម្បីប្រមូលទុន បន្ទាប់មកត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំដើម្បីវិនិយោគសេដ្ឋកិច្ច”។

យោងតាមលោកស្រី Do Thi Tuyet Ban អគ្គនាយករងក្រុមហ៊ុន Giavi Vietnam Human Resources រួមជាមួយនឹងការជ្រើសរើស អាជីវកម្មផ្តោតលើការបណ្តុះបណ្តាល និងកែលម្អជំនាញ ជាពិសេសជំនាញភាសាបរទេស និងទម្រង់ការងារឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ។ នេះជាកត្តាសំខាន់សម្រាប់កម្មករនិយោជិតមានអារម្មណ៍សុវត្ថិភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងសម្របខ្លួនបានយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងបរិយាកាសអន្តរជាតិ។

អ្នកស្រី Ban បានជម្រាបថា “យើងផ្តោតលើការជ្រើសរើសពលករទៅធ្វើការក្នុងវិស័យកសិកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់នៅក្នុងប្រទេសជប៉ុន។ នេះនឹងក្លាយជាប្រភពកម្លាំងពលកម្មដ៏សំខាន់ ដែលអាចជ្រើសរើសដើម្បីបន្តធ្វើការនៅពេលពួកគេត្រឡប់មកប្រទេសកំណើតវិញ ពីព្រោះយើងកំពុងលើកទឹកចិត្តឱ្យដៃគូជប៉ុនវិនិយោគលើវិស័យនេះនៅទីក្រុង Da Nang”។

[VIDEO] - អាជីវករជ្រើសរើសកម្មករនៅតំបន់ភ្នំ៖

លោក Tran Hong Phong អគ្គនាយករងនៃក្រុមហ៊ុន Thuan An DMC Vietnam Joint Stock Company បាននិយាយថា នៅពេលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានជ្រើសរើស ក្រុមហ៊ុននឹងគាំទ្រការចុះឈ្មោះ និងថ្លៃធ្វើដំណើរ។

ជាមួយគ្នានេះ រៀបចំឱ្យបុគ្គលិកគាំទ្រការងារអនុវត្តនីតិវិធីនៅមូលដ្ឋាន ក្រុមហ៊ុន និងនាយកដ្ឋានអន្តោប្រវេសន៍ (ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ)។ អាស្រ័យហេតុនេះ កាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់កម្មករនៅតំបន់ភ្នំ ធានានូវដំណើរការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មដ៏ងាយស្រួល។

យោងតាមអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងនៃទីក្រុង Da Nang លោក Nguyen Qui Quy ទីក្រុងបន្តផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយទីផ្សារដែលមានប្រាក់ចំណូលខ្ពស់ដូចជា ជប៉ុន កូរ៉េ ជាដើម ដោយហេតុនេះជួយកម្មករមិនត្រឹមតែធ្វើបានល្អក្នុងការងារពេលទៅក្រៅប្រទេសប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងអាចចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនៅពេលត្រឡប់មកវិញផងដែរ។

ប្រភព៖ https://baodanang.vn/co-hoi-viec-lam-thu-nhap-cao-cho-lao-dong-mien-nui-3301464.html