បណ្ឌិត ង្វៀន វ៉ាន់ទួន បានទទួលមេដាយការងារថ្នាក់ ទីបី យោងតាមសេចក្តីសម្រេចសរសើរលេខ ១៣២៦ QD-CTN ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៤ របស់ ប្រធានាធិបតី ។

ហេតុផលនៃការស្នើសុំដកហូតតំណែងដែលផ្តល់ ដោយក្រសួងសុខាភិបាល គឺតាមសំណើរបស់សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ និងការស្នើសុំដកហូតតំណែងមេដាយការងារថ្នាក់ ទីបី របស់លោក Nguyen Van Tuan ។
កន្លងមក សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រ ហាណូយ បានទទួលពាក្យបណ្តឹងចោទប្រកាន់លោក Nguyen Van Tuan ពីបទលាក់បាំងវិន័យ និងក្លែងបន្លំសមិទ្ធិផលរបស់ខ្លួនក្នុងឆ្នាំ 2022 ដើម្បីឱ្យមានភាពស្របច្បាប់ក្នុងការដាក់ពាក្យសុំមេដាយការងារថ្នាក់ ទីបី ។
នៅខែសីហាឆ្នាំ 2025 លោក Nguyen Van Tuan បានដាក់ញត្តិទៅគណៈកម្មាធិការត្រាប់តាម និងរង្វាន់កណ្តាល (ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ក្រសួងសុខាភិបាល និងសាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ ស្នើសុំដកហូតមេដាយការងារថ្នាក់ទីបី។
ក្នុងញត្តិនោះ លោកបានបញ្ជាក់ថា ដំណើរការនៃការប្រកាសឯកសារ គឺធ្វើឡើងដោយលេខាធិការនាយកដ្ឋាន ប៉ុន្តែដោយសារលោកជាប់រវល់នឹងការងារ និងជឿជាក់លើបុគ្គលិក ទើបលោកចុះហត្ថលេខាដោយមិនបានពិនិត្យឲ្យបានច្បាស់លាស់។ ឯកសារប្រកាសនេះ បានធ្វើខុសកម្រិតវាយតម្លៃរបស់គណបក្ស និងខ្វះការជូនដំណឹងអំពីវិន័យនៃកម្រិតការស្តីបន្ទោសសមូហភាពនៃថ្នាក់ដឹកនាំរបស់វិទ្យាស្ថាន Bach Mai Hospital ក្នុងខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 ដោយសារតែបុគ្គលិកនៃវិទ្យាស្ថានសុខភាពផ្លូវចិត្ត (មន្ទីរពេទ្យ Bach Mai) បំពានវិន័យ...
ពាក្យស្នើសុំនេះសរសេរថា "បើប្រៀបធៀបទៅនឹងលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ការទទួលបានមេដាយការងារថ្នាក់ ទីបី យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ ខ្ញុំមិនបំពេញតាមតម្រូវការ។ ដូច្នេះខ្ញុំសរសេរពាក្យសុំនេះដើម្បីសុំទោស និងស្នើសុំដកមេដាយការងារថ្នាក់ ទីបី របស់ខ្ញុំ" ។
លោក Nguyen Van Tuan បានទទួលបណ្ឌិតនៅស៊ុយអែតក្នុងឆ្នាំ 2010; គាត់បានក្លាយជាប្រធាននាយកដ្ឋានចិត្តសាស្ត្រ (សាកលវិទ្យាល័យវេជ្ជសាស្ត្រហាណូយ) តាំងពីឆ្នាំ 2015។ ពីរឆ្នាំក្រោយមក គាត់បានទទួលងារជាសាស្រ្តាចារ្យរង។
ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2022 លោក Tuan ជានាយកវិទ្យាស្ថានសុខភាពផ្លូវចិត្ត។ នៅឆ្នាំ 2022 ការបំពានមួយចំនួនបានកើតឡើងនៅវិទ្យាស្ថាននេះ នៅពេលដែលបុគ្គលិកមួយចំនួនរបស់អង្គភាពបានចេញវេជ្ជបញ្ជាអាហារមុខងារតាមវេជ្ជបញ្ជា។ បុគ្គលដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងហេតុការណ៍នេះត្រូវបានដាក់វិន័យក្នុងនោះលោក ទួន ជាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានស្តីបន្ទោស។
ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/de-nghi-thu-hoi-huan-chuong-lao-dong-hang-ba-da-trao-cho-mot-pho-giao-su-bac-si-post813421.html
Kommentar (0)