សំណើបន្ថែម “សិទ្ធិសហជីព” សម្រាប់កម្មករចំនួន ២ ប្រភេទ ក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)

ថ្ងៃនេះ (១៨ មិថុនា) សម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ បានចំណាយពេលព្រឹកធ្វើការនៅសាលប្រជុំ Dien Hong ដើម្បីពិភាក្សាលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម)។ ចូលរួមសុន្ទរកថាផ្ទាល់នៅរដ្ឋសភា លោកស្រី Nguyen Thi Lan Anh គណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាខេត្ត Lao Cai បានសម្តែងមតិ។

កិច្ចប្រជុំការងាររបស់ រដ្ឋសភា នៅព្រឹកថ្ងៃទី១៨ ខែមិថុនា នៅសាលប្រជុំ Dien Hong។

ចូលរួមមាត្រា៥ “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីព” ប្រតិភូ Lan Anh ស្នើជ្រើសរើសជម្រើសទី១៖ “ ពលករវៀតណាមធ្វើការក្នុងអង្គភាពប្រើប្រាស់កម្លាំងពលកម្ម ឬ ធ្វើការដោយគ្មានទំនាក់ទំនងការងារ លើទឹកដីវៀតណាម មានសិទ្ធិបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការក្នុងអង្គការសហពន្ធវៀតណាម” និង “ ពលករបរទេសធ្វើការក្នុងអង្គភាពពលកម្មតាមលក្ខខណ្ឌការងាររបស់វៀតណាម”។ 12 ខែ ឬច្រើនជាងនេះ មានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយសហជីពវៀតណាម និងដំណើរការសហជីពនៅសហជីពមូលដ្ឋាន”; “ បទបញ្ជា និងនីតិវិធីសម្រាប់ការបង្កើត ចូលរួម និងប្រតិបត្តិការសហជីព គឺស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃធម្មនុញ្ញនៃសហជីពវៀតណាម”។

គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan Anh ថ្លែងមតិលើការកសាងច្បាប់សហជីព (ធ្វើវិសោធនកម្ម)។

ពន្យល់ពីជម្រើសរបស់លោកស្រី គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan Anh បាននិយាយថា ការបន្ថែម “សិទ្ធិសហជីព” ដល់កម្មករនិយោជិតពីរប្រភេទ ដូចនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) គឺមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ដើម្បីការពារសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មវត្ថុ និងស្របតាមអនុសញ្ញាអន្តរជាតិឆ្នាំ ១៩៩៦ របស់មហាសន្និបាតអង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីសិទ្ធិពលរដ្ឋ និងសិទ្ធិ នយោបាយ ដែលវៀតណាមជាសមាជិក។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រតិភូ Lan Anh ក៏បាននិយាយផងដែរថា ដើម្បីបង្កើនការបញ្ចុះបញ្ចូល វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងបន្តពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវផលប៉ះពាល់ និងស្វែងរកយោបល់ពីមុខវិជ្ជាដែលរងផលប៉ះពាល់ ដែលជាអង្គការការងារនៅតាមសហគ្រាស ហើយទន្ទឹមនឹងនោះត្រូវកែសម្រួល និងបន្ថែមធម្មនុញ្ញសហជីពឱ្យស្របតាម ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌ និងស្តង់ដារសម្រាប់ពលករបរទេស។

រដ្ឋសភាបានពិភាក្សានៅសាលប្រជុំនៅព្រឹកថ្ងៃទី១៨ មិថុនា អំពីសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ។

ស្ដីពី “បញ្ហាគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព” (មាត្រា ៣០) ប្រតិភូ Lan Anh បានយល់ព្រមធ្វើវិសោធនកម្មបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងនឹងហិរញ្ញវត្ថុសហជីព ដើម្បីរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធតាមតម្រូវការរបស់បក្ស ជំនះលើចំណុចខ្វះខាត និងដែនកំណត់ ហើយរួមចំណែកលើកកំពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីពក្នុងដំណាក់កាលថ្មី។ យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីបានស្នើថា គណៈកម្មាធិការរៀបចំសេចក្តីព្រាងគួរតែបញ្ជាក់ខ្លឹមសារមួយចំនួនក្នុងមាត្រា ២៩ នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ស្តីពីការកំណត់ថា ហិរញ្ញវត្ថុសហជីពមានប្រភពចំណូលចំនួន ៤ ខណៈមិនទាន់កំណត់ និងបែងចែកខ្លឹមសារនៃការចំណាយនៃប្រភពផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីធានាការចំណាយសាធារណៈ តម្លាភាព និងសមស្រប។

ប្រការ 2 មាត្រា 30 នៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ស្នើជម្រើសពីរសម្រាប់កំណត់ការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីព ( ជម្រើសទី 1: កំណត់ឱ្យរដ្ឋាភិបាលបញ្ជាក់ពីអត្រានៃការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពរវាងសហជីពថ្នាក់លើ និងសហជីពមូលដ្ឋាន និងការរៀបចំរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស ។ ជម្រើសទី 2: សហជីពពិសេសប្រើប្រាស់អង្គការ 2 និង សហជីពមូលដ្ឋាន។ និយោជិតនៅសហគ្រាសប្រើប្រាស់ 75% ) ។ គណៈប្រតិភូ Nguyen Thi Lan Anh បានចាត់ទុកថា ការបែងចែកការប្រើប្រាស់មូលនិធិសហជីពរវាងសហជីពថ្នាក់លើ និងសហជីពមូលដ្ឋាន និងការរៀបចំបុគ្គលិកនៅសហគ្រាសគឺជាបញ្ហាសំខាន់ដែលទាមទារឲ្យមានការបញ្ចេញមតិ និងតម្លាភាពក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព។

គណៈប្រតិភូក៏បានលើកឡើងដែរថា ភាគរយជាក់លាក់មិនគួរមានចែងក្នុងច្បាប់នោះទេ ប៉ុន្តែរដ្ឋាភិបាលគួរតែត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងស្ថានភាពនៃការបង្កើតអង្គការកម្មករនៅក្នុងសហគ្រាស ដើម្បីធានាបាននូវភាពបត់បែន និងសមស្របទៅនឹងការពិត។

ច្បាប់សហជីពទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសពីសមាជិករដ្ឋសភាបច្ចុប្បន្ន។

ទាក់ទិននឹងទំនាក់ទំនងជាមួយច្បាប់លំនៅឋាន ប្រការ ៤ មាត្រា ៨០ នៃច្បាប់លំនៅឋាន (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ឆ្នាំ ២០២៣ បានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួនស្តីពីការទទួលខុសត្រូវរបស់សហភាពការងារវៀតណាមសម្រាប់ការវិនិយោគលើការសាងសង់លំនៅដ្ឋានសង្គមសម្រាប់កម្មករ និងកម្មការិនី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) មិនទាន់បានបន្ថែមភារកិច្ច និងអំណាចរបស់សហជីពវៀតណាមជាទូទៅ និងសហព័ន្ធការងារវៀតណាម ជាពិសេសលើខ្លឹមសារនេះនៅឡើយ។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) មិនទាន់បានស្នើផែនការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុរបស់សហជីព ដើម្បីវិនិយោគលើការកសាងលំនៅដ្ឋានសង្គម ដើម្បីធានាតម្លាភាព សមហេតុផល និងសមភាពក្នុងចំណោមអ្នកទទួលផលនោះទេ។ ជាមួយគ្នានេះ មិនមានយន្តការសម្រាប់កម្មករ និងកម្មករដែលមានតម្រូវការ និងបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលច្បាប់បានកំណត់ក្នុងការទទួលបានលំនៅដ្ឋានសង្គម។ វាត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ថា ទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាងសិក្សា និងពិនិត្យឡើងវិញ ដើម្បីបំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធនឹងការវិនិយោគលើការកសាងលំនៅដ្ឋានសង្គមនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព (វិសោធនកម្ម) ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងស្របទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីលំនៅឋាន (វិសោធនកម្ម)។

ប្រភព