«មាន​កម្មករ​ធ្វើ​ការ​ឱ្យ​ថៅកែ​ម្នាក់​នៅ​ពេល​ព្រឹក ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ថៅកែ​ម្នាក់​ទៀត​ពេល​យប់»។

នារសៀលថ្ងៃទី ២៧ ឧសភា បន្ទាប់ពីរដ្ឋសភាបានពិភាក្សាលើខ្លឹមសារចម្រូងចម្រាសមួយចំនួននៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួង ការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច លោក Dao Ngoc Dung បានមានប្រសាសន៍ពន្យល់ និងទទួលយកមតិដែលលើកឡើងដោយតំណាងរដ្ឋសភា។

ត្រូវមានប្រាក់ខែ និងធានារ៉ាប់រង សុខភាព ពេលចូលនិវត្តន៍

តាងនាមឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បានថ្លែងអំណរគុណចំពោះគណៈប្រតិភូចំពោះមតិសាទរ និងការរួមចំណែកនៃខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន; ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងនឹងសម្របសម្រួលជាមួយទីភ្នាក់ងារត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីស្រូបយកទាំងស្រុងនូវមតិ ហើយដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ រដ្ឋសភា ។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានអះអាងថា ការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅវៀតណាមនៅក្មេងនៅឡើយ (អាយុត្រឹមតែ 29 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ) ខណៈដែលនៅប្រទេសផ្សេងទៀតក្នុងពិភពលោក គោលនយោបាយនេះត្រូវបានអនុវត្តជាច្រើនរយឆ្នាំមកហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វៀតណាមមានប្រភេទធានារ៉ាប់រងសង្គម 8/9 ដែលជាមូលដ្ឋានត្រូវបានអភិវឌ្ឍយ៉ាងល្អ និងស្របតាមការអនុវត្តអន្តរជាតិ។

យោងតាមលោក Dung លទ្ធផលនោះគឺដោយសារការយកចិត្តទុកដាក់ និងការចូលរួមនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល ការដឹកនាំ និងទិសដៅដ៏ជិតស្និទ្ធ និងមានប្រសិទ្ធភាពរបស់មូលដ្ឋាន។ ការគាំទ្ររបស់ប្រជាជននិងនិយោជក; ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្មាភិបាល និងនិយោជិតនៃប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រងសង្គម...

លោក Dao Ngoc Dung រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច។

ទាក់ទងនឹងអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង រដ្ឋមន្ត្រី Dao Ngoc Dung បាននិយាយថា នេះគឺជាបញ្ហារសើបបំផុតនៅក្នុងច្បាប់នេះ ហើយក៏ជាបញ្ហាស្មុគស្មាញបំផុតដែលត្រូវដោះស្រាយផងដែរ។ មូលដ្ឋានគ្រឹះនយោបាយគឺរឹងមាំណាស់ ដែលជាសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៨ របស់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម ហើយខ្លឹមសារនេះត្រូវបានពិភាក្សាក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាចំនួនពីរ។ គោលដៅដ៏ធំបំផុតនៅពេលរចនានេះគឺដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនៃការធានាសន្តិសុខសង្គមរយៈពេលវែង ដូច្នេះនៅពេលដែលមនុស្សចាស់ចូលនិវត្តន៍ ពួកគេនឹងមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ទី​២ គឺ​ខ្វល់​ពី​ជីវិត​ពិត​របស់​កម្មករ​បច្ចុប្បន្ន ព្រោះ​កម្មករ​មួយ​ផ្នែក​ចង់​ដក​ខ្លួន​ពី​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​សង្គម។ មូលហេតុមិនមែនមកពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចទាំងស្រុងនោះទេ មនុស្សម្នាក់ៗមានកាលៈទេសៈខុសៗគ្នា មានករណីដកខ្លួនចេញ ហើយចង់ចូលរួមម្តងទៀត។

យោងតាមលោក Dung ការផ្តល់នេះមិនមាននៅក្នុងច្បាប់របស់ប្រទេសដទៃទេ។ ការរចនានៃច្បាប់នេះកើតចេញពីតម្រូវការរបស់កម្មករ។ ដំណោះស្រាយលេខ 93 ត្រូវបានចេញនៅពេលដែលច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 មិនទាន់ចូលជាធរមាន។ ប៉ុន្តែ​ឥឡូវ​ដំណោះស្រាយ​លេខ ៩៣ មិន​អាច​បោះ​បង់​ចោល​បាន​ទេ ដោយសារ​តែ​ផល​វិបាក​ដែល​កើត​ឡើង។ ដូច្នេះហើយ ចូររក្សា ប៉ុន្តែគណនាដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងពីរខាងលើ។

រដ្ឋាភិបាល​បាន​ស្នើ​ជម្រើស​ពីរ និង​បាន​ពិគ្រោះ​យោបល់​ជាមួយ​អង្គការ​អន្តរជាតិ​ជាច្រើន​លើក រៀបចំ​សិក្ខាសាលា និង​ផ្លាស់ប្តូរ​ការ​ស្រាវជ្រាវ។ មានមតិដែលស្នើឱ្យរួមបញ្ចូលជម្រើសទាំងពីរ ដោយអ្នកដែលបង់ប្រាក់បច្ចុប្បន្នបន្តរីករាយនឹងគោលការណ៍ដូចគ្នានឹងជម្រើសទី 1 ហើយអ្នកដែលបង់ប្រាក់នៅពេលក្រោយរីករាយនឹងជម្រើសទី 2។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជឿថា ប្រសិនបើជម្រើសទាំងពីរបញ្ចូលគ្នា នោះគុណវិបត្តិមានលើសពីគុណសម្បត្តិ។

ដូច្នេះហើយ នៅថ្ងៃទី២៥ ឧសភា រដ្ឋាភិបាលបានបន្តផ្តល់យោបល់លើបញ្ហានេះ ហើយឃើញថាមិនមានជម្រើសផ្សេងទេ ទើបបន្តដាក់ជូនគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍រដ្ឋសភា ដើម្បីស្នើឱ្យរដ្ឋសភាជ្រើសរើសជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសពីរ។

ចាប់តាំងពីសម័យប្រជុំលើកទី៦មក ទីភ្នាក់ងារពិនិត្យ និងតាក់តែងបានពិភាក្សាយ៉ាងទូលំទូលាយជាមួយប្រធានបទដែលរងផលប៉ះពាល់។ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា "ខ្ញុំបានអានរបាយការណ៍ចំនួន 5 ពី 5 មូលដ្ឋានដែលមានអត្រាខ្ពស់បំផុតនៃការដកប្រាក់ធានាម្តង ជាពិសេសនៅតំបន់ភាគខាងត្បូង និងតំបន់អាគ្នេយ៍ ហើយខ្ញុំឃើញថាមតិភាគច្រើនជ្រើសរើសជម្រើស 1 ។ ខ្ញុំឃើញមានមនុស្សតិចតួចណាស់ដែលស្នើជម្រើស 2 ។ កម្មករភាគច្រើនស្នើជម្រើស 1 "។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា លោកបានឯកភាពខ្ពស់ថា ដើម្បីកំណត់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង គួរតែមានគោលនយោបាយគាំទ្រផ្សេងទៀត ដូចជាគោលនយោបាយឥណទាន និងប្រាក់កម្ចី... គោលនយោបាយនេះត្រូវតែមាន ប៉ុន្តែគោលនយោបាយគាំទ្រនេះមិនអាចដាក់បញ្ចូលក្នុងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងបានទេ ប៉ុន្តែត្រូវតែបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀត។

ទីផ្សារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស។

បញ្ហាទី ២ គឺទាក់ទងនឹងក្រុមមតិដែលស្នើឱ្យបង្កើនគោលនយោបាយស្តីពីមាតុភាពជំងឺ ... ដែលមានលក្ខណៈសមស្រប សមស្រប ជាក់ស្តែង ស្របតាមតម្រូវការ និងចាំបាច់ត្រូវតែទទួលស្គាល់។

ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើតាមលោក ឌុង ក្នុងអំឡុងពេលនៃដំណើរការតាក់តែងច្បាប់នេះ យើងបានដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយទំនើបៗជាច្រើន គោលនយោបាយល្អជាងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014។ ប្រសិនបើយើងបន្តបង្កើនមូលនិធិសម្ភព ថវិកាបច្ចុប្បន្នមិនអាចធានាបានទេ។ ដូច្នេះហើយ ក្នុងរយៈពេលភ្លាមៗ វាចាំបាច់ក្នុងការធានាឱ្យមានភាពសុខដុមរមនារវាងគោលនយោបាយ អត្ថប្រយោជន៍ និងសមតុល្យរបស់មូលនិធិ រវាងការចំណាយ និងចំណូល។

ដោយពន្យល់ពីខ្លឹមសារទាក់ទងនឹងការពង្រីកមុខវិជ្ជាដែលចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា ដំណោះស្រាយលេខ ២៨ បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា យើងគួរតែខិតខំឆ្ពោះទៅរកការធានារ៉ាប់រងសង្គមពហុស្រទាប់ជាសកល។ ដំណោះស្រាយលេខ 42 ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថានៅឆ្នាំ 2030 ការធានារ៉ាប់រងនឹងមាន 60% ដូច្នេះការពង្រីកការធានារ៉ាប់រងសង្គមគឺជៀសមិនរួច។

សម័យប្រជុំពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម (វិសោធនកម្ម) បានទទួលមតិជាច្រើនពីតំណាងរាស្រ្តរដ្ឋសភា។

ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានស្នើថា ចំពោះមុខវិជ្ជាទាំងនោះដែលច្បាស់លាស់ និងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ យើងគួរកំណត់ជាបន្ទាន់ក្នុងច្បាប់នេះ។ សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ជា​គ្រួសារ​អាជីវកម្ម​បុគ្គល តាមរយៈ​ការ​ពិគ្រោះ​យោបល់ គេ​បាន​រក​ឃើញ​ថា ការ​ចូលរួម​ក្នុង​ការ​ធានា​រ៉ាប់រង​ជា​កាតព្វកិច្ច​គឺ​សមរម្យ។

លោក Dung មានប្រសាសន៍ថា “ម្យ៉ាងទៀត នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស មនុស្សម្នាក់អាចធ្វើការងារមួយនៅថ្ងៃនេះ និងថ្ងៃស្អែក។ មនុស្សម្នាក់មានទំនាក់ទំនងការងារផ្សេងៗគ្នា ធ្វើការឱ្យថៅកែមួយនៅពេលព្រឹក ប៉ុន្តែធ្វើការឱ្យថៅកែផ្សេងទៀត ឬអាជីវកម្មផ្សេងទៀតនៅពេលល្ងាច។

ទាក់ទងនឹងការព្រួយបារម្ភរបស់ប្រតិភូអំពីមូលហេតុដែលគោលគំនិតនៃកម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុតត្រូវបានដកចេញ ឯកឧត្តមរដ្ឋមន្ត្រីបានមានប្រសាសន៍ថា កម្រិតប្រាក់សោធននិវត្តន៍ទាបបំផុតនាពេលថ្មីៗនេះគឺត្រឹមត្រូវក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយប៉ុណ្ណោះ។

នៅពេលអនាគត នៅពេលពង្រីកការធានារ៉ាប់រង ទោះបីជាកម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតត្រូវបានលុបចោលក៏ដោយ វាមិនមានន័យថានឹងមិនមានមនុស្សចូលរួមក្នុងការធានារ៉ាប់រងក្នុងកម្រិតទាបជាងប្រាក់ខែនោះទេ។ កម្រិតប្រាក់សោធនទាបបំផុតបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគេយកនៅកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែប្រសិនបើរក្សាដូចនោះ មនុស្សជាបន្តបន្ទាប់នឹងមិនអាចចូលរួមបានទេ។ ដោយសារតែពេលនោះ ពួកគេនឹងមិនមានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា ដូច្នេះហេតុអ្វីបានជាមិនផ្តល់កម្រិតទាបដើម្បីឱ្យពួកគេអាចចូលរួមបានតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែកទាប អត្ថប្រយោជន៍ទាប ជាមួយនឹងការធានារ៉ាប់រងសុខភាព។

ទាក់​ទង​នឹង​កំណែ​ទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ លោក ឌុង បាន​មាន​ប្រសាសន៍​ថា កំណែ​ទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​បាន​រៀបចំ​អស់​រយៈ​ពេល​ជាង ២០​ឆ្នាំ​មក​ហើយ។ លោក Dung បានមានប្រសាសន៍ថា “បញ្ហាលំបាកបំផុតនៃការកែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺមិនមានលុយ។ លើកនេះយើងមានលុយ ខ្ញុំសប្បាយចិត្តណាស់ជាមួយនឹងតួលេខ 680,000 ពាន់លានដុងដែលបានរាយការណ៍ទៅរដ្ឋសភា។ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺពិតជាចាំបាច់ និងបន្ទាន់នាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាបញ្ហាថ្មីដែលជាបញ្ហាស្មុគស្មាញព្រោះស្នូលគឺបើកប្រាក់ខែទៅតាមមុខតំណែងការងារ”។

បើ​តាម​លោក Dung បើ​ចង់​បើក​ប្រាក់​ខែ​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ ត្រូវ​កំណត់​មុខ​តំណែង​ការងារ។ ក្នុងនោះ មុខតំណែង​ការងារ​មាន​លក្ខណៈ​៣​យ៉ាង​ដូចជា ស្ថិរភាព រយៈពេល​វែង និង​ទៀងទាត់​។

ទាក់ទង​នឹង​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​លោក​រដ្ឋមន្ត្រី​ថា លោក​គ្រាន់តែ​ស្នើ​កម្រិត​យោង​ដើម្បី​ជំនួស​ប្រាក់ខែ​គោល​ប៉ុណ្ណោះ។ កម្រិតយោងត្រូវបានគណនាយ៉ាងសំខាន់ដោយផ្អែកលើកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ឬចំណូល និងចំណាយ។ ទោះ​បី​ជា​កម្រិត​យោង​ជំនួស​ប្រាក់​ខែ​គោល​ក៏​ដោយ ក៏​មិន​មាន​បញ្ហា​អ្វី​ដែរ ​។

ប្រភព៖ https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html