ធានាឱ្យមានការរៀបចំឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់នូវមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់

មុខតំណែងជាច្រើនកំពុងខ្វះបុគ្គលិក។

ទោះបីបានដំណើរការជិត៣ខែហើយក៏ដោយ ប៉ុន្តែមន្ទីរសេដ្ឋកិច្ចឃុំយ៉េនភូ មិនអាចបំពេញមុខតំណែងនៃវិស័យមួយចំនួនតាមផែនការធានាធនធានមនុស្សនៅថ្នាក់ឃុំនៃ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានទេ។ លោក Do Duc Trong ប្រធានមន្ទីរសេដ្ឋកិច្ចឃុំបានមានប្រសាសន៍ថា ៖ បច្ចុប្បន្នមន្ទីរមានមន្ត្រីត្រឹមតែ៦នាក់ប៉ុណ្ណោះដែលបំពេញការងារ ។ មុខតំណែងទាំង៦ដែលបាត់នោះ រួមមាន៖ គណនេយ្យទ្រព្យសកម្មសាធារណៈ បរិស្ថាន ឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម... ខ្វះកម្មករ ខណៈការងាររបស់មន្ទីរនៅតែត្រូវធ្វើ គ្មានវិធីផ្សេងក្រៅពីឲ្យបងប្អូនក្នុងមន្ទីរចូលរួមបន្ទុកជាមួយគ្នា។ មានមនុស្សដែលមិនបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងវិស័យនេះ ប៉ុន្តែនៅតែត្រូវធ្វើវា ជាធម្មតានៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្ម - លោក Trong បានពន្យល់។

មិនត្រឹមតែមន្ទីរ សេដ្ឋកិច្ច ប៉ុណ្ណោះទេ មន្ទីរវប្បធម៌-សង្គម មជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Yen Phu ក៏ខ្វះខាតបុគ្គលិកដើម្បីបំពេញការងារផងដែរ។

ក្រុមការងារនៃនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានធ្វើការជាមួយឃុំ Bac Quang អំពីស្ថានភាពប្រតិបត្តិការបន្ទាប់ពីប្រតិបត្តិការរយៈពេល 3 ខែ។

នៅឃុំ Cao Bo មុខតំណែងសំខាន់ៗជាបន្តបន្ទាប់ក៏កំពុងខ្វះមន្ត្រីដែរ។ សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់ឌឿង ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំបានចែករំលែកថា៖ បច្ចុប្បន្ននេះ រដ្ឋាភិបាលឃុំតែម្នាក់ឯងកំពុងខ្វះខាតមន្ត្រីចំនួន ១០ រូប ក្នុងនោះមាន៖ ប្រធាននាយកដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ច ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌-សង្គម មន្ត្រីចរាចរណ៍ និងសំណង់; មន្ត្រីរាជការក្នុងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង មន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យអប់រំ មេបញ្ជាការរង យោធា និងជំនួយការបញ្ជាការដ្ឋានយោធា មន្ត្រីព័ត៌មានវិទ្យានៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលសាធារណៈ ... ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Nguyen Van Duong មានប្រសាសន៍ថា ដោយសារកង្វះប្រជាជន មន្ត្រីឃុំជាច្រើនត្រូវកាន់ការងារ ២-៣ ក្នុងពេលតែមួយ បង្កសម្ពាធយ៉ាងខ្លាំងដល់មន្ត្រីរាជការ។

ចាំបាច់ត្រូវបន្ថែមដោយត្រង់ថា បន្ថែមពីលើការខ្វះខាត មូលដ្ឋានជាច្រើនបានរៀបចំមុខតំណែងការងារគ្រប់គ្រាន់ បើមិននិយាយលើសទេ ជាពិសេសនៅតាមឃុំព្រំដែន ពិសេសតំបន់ទីក្រុង។ ក្នុងកិច្ចប្រជុំនាពេលថ្មីៗនេះ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត លោក ផាន់ ហ៊ុយង៉ុក បានសួរសំណួរថា តើអាចទេ ដែលមន្ត្រីមួយចំនួនជ្រើសរើសកន្លែងងាយស្រួលបំផុត ដើម្បីជៀសវាងការលំបាក ឬស្នាក់នៅក្នុងឃុំព្រំដែន ពិសេសដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ជាង?

បញ្ជាក់មូលហេតុ

ក្នុងរបាយការណ៍របស់ក្រុមការងារពិសេសរបស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ស្តីពីស្ថានភាពប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលកម្រិតពីរក្នុងឃុំ-សង្កាត់ចំនួន១២៤ ក្រោមការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា៖ ក្រោយរយៈពេលជិត៣ខែនៃប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលពីរជាន់មក បុគ្គលិក និងមន្ត្រីរាជការក្នុងឃុំ-សង្កាត់ នៅតែខ្វះខាតបើធៀបនឹងចំនួនមុខតំណែងសំខាន់ៗ ផ្នែកព័ត៌មានវិទ្យា ជាពិសេសផ្នែកគណនេយ្យ ហិរញ្ញវត្ថុ។ សុខភាព ការអប់រំ និងជំនាញឯកទេសមួយចំនួនទៀត។ ទាំងនេះគឺជាមុខតំណែងសំខាន់ៗ ដែលមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ និងគុណភាពនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈសម្រាប់អង្គការ និងប្រជាជននៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។

ក្នុងបរិបទនៃការកើនឡើងនៃបន្ទុកការងារ បន្ទាប់ពីការអនុវត្តការរៀបចំអង្គភាពរដ្ឋបាល កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជាច្រើនត្រូវបង្ខំចិត្តកាន់មុខតំណែងច្រើន ទាំងបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងទំនេរ។ សម្ពាធការងារខ្ពស់ ខណៈពេលដែលលក្ខខណ្ឌគាំទ្រមិនគ្រប់គ្រាន់ បានប៉ះពាល់ដល់គុណភាពនៃដំបូន្មាន ប្រសិទ្ធភាពការងារ និងសមត្ថភាពបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។

ជាការកត់សម្គាល់ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួន មិនត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍទាន់ពេល ទៅតាមមុខតំណែងការងារថ្មី ដែលនាំឱ្យមានការភ័ន្តច្រឡំក្នុងការដោះស្រាយការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ជាពិសេសផ្នែកដែលត្រូវការជំនាញស៊ីជម្រៅ និងភាពត្រឹមត្រូវខ្ពស់ ដូចជាគណនេយ្យ ដីធ្លី ការអប់រំជាដើម។

លោកស្រី Nguyen Thi Lan អ្នកឯកទេសនៃមន្ទីរសេដ្ឋកិច្ចឃុំ Cao Bo បានចែករំលែកថា បច្ចុប្បន្នលោកស្រីទទួលបន្ទុកចំនួន ៨ មុខតំណែងក្នុង ៥ មន្ទីរ និងការិយាល័យឃុំ រាប់ចាប់ពីការបែងចែក ការបើកប្រាក់ ការទូទាត់… លោកស្រីទទួលបន្ទុកលើការងារដ៏ច្រើនបែបនេះ ដែលលោកស្រីស្ទើរតែគ្មានថ្ងៃសម្រាក។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វានៅតែមិនអាចបញ្ចប់ដំណើរការដែលបានកំណត់។ បើមិនទាន់បន្ថែមបុគ្គលិកជំនួយទេ ការងារច្បាស់ជាត្រូវពន្យារពេលធ្វើឲ្យប៉ះពាល់ដល់សកម្មភាពរបស់ឃុំ និងសិទ្ធិប្រជាពលរដ្ឋ - កញ្ញា ឡាន ពន្យល់។

កង្វះកម្មាភិបាលក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គម ឃុំជាច្រើនមិនអាចរៀបចំកម្មាភិបាលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់បញ្ជាការដ្ឋានយោធភូមិភាគតាមបទប្បញ្ញត្តិ បង្កការលំបាកក្នុងការអនុវត្តការងារការពារជាតិ និងសន្តិសុខនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ការផ្តួចផ្តើម និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការត្រៀមប្រយុទ្ធ ការពារ និងដោះស្រាយស្ថានការណ៍ដែលកើតឡើងនៅក្នុងតំបន់។

សមមិត្ត Nguyen Van Ton ប្រធាននាយកដ្ឋានរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានឲ្យដឹងថា៖ ទន្ទឹមនឹងការលំបាកខ្វះខាតបុគ្គលិក យន្តការវិមជ្ឈការ និងគណៈប្រតិភូអាជ្ញាធរក្នុងការគ្រប់គ្រង ការតែងតាំង និងផ្ទេរបុគ្គលិក មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ រវាងកម្រិត មិនត្រូវបានចាត់ចែងយ៉ាងជាក់លាក់នៅពេលអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិតនោះទេ ពោលគឺមិននិយាយពីកង្វះការណែនាំជាក់លាក់នោះទេ។

ប្រការនេះបាននាំឱ្យមានការភាន់ច្រឡំដល់រដ្ឋាភិបាលឃុំ ក្នុងការរៀបចំបរិក្ខារឱ្យបានល្អ រៀបចំ និងចាត់តាំងបុគ្គលិកឱ្យសមស្រប បង្កើតចន្លោះប្រហោងក្នុងការងារគ្រប់គ្រង ងាយបង្កបញ្ហា ប៉ះពាល់ដល់ការឯកភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។

ដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហាកង្វះបុគ្គលិក

ដោយយល់ឃើញនូវការលំបាក និងឧបសគ្គក្នុងប្រតិបត្តិការរបស់រដ្ឋាភិបាលថ្នាក់ពីរ គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត បានបញ្ជាឱ្យមន្ទីរ អង្គភាពនានា បង្កើតក្រុមការងារជាបន្ទាន់ ដើម្បីក្តាប់ស្ថានការណ៍ និងស្នើរសុំដំណោះស្រាយ លុបបំបាត់ការលំបាក និងឧបសគ្គនានា ដើម្បីធានាឱ្យប្រតិបត្តិការរលូន និងមានប្រសិទ្ធភាព។ នៅថ្ងៃទី 9 ខែកញ្ញា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានចេញឯកសារលេខ 7415/BNV-CCVC ស្តីពីផែនការធានាដល់បុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំ ដែលក្នុងនោះវាតម្រង់ទិសបញ្ជីមុខតំណែងការងារនៅថ្នាក់ឃុំដែលត្រូវអនុវត្តបន្ទាប់ពីការរៀបចំឡើងវិញនូវឧបករណ៍ និងការអនុវត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។

សមមិត្ត Do Anh Tuan ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ នាពេលខាងមុខ ការកែសម្រួលបុគ្គលិកនៅថ្នាក់ឃុំនឹងត្រូវបានអនុវត្តដោយការផ្ទេរនៅក្នុងឃុំ (ពីបុគ្គលិកភ្នាក់ងារបក្សទៅជាបុគ្គលិកទីភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល និងផ្ទុយមកវិញ) ក្នុងចំនួនសរុបបុគ្គលិកដែលត្រូវបានចាត់តាំង។

លើសពីនេះ ផ្ទេរកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ រវាងឃុំ-សង្កាត់ ដែលមានបុគ្គលិកលើសទៅឃុំ-សង្កាត់ ដែលខ្វះខាត។ ផ្ទេរមន្ត្រីរាជការដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈលើវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ ដឹកជញ្ជូន សំណង់ ដីធ្លី ការអប់រំ វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា រវាងឃុំ សង្កាត់ ស្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ស្របតាមការងារជាក់ស្តែង ធានាបាននូវបុគ្គលត្រឹមត្រូវ ការងារត្រឹមត្រូវ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈត្រឹមត្រូវ។

កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់មុនថ្ងៃទី៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥។ រៀបចំពិនិត្យ និងផ្ទេរកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាពថ្នាក់ខេត្ត ទៅបម្រើការងារជាថ្នាក់ដឹកនាំ អ្នកគ្រប់គ្រង និងមន្ត្រីរាជការតាមវិស័យនៅថ្នាក់ឃុំ តាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងពិសេសដែលខ្វះខាត។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយមនុស្សដែលមានជំនាញ និងជំនាញ។ ទន្ទឹមនឹងនោះខេត្តក៏បានណែនាំដល់មន្ទីរ អង្គភាពនានា បង្កើនកម្មាភិបាលដល់មូលដ្ឋាន ដើម្បីជួយដល់ឃុំ និងសង្កាត់ ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ បើកវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិកម្មាភិបាលដែលមានស្រាប់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ...

សម្រាប់ឃុំ ពិសេសខេត្តបានអនុវត្តយន្តការទីពីរ ដើម្បីបង្កើនទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាលនៅពេលបំពេញការងារនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ យោងតាមរបាយការណ៍របស់នាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង គិតត្រឹមពាក់កណ្តាលខែកញ្ញា កម្មាភិបាលមួយចំនួនពីនាយកដ្ឋាន និងសាខាត្រូវបានពង្រឹង និងទីពីរ ដើម្បីគាំទ្រដល់មូលដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តការងារ។ សូម្បីតែនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់ក៏ដោយ កម្មាភិបាលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ និងបង្វិលដោយបត់បែន ដើម្បីបំពេញតម្រូវការការងារ។

សមមិត្ត Do Anh Tuan ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង បានបញ្ជាក់ថា៖ ក្រៅពីដំណោះស្រាយភ្លាមៗ ខេត្តក៏ធ្វើពិធីទទួល ការពិនិត្យ និងជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមបទបញ្ជារបស់រាជរដ្ឋាភិបាលផងដែរ។ សង្ឃឹមថាដំណោះស្រាយភ្លាមៗ និងទៀងទាត់ទាំងនេះនឹងបំពេញមុខតំណែងការងារក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ ដោយធានាថា រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពស្របតាមគោលដៅដែលបានកំណត់។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ទួន ហុង

ប្រភព៖ https://baotuyenquang.com.vn/thoi-su-chinh-tri/tin-tuc/202510/dam-bao-sap-xep-du-vi-tri-cong-chuc-xa-phuong-b223ef7/